３Ｋ職場なので日本人はあまりやりたがらない。

なので今職人さんは海外からの研修生が多いのです。

ほぼ日本語が怪しい。

日本人の人がこれらの研修生を従えて工事を行っているのが最近の現場の風景です。

タイ、ベトナム、インドネシア。

みんな真面目ですね。

私の周りにはこういった人達が、シーリング工事や塗装業、防水業、とび職など多岐にわたって仕事をしています。

日本人より真面目、素直です。

ところが最近はコロナ禍で日本人の新人もちらほら見ます。

転職組です。

今まで建築業界にいなかった３０代の人も結構入ってきています。

どれほど続くか心配です。

建築業は体を動かす仕事。

お給料は、仕事した日×決められた日給。

使われている間はあまり儲からないようです。

みんな独立していきます。

そうなると不思議なことに結構儲かるようです。

軽のワンボックスがレクサスになります。

もちろんいい仕事をして良い会社と付き合えればですけど。

みんなここに行きたくて頑張っています。

研修生は聞くところによると、皆さんしっかり貯金をしているようです。

会社も給料天引きで貯金を強制的にやっているところもあると聞いています。

みんな本国に帰ったら、この貯金をもとに事業を起こしたり家を買ったりするそうです。

建築業界には夢もあるんです。

これ注意が必要。

「業務多忙により大量採用」など。

普通に考えると、採用されやすいからいいなあと思いますがよく考えてください。

大量採用するということは、大量に辞めている人が居るかもしれないということ。

大量に辞めてしまう前提で採用するのです。

古くはアパート経営の営業。

とりあえず人海戦術で営業をかけさせ、その中で契約を取ってくる人が数人いればいい。

そんな感じを前提として採用している会社も実は多いです。

契約できない人は辞めさせればいい、辞めるようにパワハラすればいい。

かなり大げさなように聞こえますが、事実です。

メンタルやられることが多いです。

大量採用と同じで、いつも募集記事を出している会社。

これも同じような理由だと思います。

使える人が来れば良し。

ダメなら辞めてもらう。

ブラックな会社に多いです。

それは営業。

仕事を取ってくる人。

あまり営業は経験ありませんが、アパート建築の営業はつらかった。

土地を持っている人にアパート建築を勧める営業。

そもそもアパート経営など興味がない人に勧めます。

そんな人あまりいませんよね。

でもノルマがある。

契約を取ってこないと肩身が狭い。

求人の募集記事には年収１０００万円以上なんて夢のようなことをかいてありました。

現実は違います。

大量採用されますが、ほとんどは使い捨て。

契約を取れないと自分から辞めていくようになります。

もちろん営業という仕事は数字が基本。

色々調べていると景気の良い（年収の表示が桁違い）営業職は必ずといってよいほどノルマが課され大変みたいです。

とはいえ仕事を取れないということは会社にとっても無駄な人扱い。

大きなリフォーム会社でもノルマがきつく辞めていく人も多いと聞きます。

住宅展示場の営業。

この仕事は展示場を見に来る人を相手に営業を掛けます。

以前家を建て替えるときいろいろ回りましたが、数か月してまた行くと担当者が辞めていることが多かったです。

やはりノルマがあったのでしょうか？

とにかく営業は大変みたいです。

その中で小さな会社というのがかなり多い。

町のリフォーム屋さん。

専門工事業者。

多くは下請けや孫請けがほとんどです。

小さな会社は営業を専任とする人がほとんどいなく、社長が営業を兼ね社員が実行部隊。

なので元受けの景気が如実に反映されるのがほとんど。

また、接待やお付き合いも多く、仕事以外の業務も多く、ほとんどブラックです。

ブラックとはいえ、この業界は基本的にはブラックベース。

採用情報に完全週休２日と書いてあっても仕事があれば土日や祝日でも出勤します。

建築業界全体がまだまだ週休２日になっておりません。

よほどのことが無い限り隔週２日が良い方ですね。（現場次第）

特にリフォーム工事なんてものはお客様が在宅しているときにやるので休日の工事が多くなります。

当然打ち合わせも休日。

平日はそのほかの仕事。

好きでなくてはできません。

もしくは人に任せることができる人。

でも何かあれば呼ばれるので休みといえども心が休まりません。

大変な仕事ですが個人宅のリフォームをやるとお客様から直接お礼の言葉を頂くとやりがいを感じます。

小さな会社で結構ねらい目なのは、独自の技術を持っていたり競合する会社が少ない業種であったりする会社。

独自の技術を持っているということは、その技術は他にないので結構下請けでも無理がききます。

自分の会社のペースで仕事ができるということ。

競合する会社が少ない業種ということは、営業で手間が可Ｋらないということ。

仕事が向こうから依頼されるということです。

大きな会社も小さな会社もそれぞれメリットやデメリットはあります。

でもそんなに待遇って変わりません。

給料はやはり大きな会社にはかないませんが。

小さな会社で経験を積み資格を取得してステップアップしていく。

もしくは自分で会社を立ち上げる。

そんな夢があるのが建築業界ではないでしょうか？

ブラックですが・・・・

一族支配とは、親子や親族で会社の上層部が埋まっている会社。

おじいさんが会長、父が社長、息子が専務や副社長。

特に少し会社が大きくなるとだいたい同じような会社になります。

おじいさんが会社を大きくする。

父が受け継ぐ。

息子がさらに受け継ぐ。

だいたい息子の代で会社は傾く傾向ですね。

こんな会社はほぼ給料が安い。

待遇が悪い。

息子がバカ。

こんな感じです。

親の会社に入る息子なんて大抵はダメな人が多いですね。

先代の頃からいる部下がだいたい会社を回しているのでなんとか会社は維持できるのですが、息子が会社を引き継いだ頃にできもしない変革などを行い、仕事ができる部下が離れていく。

最終的には会社をたたむことこも多いです。

よくあることですが、社屋新築などを息子が社長になってやるとだいたいつぶれています。（これ結構顕著）

でも、小さな会社のままの場合は意外と家族経営で待遇が良かったりします。

なので会社の規模で評価が違います。

同族会社の場合、どういうわけか会長と社長はしっかりしているのに、息子がダメなことがほとんど。

やはりお金持ちの時に学生時代を過ごすので会社を引き継いでもしっかりとした経営ができない人が多いです。

他の会社で経験を積んでこないでいきなり親の会社で重役になると仕事はそっちのけで遊ぶ人がほとんど。

社員にも信頼はありません。

だいたい同族会社は、仕事で評価はされません。

人柄です。

人柄で評価されるので仕事ができる社員は離れていきます。

仕事はできないけど要領がいい人は残りますが、会社が良くなるわけではないのです。

そんな人が増えると結果はわかりますよね。

特に建築業ではありあるなので気を付けましょう。

友達が新築マンションの現場監督をやっていました。

新築と言っても賃貸住宅。

この仕事はとにかく拘束時間が長いようです。

特に入ってすぐは当然現場でも下っ端。

朝一番に現場に行って、昼間は工事の管理、工事が終わったら事務所に帰って書類の作成、明日の手配などとにかく忙しいそうです。

当然休みもほとんど無し。

友達の会社はそれでもお給料にしっかり反映してくれたそうで、その点では文句はなかったようですが、とりあえず休みが無いのが悩みの種だったそうです。

ただ仕事を覚えてくると、下っ端を卒業して責任ある立場になれるし、仕事にもやりがいが出てくるそうです。

友達は、そのうち工事を任されるようになって工事所長まで行ったそうですが、そのころから地方の現場を多く任されるようになって出張が増えたので転職したそうです。