無事にデイサービスの勤務を終えて

10月は無職。

本当は10月から

訪問看護で働く予定だったんだけど

おじさんが脳卒中で倒れて

同居のおばさんが心配で

１ヶ月間をあけました。

私にとっては育ての親のようなおばさん。

おばさんのお母さんは

私のおばあちゃんのような存在でした。

おばさんの兄弟はみんな未婚で

おばあちゃんと三兄弟で過ごしていたんだけど

おばあちゃんが亡くなり

次男おじちゃんが亡くなり

長男おじさんが倒れて

おばさんが一人お家で過ごす日々

ここにコロナ渦もあり

病院は面会謝絶。

コロナと病院の付き合い方ってどーにかならないのだろうか。

そんなこんなで

おばさんが心配で仕事は１ヶ月おやすみ！

１ヶ月でだいぶおばさんのメンタルも落ち着いてきたので、来月からは働きだしまーすっ！

愛犬とのんびり過ごしながら

実家近くに住むおばさんの家(第2の実家)に

車で往復120キロを通う毎日！

中々遠いね！

在宅のありかたを考える１ヶ月にもなったな。

そしてポイントは

１ヶ月勉強するぞー！と意気込んだが

全然勉強していないという自分の甘さ。

私が働いているデイサービスは

正直…あります。

『パワハラ』

何を持ってパワハラなのかはわからないが

私の中では『なし！』って思うことが

しょっちゅうあります。

そしてもっと不思議なのが

それがまかり通るということ。

私が働いている会社は

社長

↓

専務

っていうトップ2なんですが、あまりに専務のパワハラ？がひどくて

社長に相談したところ

『ゆとりにそう思われるからどうやって伝えたらいいかわからない』

『ボイスレコーダーで専務のやつ録音した人いるけど、そんなの労基は相手にしないから』

と、問題視すらしていない。

でも今の会社にいる限り

それに従うしかないし

それを違うと声をあげることが間違いっていう風潮…

働く人の権利はないんだなぁ~って感じています。

ちなみにボイスレコーダーに録音していたのは50代の職員でゆとりなんてかすってもない世代なんですけどね。

病院やクリニック、訪問看護ステーションで働いていたけどここまでパワハラが通用する職場は初めて…

もしかして、福祉業界はこんなもんなのだろうか。

だとすればおかしいと思う。

そんな環境で利用者さんが心地よい環境は提供できない！とまでは言わないけど

よりよい環境を整えるチャンスを損なっているとは思う。

看護師業界でここまでパワハラがひどいと思ったことは本当に一度もなかった。

ちなみにどんな場面がひどいかというと

○指導中の恫喝や人格否定があっても

「また怒られてるわー」って思うくらい日常。

◯部下の働きに対しジレンマが貯まるのかわからないが、デイサービスのホールから目の前にある事務所のドアを営業中にも関わらず、『バンっ！！！！！！』ってすごい勢いで閉める

◯現場だけの送別会に専務を呼ばなかったのがバレた時、業務中でも一週間は生活相談員無視。指示も確認できない。

◯部下の質が伴わないと『そんなデイサービス終わってるな』『俺は関わらないよ』とまたまた一週間無視

◯高圧的な指導にヘルパーさんが黙っていると、黙られるのが嫌いだからその場から高圧的な態度で出ていく

◯利用者さんが飾る七夕飾りの短冊に『◯◯さん(生活相談員)が仕事出きるようになりますように』と書いて、周りの職員に「これはまずいかな？」と笑って声をかけながら笹の葉に短冊をかける

…文章に書き起こしていたらパワハラなのか

いじめなのかわからなくなってきた

そして書き起こしてみて、まだまだあるから書ききれる量じゃないことを改めて実感。

ただ、無視とか管理者のすることじゃないと思う。

現場は育たないし

実際育っていない。

みんな怒られない為に仕事しちゃってるから

成長が阻害されているといつも思う。

これが介護業界の当たり前だとしたら

私はやっぱり悲しい。

楽しい仕事なのに

楽しくなくなるし

辛い現場になってしまう

そんな現場で利用者に不利益が無いとは思えない。

周り回って利用者に影響が出ると思う。

そんな現場ばかりじゃないと思いつつも

あまりにいまの職場がひどいので

あたりまえなのか？と疑問に思う毎日。

例えばそれがあたりまえだとすれば

やっぱり変わらないといけないよね。

私は自分の行動を客観的に冷静に振り替えれるよう気を付けよう。

中学生の頃から

膜性増殖性糸球体腎炎

を患っています。

発症当時、ステロイドパルスをしたけど

教科書通りの治療効果が得られず

そのままダラダラ治らずもうすぐ30歳！

そしてステロイドの治療にはつきものの

『ムーンフェイス』に泣かされた思春期。

ステロイドの効果以上にメンタル面での負荷が大きく…

今まで免疫抑制剤で治療してきました。

しかし、今月からまたステロイド再開という治療方針に…

３日は落ち込んだ。

ムーンフェイスに怯えた３日でした…

10mgからの再開でも

ムーンフェイスに怯えた。

そもそもこの五年で5.5kg増えた私。

身長164cm

増えに増えた体重は63.8kg

これは今からダイエットをするしかない！っと気持ち新たに再スタート。

『あすけん』っていう無料アプリでカロリー管理してます。

毎日1800kcal前後に管理中~(←以外と食べていいんだね)

私の場合、10mgからプレドニン再開してどうなるか！！！！！

乞うご期待。

転職サイトとかで

『残業なし！子育てしながら働きやすい！日勤のみ！』

とかの謳い文句が多いデイサービス看護師。

ちなみに友達の看護師には

『行き着く先はデイサービスの看護師みたいなね、楽なもんじゃないのね』

みたいに言われたことありますが…

謳い文句は間違ってないし

片手間にやろうと思えば出来るでしょう。

でもそんなのデイサービス看護師に限ったことじゃないと思う…

私は看護師としてその環境で自分が何をするかだと思って働いているなー

デイナースに緊急性がある対応は、あっても年に2~3回だと思います。

しかし、地域の高齢者の営みを支える仕事としては

予防医療？看護？の視点からいえば、やりがいMAXだと思います。

私が働いているデイサービスは毎年熱中症になる人が2.3人いるそうです(デイサービスに来ていない時に)。

今年の私の目標は熱中症の利用者をださない！でした。

利用回数や生活状況や利用時のアセスメントに合わせた介入の積み重ねの夏を過ごしました。

時には家族に電話支援してみたり、ケアマネージャーと連携とったり…お知らせの配布をしてもらったり…

家族への支援って入り方ひとつで

結果は変わってしまうと思う。

家族の状況に合わせた説明や声かけが一番大事。

肯定的フィードバックは必須！

時々『ダメダメ看護師』がいると思うんですが、

家族や本人に『そんなことしたらダメ』『ダメに決まってるじゃないですか』って声をかけるダメダメ看護師。

そんな声をかけられて、本当に適切な効果がある看護支援になるのかと疑問に思います。

だって家族としては一生懸命やってるんだもん。

やってないって評価は簡単だけど

家族は今置かれている環境や、パーソナリティーの中で一生懸命やってるんです。

私の中では、地域で働く看護師は『ダメダメ看護師』はダメ！絶対！←っていう信念があります。

自分の介入次第で

·より良い方向に進むか

·現状維持か

·家族のエンパワーメントを下げるか

どんなきっかけづくりになるか違うんじゃないかな…

看護師からしたら

それじゃ意味ないんだよなぁー

逆効果なんだよなぁー

って思う家族のケアは確かにある。

だけど、家族の知識や関係や環境の中で行ってることを否定しちゃったら家族は悲しいと思う。

悲しくさせて本人に利益があるかといったら…

だから否定せず

肯定的に大事な事を伝える

私はこれが大事だとおもいます。

そしてそんな積み重ねも少しはプラスになったかな？

今季は熱中症を一人も出さずに夏を過ごす事ができました(^-^)/

おじいちゃんもらおばあちゃんもみんな病院(入院)嫌いだから、この夏みんながお家で体調を整えながら過ごせたことがなにより嬉しい。

地域を支えてきた高齢者がいきいき過ごせる

そんな地域づくりを看護師として頑張りたい！

夢物語かな？でもこれから模索していきますっ！

デイサービス看護師は

体調管理

認知症看護

予防医療？看護？

真剣に向き合えばやりたいこともやらなきゃいけないことも

力量次第なこともいーっぱい。

やりがいの塊です(^-^)/