https://ameblo.jp/qm128alt/ 残業なし！定時に終わる派遣会社ガイド ja もしも旦那がリストラにあったら・・・我が家は一大事です。

もしそうなったら、とりあえず私はすぐ社会復帰をすると思います。
一応私は教員免許を持っていて、子供が生まれるまでは小学校教諭として働いていました。そのため、教育委員会に行けば、講師や補助員など、何らかの仕事はもらえると思います。特に現在は教員数が足らないので、おそらくすぐに働けると思います。
子供は幼稚園で時間外保育をしてもらえるので、そこに預けることになると思います。
肝心な旦那ですが、まだ20代なので適当に就職するのではなく、しっかり条件等を見極めてから就職して欲しいので、しばらくハローワーク通いでもしながら、今まで働いた分しばらくゆっくり主夫してもらってもいいかなと思います。
もちろん早く仕事を見つけて、できれば前より好条件ならば言うことなしですけどね。 ]]> https://ameblo.jp/qm128alt/entry-11891328518.html Sat, 09 Aug 2014 11:51:50 +0900 そのため、いくら優秀な学歴や頭脳を持っていても、仕事で挨拶がまともに出来ないようでは、社会人して信用されません。

若くて挨拶ができない人には「上司の教育が行き届いていないな」と感じ、逆に同世代や年配の方で挨拶が出来ないに人には「この年齢になっても、挨拶ひとつ満足にできないようでは、仕事の内容も期待できない」と思ってしまいます。

社外ではもちろんのこと社内でもきちんと挨拶をすることで、お互いに気持ち良く仕事ができます。
社内では挨拶をしない会社もあるようですが、笑顔で挨拶されて嫌な気分になる人はいません。
挨拶は人のためだけではありません。
気分が落ち込みがちな時こそ、大きな声で挨拶すると元気が出てくるものです。 ]]> https://ameblo.jp/qm128alt/entry-11891328377.html Sat, 26 Jul 2014 11:51:23 +0900 この社員は今どういう業務をやっていて、その業務は何のためにしているのか？そしてその業務はいつ完了するのか？
といったようなことをきちんと企業側が把握していれば、サービス残業は必要ありません。

例えば、社員の仕事を把握することによって、手が空いている社員、忙殺されている社員がわかります。
忙殺されている社員が残業することになるわけですが、手が空いている社員を把握していれば、その社員に業務の一部を手伝ってもらうよう指示できます。これが残業しないで定時に終わらせる会社側の方法だとおもいます。」
そのように指示することが出来れば、忙殺されている社員は残業する必要がありません。

また、社員のすべてがサービス残業をしている企業があるとするならば、その会社は経営的に危ないと思います。
新たな社員を入社させるわけではなく、社員にサービス残業をさせているということは、人件費を削っているということです。
人件費を削るということは経営的に会社が傾いている証拠でもあると思います。" ]]> https://ameblo.jp/qm128alt/entry-11851624337.html Fri, 16 May 2014 10:57:13 +0900