今伸びているIT系企業を中心に複数社が紹介されることになった

イナリさん「だいたい30件ほど一回目はご紹介しました」

りん子「えっ…結構多いですね」

イナリさん「はい。最初にここ数週間で集まった求人をドカッと紹介するのが弊社のスタイルなんです」

りん子「それはなぜですか？」

イナリさん「一回のヒアリングで転職の細かな方向性まで決定するのはなかなか難しいんです。話し合った後実際に紹介された企業を見て違うな～と思うこともありますしね。

なのでまず求人を見ていただいて、りん子さんのご希望に合うかどうか仕分けていただく。それをで分かったお考えをもとに再度ご紹介する…といったスタイルをとっています」

イナリさん「まぁ僕のことはAIだと思ってください。一回目は学習させる気で」

りん子「なるほど」

では早速…

(カチッ)

りん子「イ、イナリさん…」

イナリさん「はい？」

りん子「いいんですか？めちゃくちゃ大手いますけど！！！！？」

(つづく)

りん子「いえ。フルタイムで考えていました」

イナリさん「なら特段問題ありません」

りん子「え！？そうなんですか？」

りん子「なんか、ほらもう子供いると転職って無理ってよく聞くんで…」

イナリさん「確かに時短になってくると選択肢がかなり狭まってしまいますが、フルタイムの勤務であれば子供がいることだけで100％不利になるということはないです」

イナリさん「ただ面接などで保育園の送り迎えや子供が急病の時の対応、残業の可否などについては聞かれる場合もあります。どう回答するか事前に考えていただいた方がいいかもしれません」

りん子「そうでしたか…てっきりママというだけで一発アウトかもと…」

イナリさん「残念ながらそういった企業が0であるとは言えません。ただそういった企業に勤めていると、ワークライフバランスが崩れて、ママさんであろうがなかろうが辛い目にあう確率が高いものです。門前払いしてくれたほうが寧ろ幸運かもしれません」

りん子「社員の生活を考慮しない会社ってことですもんね」

イナリさん「その通りです」

イナリさん「育休中の方でも転職活動を行って、無事次の企業に移られる方はたくさんいます。ですからあまり心配なさらないでください。私もサポートします」

りん子「イ、イナリさん…！！！」

(つづく)

イナリさん「まあそれも一理あります。しかし、りん子さんは面談前のアンケートに"在宅でも勤務できるような職種"、"長い期間勤められる企業"を希望すると書いていますよね。これを満たす企業は今のコロナ禍でちょうど伸びているところなんですよ」

りん子「え、そうなんですか？どんな企業ですか？」

イナリさん

「ずばりIT系です」

イナリさん「それにりん子さんは今お子さんいらっしゃいますよね」

イナリさん「今はどの業界も感染対策をして選考を進めていますが、IT系はweb面接で選考を完結させる企業が非常に多いです。お子さんを預ける時間が面接の1時間程度で済みますから、お母さんでも受けやすいと思いますよ」

りん子「そ、そうなんですか！」

イナリさん「コロナは確かに大きな打撃ですが、少なくともりん子さんにとっては悪いことばかりではありません。ご安心ください」

なんと！！！

コロナが転職活動の追い風になるとは…

もしかしたら私、イケるかもしれない…

しかし、その時最大の不安ポイントが頭をかすめた。

りん子「あの…イナリさん」

イナリさん「なんでしょうか？」

りん子「正直な話、育休中の母親って転職市場では不利ですか？」

(つづく)

登録をしてからたった1日…

その週で3社とのカウンセリングを受けることになった

(そしてA4 4枚分の職務経歴書を書かされることになった)

―そしていよいよA社とのカウンセリングの日を迎えた―

(なお職務経歴書は死に物狂いで書きあげた)

(プルルルル…)

りん子「は、はい…」

A社担当・イナリさん「りん子さんの担当のイナリと申します」

イナリさんはチャキチャキした、営業マンっぽい男性だった

(※実際には電話なので顔を見たことはない)

イナリさんは簡単に自己紹介をした後、

現在の転職市場について教えてくれた

イナリさん「現在の転職市場はぶっちゃけ厳しいです」

りん子「それはコロナのせいですか？」

イナリさん「そうです。求人数はコロナ前の半分近くにまで落ちています」

イナリさん「ですから、りん子さん。今回の転活はハードなものになると覚悟してください」

りん子「じゃあ今は転活しないほうがいいってことですか？」

イナリさん「いえいえ！そんなことはありません」

イナリさん「コロナ禍だからこそ伸びている業界もありますし、りん子さんの今後のキャリアプランを考えると今のタイミングでの転職は寧ろアリ、いい選択だと思います」

りん子「…というと？」

(つづく)

りん子「それは構わないんですけど、だいたいどのくらい時間がかかりますか？」

転職エージェントA社「だいたい30分くらいですね」

りん子「その…どこかに行って受ける形ですか？」

そう、私・りん子には0歳の娘・ぽこちゃんがいる。

どこかに行くとなるとぽこちゃんを預ける準備をしなければならない。

そうするとハードルが高いのだが…

転職エージェントA社「今のご時世ですからその必要はありません。電話・ビデオ通話などでも承りますよ」

ラ、ラッキー！！！

りん子「それなら電話でお願いします！明後日の10時からお願いします」

こうしてりん子は無事、転職のカウンセリングをセッティングした。

同様に転職エージェントB社・C社とも面談の予定を入れたのだった。

転職エージェントA社/B社/C社

「あ、カウンセリングにあたって

職務経歴書と履歴書をご準備くださいね」

りん子「あ、わかりました」

転職エージェントA社/B社/C社

「フォーマットは自由ですが、サンプルを弊社のWebページに載せているのでそれを参考にしてください。では、失礼いたします」

(プツッ)

りん子「えーっと、職務経歴書…と…」

A4・4枚分あるやないかい

果たして面談までに書き終わるのか！？

(つづく)

ポチポチ…

3社登録をし終わったところで電話が入った。

りん子「もしもし」

転職サイトA社「早速ではありますがエージェントとのカウンセリングをお願いしたく…」

 

 

カウンセリング…？

カウンセリングなんて脱毛サロン以来だぞ？

 

(つづく)

ぽんさんの考えはこうだ。

・子持ちが不利かどうかは試してみないとわからない

・ノースキルと言うけど何かしらの長所や特技があるはず

・コロナ禍でも求人している企業はスゴイところなのでは？

　(寧ろスクリーニングができていいじゃないの)

す、すごいぞ！ぽんさん！

なんだかイケそうな気がしてきた！

でもさ、

りん子「転職したらと言われても…まずどこから始めたら」

まず転職サイトを見てみる？イベントに参加する？

ぽんさん「転職エージェントに3社登録しなさい」

りん子「え、さっそく？そうしたらもう本格的な転活始まっちゃうんじゃ…」

ぽんさん「始めるために登録するのだ」

りん子「えーっと…まだ今の仕事辞めるって決めた訳じゃないし、まずは応募しないで色々見てから考えてみようかなって思っているんだけど…」

ぽんさん「エージェントに"転職するか迷っている"と素直に言えばいい。条件が合わなければ転職はしないと。そうすれば無理に転職させられることはない」

りん子「でも…」

ぽんさん「りん子、企業はだれを採用するか選ぶ権利がある。けどね、りん子にもどの企業で働くか決める権利があるんだよ」

ぽんさん「転職活動は君の選択肢を増やすことだよ。今の会社で働くか、別な企業で働くか。やった結果今がベストの手札ならそれでいいじゃないか｣

ぽんさん｢選択肢を増やしてマイナスになることなんかない！」

ぽ、ぽんさーん

早速パソコンを立ち上げたりん子であった

ぽんさん「りん子はまだ30代なりたてだし、行けるっしょ！」

 

 

ぽんさん「りん子はそういうけど子供がいるって具体的にどう支障があるの？そもそも子供がいるというのは現在子育てに携わっていることを指すのか、出産経験を指すのか、どちらなのかな？もし前者の場合は僕や一時預かりといった環境を整えることで解決可能ではないかな。必ずしも母親でなければならないというわけではないよね。また後者の場合は、そんな基準でメンバーを選定する会社が非合理的だよね。出産経験の有無により仕事の出来高が変わるなんてデータがあるのか(略)」

 

りん子「要するに？」

私は2019年に出産をした一児の母です。

このブログは産後、転職活動をした私の記録です。

★登場人物

わたし(りん子)&娘(ぽこちゃん)

夫(ぽんさん)