今のネット社会（特に日本のSNS）を見ていると、当事者でもないのに「ここぞとばかりに」集団で誰かを叩き、村八分のように追い詰める光景が目立ちます。

GMOの経営者に対する過剰な叩きもその一例。結局のところ、多くの人は正義感から怒っているのではなく、他人の不幸を「蜜の味」として消費し、日頃の鬱憤を晴らしているだけではないでしょうか。

そんな風に他人の引きずり下ろしに群がる姿は、客観的に見て非常に滑稽です。同調圧力に流されず、私たちはもっと冷静に、自分の地足を踏み締めてネットと付き合うべきだと強く感じます。

最近、ニュースを見ていてどうしても腑に落ちないことがあります。それは、様々な事件において「外国人の不起訴処分」がこうも続いているように見える点です。

もちろん、不起訴にはそれぞれ法的・状況的な理由（証拠不十分や起訴猶予など）があるのでしょう。しかし、一般の感覚からすれば「もしこれが日本人だったら、間違いなく起訴されて法廷で裁かれているのではないか」と感じてしまうような案件も少なくありません。

こうした疑問に対して、おそらく当局や専門家は「日本人も同じように不起訴になっているケースは多く、不公平はない」という判で押したような返答をするのかもしれません。しかし、今の状況が国民の間に強い不信感や不公平感を生んでいるのは紛れもない事実です。

さらに歯がゆいのは、こうした問題に対する政治家たちの姿勢です。どこか無関心に映り、国会などでこの問題が深く取り上げられることはほとんどありません。

本来であれば、こうした「司法への信頼」に関わる重要な事柄こそ、国会で徹底的に審議されるべきではないでしょうか。検察庁がどのような基準で判断を下しているのか、ブラックボックスにせず明確に説明を求めるべきです。

検察庁は「国民の声」が届かない一方で、「政治家の声」には敏感に耳を傾けているのではないか――そんな風に邪推されても仕方のない状況が続いています。司法は、すべての国民、そしてこの国に暮らす人々に対して平等であり、同時に国民の納得感の上に成り立つものであるはずです。

今の検察庁には、私たちの「当たり前の疑問」や「不安の声」がはっきりと届いているのでしょうか。今一度、この問題について広く議論がなされることを強く望みます。

国民の安全を脅かす薬物密輸犯罪において、これほど曖昧な説明で済ませることは到底納得できません。どのような経緯や情状があったにせよ、3キロもの薬物密輸という重大犯罪が不起訴になる理由を、検察は具体的に説明する義務があるはずです。これでは司法の不透明さを自ら露呈しているようなものです。

指定薬物の密輸は、国内の治安維持や乱用防止における重大な脅威です。密輸の容疑者を「諸般の事情」で簡単に不問に付してしまえば、「日本は薬物の密輸に対して甘い国だ」という誤ったメッセージを国際的な犯罪グループに与えかねません。今後の水際対策における大きな足かせになることは明白です。

どのような犯罪であれ、法律に基づいて厳正に対処されるのが法治国家の原則です。密輸ルートや悪質性が高いと思われる事案において、司法がその役割を放棄したと捉えられても仕方のない今回の処分は、日本の刑事司法に対する信頼を著しく失墜させるものです。

検察庁は、単なる定型句の裏に隠れるのをやめ、国民が納得できるだけの説明を果たすべきです。そして、薬物犯罪に対する厳格な姿勢をいま一度示し、二度とこのような不条理な決着を繰り返さないよう、強く猛省を促します。

1人目：連絡なしの「敵前逃亡」
時間になっても現れず、こちらからの連絡にも一切応答なし。
せめて一本「辞退します」と連絡を入れるのが社会人としての最低限のマナーだと思うのですが、何の一言もなくシャットアウト。せっかく割いた準備の時間が本当に虚しくなります。

2人目：手応えはあるものの…
面接自体はしっかりお話しできたのですが、本人の感触からすると、おそらく他社さんへの入社を決められるかなという印象。こればかりは縁のものなので仕方がないですが、自社を選んでもらう難しさを改めて実感します。

3人目：まさかの「母親同伴」
そして一番驚いたのが、最後の3人目。なんと、面接の場にお母様を連れて来られました。
理由を尋ねると「たまたまこの後、一緒に外食する予定が重なったから」とのこと。…さすがにこれには絶句してしまいました。
プライベートの予定を優先するにしても、人生を左右するかもしれない面接の場に親を同伴するというのは、ビジネスの常識として受け入れるわけにはいきません。大変申し訳ないですが、面接は行わず、そのままお引き取りいただきました。

最近、採用活動をしていて「モラルやマナーが欠如している人が増えたのではないか」と感じることが本当に多くなりました。

時代が変われば価値観も変わるとはいえ、相手の時間を尊重することや、公私のけじめをつけるといった「人として最低限の礼儀」は、いつの時代も変わらないはずです。

採用側もエネルギーを使います。
今回は残念な結果が続きましたが、めげずに、きちんとした常識と熱意を持った素敵な仲間に出会えるまで、地道に採用活動を続けていきたいと思います！

本日もお疲れ様でした。

配達が遅れてしまった時。

玄関を開けるなり、年配者のお客様が、「おたくの店はどういう教育をしてるんだ！」と、お店への不満や過去のトラブル事情を熱弁されてしまうケースです。

配達員からすると、
「えっと、私は配達を委託されているだけで、お店の事情は分からないのですが…」
と言いたくても、怒っているお客様にはその「仕組み」がピンと来ません。

昭和〜平成初期の「出前」は、そのお店の従業員が届けるのが当たり前でした。
その感覚のままウーバーイーツを利用されていると、配達員は「お店の代表者」に見えてしまうのかも知れないですね。

お店の調理遅延や、システムの不具合など、配達員個人ではどうしようもない理由で癇癪をぶつけられてしまうのは、正直なところ非常に困惑しますし、精神的にも辛いものがあります。

便利なサービスだからこそ、注文する側と届ける側、お互いが気持ちよく利用できる仕組みの認知がもっと広がってほしいなと痛感した出来事でした。