今日定時後からの始まった説明会ですが、

内容はなんと、早期退職者募集でした!!!!

会議室に全社員が集まっているところに、社長と、見慣れないおっさんが登場。

説明会は、総務部長の司会で始まったんですが、

開口一番「本日の趣旨はもろもろの事情で伏せてありましたが、

ただいまから早期退職者募集の説明会をいたします」だってさ。

いえいえ、わかってましたよ(^^)

で、なぞのおっさんを紹介

「再就職支援コンサルタントの○○氏です。」

再就職支援コンサルタント?!

一同きょとんとしていると、間髪いれずに早期退職者募集の内容の説明に。

募集期間は来週中で、予定人数到達までの先着制。予定人数は全社員の1/3位

退職日は7/31。

退職条件は、退職金の割り増しと有給の買取。

個別に配られた封筒の中に資料があって、おいらの場合は総額で税抜き年収位だった。

離職票には会社都合退職扱いになるそうだ。

応募するやつは、総務部の専用BOXに応募書類を入れることになってるんだけど

白昼堂々と封筒持って総務部に逝く勇気あるやついるのかな?

で、さっきのコンサルのおっさん登壇。

いきなり黒板使ってプレゼン開始(・o・)

「地元有名大手企業の再就職支援を多く手がけている実績があります。」

「皆さんの条件にあった就職先が見つかるまで、責任を持ってお世話します。」

「現状を考えると、このような好条件での早期退職者募集は破格です。」

をぃをぃ、やめさせる気満々じゃねぇーか。

まあ、決まっちまったものはしょうがない。

とにかく、:決断の期日まであまり時間がない。

いろいろ身辺整理しながら、ない頭絞ってみるさ

どうやら、部長レベルまで具体的な話が降りてきたらしい。

直属の上司も、一会議終わるたびに言葉少なで苦い顔をして部屋に帰ってくる。

おいらたち部下と顔を合わせるのも嫌みたいだ。

努めて平静を装おうとしているのがありありと判る。

つらいんだろうな。

明日の夕方の説明会では、どのようなことが話されるのだろうか。

早期退職募集くらいだったら御の字。

いきなり指名解雇のリスト発表とかされたら....ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

開催日時は6/23の定時後。

朝礼でやらないということは、結構深刻で長い話になるんだろう

それゃ朝から「あんたはもうすぐ首ね」って通告されたら、その日一日どう言う顔して過ごしていいかわからんもんね。

とりあえず業務に支障がない定時後って言うのは、会社的にはgoodな選択なんだろう。

通告を受ける社員としては、帰り道の地下鉄のホームで早まったことするやつが出ないか...

それが、ちと心配

家族いるし、住宅ローンもたっぷり残ってるし、

貯金は少しあるけど、何年も持ちこたえられるほどの額じゃないし

失業手当で半年食いつなぐとして、その間にまともな就職先探せるかどうか?

歳も歳だし、今と同じ待遇条件なんてとても無理だろうな

ちょうど、そのころ会社のWebサイトのリニューアルの話が出てて、

メインのグラフィックには社員の顔を何人か並べたようなのを考えてたんだ。

直属の上司からはすんなりOK出たんだけど、

その後の役員プレゼンでは、かたくなに拒否されたんだよなー

そりゃ、自分たちでリストラして首切ったスタッフが雁首並べたトップページなんて

首塚そのものだから、見たくなかったんだろうな

もともと、収益性のよい業種ぢゃないんだけど

それでも、細々と堅実にやってきてはいたのさ

で、リーマンショック...

世の中の景気が一気に悪くなると

うちみたいなコバンザメ型の商売は

問答無用でコストカットのターゲットにされて

あれよあれよという間に、2期連続の赤字。

今期も、それを上回る規模で真っ赤っかのポニョポニョポニョ

そりゃ、リストラしたくなるわな。

なぜ?

で、ちょっと探りを入れてみたら

なんと

昨日の社長の話がリストラ宣言だと思ってないやつがいっぱい(-O-)

これは、もう、だめかもしれない

「時代の潮流に流されないために、大胆な組織改革を行う」

と、おっしゃった

要するに、「リストラやるよん」ってこと

もともと皮1枚の1/3くらいでつながっているおいらの首は、

間違いなく　「飛ぶ」　ことになるでしょう。

そんなわけで、会社の席がなくなるその日まで、

日々起こったことを、つらつら、だらだら、書いてみようかと思ってます。

突然、更新が途絶えたら

あっ　逝ったな...

と思ってくださいな。

では