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<title>キャリアコンサルタントBARCAのお悩み相談所</title>
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<description>皆さんのお悩みに、サクッとお答え！！仕事がうまくいかない、人間関係で悩んでいる、そんな時はぜひお気軽にご相談ください！</description>
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<title>（問題編）上司への対応、悩みどころ。即答する？ちゃんと調べる？</title>
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<![CDATA[ <p>おはようございます。</p><p>最近やっと早起き習慣を取り戻しつつあるBARCAです。</p><p>年末からぎっくり腰に立て続けのｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞなど、すっかり活動が停滞していましたが、2月に資格試験があったおかげで（せいで？）、勉強時間の確保のため、やっともとの生活に戻ってきました。</p><p>一度崩れると戻すの大変です。やれやれ・・・</p><p>&nbsp;</p><p>とはいえ、さっき朝の日課である記事を読んでた。</p><p>内容は「上司の急な質問への対応方法」。</p><p>例題：席で仕事をしていると、突然上司（役員クラス）からの質問。「この費用の昨年からの伸び率はどのくらいなんだっけ？」あなたは、ぼんやりと数字を覚えていますが、自信があるわけではありません。さて、どうしますか？</p><p>①正しい数字を正確に答えるため、すぐに資料を出して調べ、その場で答える</p><p>②後で回答するといって、しっかりと調べてから、改めて報告しにいく</p><p>③うろ覚えの数字でも即答する</p><p>&nbsp;</p><p>私BARCAは、会社員やりながらコンサルタントやってるので、この話は思わず「あるある」と共感してしまいます。</p><p>だって、つい昨日も他部署の部長とこんなやり取りしましたから！！</p><p>&nbsp;</p><p>続きを書きたいところですが、子供がなぜか起きてきて「あそぼ！」「おとうちゃん、見てコア（？？見てコレという意味のようです）」と激しく要求してくるので、続きはまた後日。みなさんも考えてみてください☆</p><p>ではではーー</p>
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<pubDate>Wed, 21 Feb 2018 05:57:41 +0900</pubDate>
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<title>「人は習慣の奴隷」って、パンチ強すぎだけど名言です。</title>
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<![CDATA[ <p>これは、『世界最強の商人（オグ・マンディーノ著』に書かれている言葉です。</p><p>「奴隷」って、パンチ強すぎですよね。。。</p><p>&nbsp;</p><p>でも、良く考えるとそのとおりなんです。</p><p>・毎日ジャンクフードを食べ続けてると、数年後には太ったり、生活習慣病にかかったりする</p><p>・仕事がうまくいかないのを人や周りのせいにして、何も努力しなければ、いつまでたっても能力は上がらない</p><p>&nbsp;</p><p>「<span style="color:#ff0000;">今の自分は、過去の自分が積み上げてきたもの（習慣）によって作られているのだから、自分を変えたければ習慣を変えるしかない</span>」ってこと。（私はそう解釈しました）</p><p>&nbsp;</p><p>なんで、いきなりこんなこと書き始めたのかというと、年末に仕事相談に来た若手社員にこの本をお勧めしたから、ふっと思い出したんです。</p><p>この相談者は、20代後半男性・事務系職種で、仕事がうまくいかない、上司からは「自分で考えろ」っていつも言われるのだけれど自分で考えることが苦手で困っている（特に同期社員は会社で彼しかできない得意分野を持っていて、イチイチ比べられる）、そんなこんなで起こられてばっかりですっかり自信をなくしている、そんな内容。</p><p>&nbsp;</p><p>で、話を聞いていると、「とにかく自分で考えて、周りに自信を持って自分の案を通せるようになりたいけどどうしたらいいか？」っていうのが相談の核だった。</p><p>&nbsp;</p><p>ところで、ここでいきなりクイズです！</p><p>「あなたは、友達に相談を受けています。彼は、新卒入社で3年勤めた仕事を続けるべきかやめるべきか迷っています。さて、あなたはなんてアドバイスしますか？？」</p><p>↓</p><p>↓</p><p>↓</p><p>↓</p><p>↓</p><p>↓</p><p>↓</p><p>↓</p><p>↓</p><p>↓</p><p>↓</p><p>↓</p><p>↓</p><p>↓</p><p>↓</p><p>↓</p><p>答え「<span style="font-size:1.4em;"><span style="color:#ff0000;"><span style="font-weight:bold;">今の時点では、アドバイスできない。情報不足。</span></span></span>」</p><div>&nbsp;</div><div>いやいや！だって、情報少なすぎじゃないですか！</div><div>彼はどんな仕事をしている？なぜやめたいと思うようになった？次の転職先の見込みはある？（あるいは独立開業？）能力値はどのくらい？出身大学は？家族構成は？・・・</div><div>その辺分からないのに的確なアドバイス、正直できないです！</div><div>&nbsp;</div><div>例えば、</div><div>・次の転職先の見込みはある？→次の就業先の見込みがないと、やめたい理由がもっともでも、続けるほうがベターと判断するかも</div><div>・家族構成は？・・・独身なら多少思い切った選択も可能だが、小さい子供がいてかつ奥様が専業主婦の場合、かなり慎重に判断する必要あり</div><div>正直、仕事やめたほうがいいこともあれば、我慢して続けたほうがいい時もある。</div><div>要は、「<span style="font-size:2.74em;">場合による</span>（状況次第）」ですよね。</div><div>&nbsp;</div><div>だから、「この場合は何が正解なんだろう？」と考えるためには、まず「情報を集める」ことが最初のステップ。</div><div>逆に、情報がそろえば、誰でも判断できてしまいます。</div><div>（まあでも、それを揃えるのにコツがいるのですが・・・）</div><div><p>&nbsp;</p><p>考えたければ、考えるモト（情報）が必要なんですね。</p><p>だから、本当に考えられない人なんて世の中にほとんどいない！でも、そう思ってしまう人が多いのは、考える能力がないわけではなくて、「情報を揃えるのが苦手」なだけ！それさえ分かれば、簡単に考えられる人になる！っていうのが私BARCAの持論。</p><p>そして、この6年間で何人もの「考えるのが苦手な相談者」がそれを克服するのに成功しています。</p><p>&nbsp;</p><p>・・・。</p><p>ちょっと脱線しちゃったので話を戻しますが・・・</p><p>&nbsp;</p><p>この若い相談者さんもそういうところがありました。</p><p>というか、そもそも、自分の仕事の専門分野の知識があんまりない。</p><p>だから、考えられないって嘆く前に、まず勉強しないと！っていう結論で今回の相談は終了。</p><p>&nbsp;</p><p>それで、1日15分でも時間決めて勉強するのを習慣化することをお勧めしたんです。</p><p>忙しいことを理由に、どうしても働きながらの勉強ってうまくいかないですが一度習慣化してしまえば、あとは勝手に体や脳が動いてくれるんで、勝手に能力が上がっていきます。</p><p>&nbsp;</p><p>ちょっと脱線しますが、私BARCAは、1日3分逆立ちする習慣をつけたらどうなるか？という実験をやってみました！</p><p>（BARCAは運動オンチのため、壁の補助ありでも逆立ちできませんでした。）</p><p>&nbsp;</p><p>そうしたらどうなったと思いますか・・・</p><p>&nbsp;</p><p>なんと、1ヶ月で逆立ち腕立てができるまでになったんです！！</p><p>&nbsp;</p><p>これって、結構大事な話しで、毎日短い時間でも同じことを続けていると、そのうち、それが習慣になります。やらないと気持ち悪くなります。さらに、体がその習慣を維持できる状態になってきます。この場合で言えば、毎日逆立ちするのが当たり前の筋肉がつくってことです。</p><p>これがもし勉強であれば、その分の知識がついてきますし、毎日15分でも1年間なら91.25時間やったことになる。バカにできないですよね。</p><p>&nbsp;</p><p>ちなみに、さっきの逆立ち腕立ての例で言えば、、、（もういいわ！笑）</p><p>毎日3回の逆立ち腕立てをやった場合、私の体重は63kgのため、63kgのバーベル上げを1日10回欠かさずやった筋肉がつくということになります。たぶん社会人で63kgのバーベルで毎日トレーニングしている人はそうはいないと思います。でも、習慣化してしまえばそれができる。なんでもやり方次第です。</p><p>&nbsp;</p><p>時間がない！は、良い習慣を持っている人の前では言い訳にしかなりません。</p><p>&nbsp;</p><p>とはいえ、私BARCAも最近勉強をサボり気味・・・</p><p>新年早々、スイッチ入れていきたいなーーーと思いつつ、なかなか踏み出せずにいます笑笑</p><p>&nbsp;</p><p>とりあえず、ブログも書けたし、10分だけでも勉強して寝よう！</p><p>では、みなさん、おやすみなさーーい！！</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p></div>
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<link>https://ameblo.jp/rebel4649/entry-12341882951.html</link>
<pubDate>Fri, 05 Jan 2018 00:08:54 +0900</pubDate>
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<title>謹賀新年！そしてブログ復活！！</title>
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<![CDATA[ <p>皆さん！あけましておめでとうございます！！</p><p>&nbsp;</p><p>リアルでお付き合いある人も、そうでない人も、今年もよろしくお願いします！！</p><p>お付き合いある人だけでいい？？</p><p>いやー、だってどこかで会うかもしれないじゃないですか！笑笑</p><p>だから、みなさん、よろしくです☆☆</p><p>&nbsp;</p><p>実は5年前にちょこっと書いていたのだけど、今回復活することに！！</p><p>去年は、自分にとって大きな変化のあった年。。。</p><p>そう、一番の変化は、</p><p>&nbsp;</p><p><span style="font-size:1.96em;"><span style="color:#ff0000;"><span style="font-weight:bold;">起業</span></span></span>したこと</p><p>（あっ、でも、まだ仕事やめてないですけどね）</p><p>&nbsp;</p><p>相変わらず中小企業で人事やりながら、特定の企業さんとコンサルタントとしてお付き合いさせていただいてます。</p><p>コンサルタントっていうとなんかカッコつけてるみたいで、アレなんですが。。。実は、自分の仕事をうまく説明できないから仕方なく、そう名乗ってるだけだったりします。</p><p>お客さんからお願いされることの幅、広いんですよ、結構。</p><p>だから、自分にとって未経験のものがほとんどなんです。</p><p>でも、サクッと受けてしまう自分、そして、本業とバッティングして大変な思いをする自分、（だったら断れよっ！！笑）</p><p>&nbsp;</p><p>でも、何で相談されるのって、お客さんが困ってるからじゃないですか！！</p><p>だから受けないわけにはいかない！</p><p>そして受けたからには絶対結果は出す！！</p><p>そんなことやってたら、去年1年でかなり鍛えられました。</p><p>やっぱあれですね。人間苦労しないと。</p><p><span style="font-size:1.96em;"><span style="color:#ff0000;">人の強さは、その人の背負ってきた人生の重み</span></span></p><p>ハイ、カッコつけすぎです。</p><p>誰かーーーー！！突っ込んでください！！このままでは痛い人です。笑笑</p><p>&nbsp;</p><p>でも、笑いなしでほんとに冗談抜きでここまでそうやって生きてきたなって思います。</p><p><span style="font-weight:bold;">・人見知りを直したくて、18歳の学生時代、いきなり営業のバイトに飛び込んでもがいてたときも</span></p><p><span style="font-weight:bold;">・人の裏側を見て、たくさん裏切られて、人間不振になって、どうしようもなかったときも</span></p><p><span style="font-weight:bold;">・新卒で入社した会社で毎日3時間睡眠で、死ぬ気で働いたときも</span></p><p><span style="font-weight:bold;">　（その頃はブラックなんて思わなかったし、今もそう言うつもりない。おかげで強くなった）</span></p><p><span style="font-weight:bold;">・若さゆえに勘違いして転職し、全く歯が立たずにクビ同然でやめざるを得なかった時も</span></p><p><span style="font-weight:bold;">・その後転職した今の会社でも結果が出ず、「もう、犯罪以外全部やる！」って死に物狂いで努力したときも</span></p><p><span style="font-weight:bold;">　（本、1000冊読みました、マジです）</span></p><p>&nbsp;</p><p>振り返ると、自分ダメ人間だったんです。（それもほとんど全てのダメ要素もってた）</p><p>でも、だから、ダメな人の気持ちが分かる。</p><p>そして、自分で克服したから、</p><p><span style="font-size:1.96em;"><span style="color:#ff0000;"><span style="font-weight:bold;">抜け出す方法も分かる</span></span></span></p><p>&nbsp;</p><p>だから、キャリアコンサルタントとして、皆さんの役に立てるんだと思います。</p><p>黒歴史も、役に立つんだ！！</p><p>&nbsp;</p><p>まあ、そんな感じで、今年もさらなる飛躍をしたいなーーと思っています。</p><p>&nbsp;</p><p>そして、時には皆さんに役立つ、時には皆さんが元気になる、そんなブログを書いていきます！！</p><p>これからよろしくお願いします！！</p><p>&nbsp;</p>
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<link>https://ameblo.jp/rebel4649/entry-12341284988.html</link>
<pubDate>Tue, 02 Jan 2018 19:26:22 +0900</pubDate>
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<title>早速勉強開始！！</title>
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<![CDATA[ 教育体系の構築のために昨日は・・・<br><br>ぬん！！<br><br><a href="http://stat.ameba.jp/user_images/20120708/12/rebel4649/5f/44/j/o0800060012068337338.jpg"><img src="https://stat.ameba.jp/user_images/20120708/12/rebel4649/5f/44/j/t02200165_0800060012068337338.jpg" alt="rebel4649のブログ-120708_122828.jpg"></a><br><br><br>本を買った。<br><br>早速熟読・・・<br><br>ふむ、ふむ<br><br>こ、これは・・・<br><br><font size="5">読みやすい！！！<strong><font color="#FF0000"></font></strong></font><br><br>内容について書くと5億文字くらい書けてしまいそうなので割愛しますが、最初の5ページ読んだ時点で、大事なことに気づかされた感じがします。<br><br>まだ自分に部下はいないけれど、外部のアウトソーシング会社の担当者とやり取りをする中で指示して動いてもらうことが多く、部下をマネジメントするのと通じる部分があると思います。相手は年上かつその仕事の経験も多い人ばかり。信頼されてないと良い結果を出して頂けないばかりか、こちらの思い通りに動いてもらえないこともあります。読み進めていく中で、「あるある」と思わずうなづいてしまうような内容が多く、本来の目的以外でも参考になる内容でした。お役立ち度4！！！（5段階評定）<br><br>さて、この本の表紙についてた帯に良い言葉があったので、書き残しておきたいと思います。<br><br><font color="#FF0000"><strong>部下を指導することは自分のためでもある</strong></font><br><br>部下に指導するときは、わかりやすく頭の中で整理してから伝えるはず。だから自然と、知識として頭に入れたこと、普段考えないでやっていたことを部下に論理的に説明することになり、自分の仕事を見直すことにつながり、結果自分が成長できる。「部下」が「上司」を育てることになる・・・<br><br>なるほど！！確かに！！<br>人に説明してはじめて「自分が普段何気なくやっていることも、重要な意味や判断基準があって、それに基づいて行動してるんだ」ってハッと気づくことがあるしね！！<br><br>やっぱ人材育成って大事ですわ！！<br>早速体系作りをしないと！！
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<pubDate>Sun, 08 Jul 2012 12:23:56 +0900</pubDate>
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<title>夢に向けて一歩前進</title>
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<![CDATA[ 自分には夢があります。それは、今の会社に研修担当部門を作り、入社した人すべてが能力を発揮する仕組みと風土を形成すること。<br>　<br>しかし、従業員300人以下の中小企業にとっては<br>　①人員が少なく、研修担当部門に時間を割くことができない<br>　②現在の管理職に人材育成に対しての意識が薄い<br>　　→未だに昔ながらの「部下は上司の仕事を盗むもの」という感覚が強く、<br>　　　教え込まずにほったらかしになる<br>などの理由があり、実現していくとなるとこれがなかなか難しいんです。<br>　<br>①は自分の仕事を効率化して時間を作れば良いので不可能ではないのですが、②については長年の中で形成されてきた価値観が絡んでくるので、そう簡単には解決できません。社内の管理職の話を聞いていると、「ダメなやつは何をやってもダメ」という意識が極端に強い場合が多く、「部下を育てるという意識が全体的に低いように感じます。<br><br>私が会社に入ったころ、「コレじゃダメだ。すぐに変えてやる！！」と決心してから早2年。なかなか変えることができない現実にあきらめかけることもありました。ですが最近、少しずつ教育の体系作りを任せてもらえるようになってきました。<br>今取り組んでいるのは２つ<br>　・高卒入社の新入社員研修体制作り<br>　・大卒者の内定者フォロー体制作り<br><br>もともと無いものを作り出すのは非常に手数がかかります。暗闇の中を手探りで進むようなものですから・・・でも、人材育成なくして会社の発展はありえないと思うんです！だから必ず成功させたい<br>！！<br><br>今回の2つの教育体系作りを成功させ、「人材育成」という概念が、当社が今後の成長の起爆剤になるようがんばりたいと思います。ファイトだ、俺！！<br>
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<link>https://ameblo.jp/rebel4649/entry-11297273387.html</link>
<pubDate>Sun, 08 Jul 2012 12:12:17 +0900</pubDate>
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<title>非正規労働者について思うこと</title>
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<![CDATA[ パート、派遣、アルバイト・・・今の世の中には非正規労働者が溢れている。<br>そしてその数が増加していくことが問題視されている。<br>2008年、リーマンショックの中。有期労働者の雇い止め、派遣労働者の解雇が多発した。<br>街には失業者が溢れ、東京都千代田区の日比谷公園には「年越し派遣村」なるものまで<br>登場し、「誰にもどうすることのできない程の不況の深刻さ」と「非正規労働者はかわいそう」<br>という強烈な印象を私たちの胸に刻み込んだ。<br>事態を重く見た政府は、「コスト削減を目的として正社員ではなく、非正規労働者で雇用<br>している企業に原因がある」として非正規労働者の待遇と雇用の安定を目指して、法的規制を<br>強めていく方針をとった。<br>そして2012年3月23日、有期契約労働者の雇用の安定のため、労働契約法の一部を改正する法律案が国会に提出された。<br>一番の目玉は<br>・有期契約労働者であっても通算雇用期間が5年を超える場合は、期間の定めのない雇用契約に移行する<br>　（正確には移行する「転換権」を得るのだが裁判になったら、ほぼ間違いなく転換権をが主張され、期間の定めのない雇用契約へ移行することになると思われるので・・・）<br>コレ、どう思います？？私は見た瞬間に「しょーもなっ！！」って思ってしまいましたが（呆）<br>「5年を超えた場合に正社員」ってことは5年経過する前に契約終了する企業が続出するに決まってるじゃないですか！！<br>有期契約労働者の雇用の安定を促進するために法改正するはずなのだが・・・逆に雇用を不安定にしていませんか？？この法改正のおかげで「ごめん、5年以上は雇えないから・・・正社員にするのはちょっとね」って働けなくなる人がでてくるってことではないのでしょうか！<br>政府はちゃんとやってます感を出したいのかどうか知りませんが、浅い・・・と感じてしまうのは私だけでしょうか。<br>そもそも、非正規労働者が増えている真の原因は、国内企業が激しいコスト競争にさらされ、正社員を雇えないほど苦しい状況で経営せざるをえなくなっていることだと思うのです。<br>ゆえに、非正規労働者の雇用を厳しく規制すればするほど、雇用機会が失われていくと思うのですが・・・<br>（企業の経営が苦しいほど正社員で雇うなんて気にはならないはずですから）<br>なかなか難しいですが、目先の事象のみにとらわれずに対応していかなければならない問題だと思います。<br>
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<link>https://ameblo.jp/rebel4649/entry-11250794984.html</link>
<pubDate>Mon, 14 May 2012 21:19:08 +0900</pubDate>
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<title>ブログを書こうと思ったきっかけ</title>
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<![CDATA[ <p>■良質なアウトプットを生み出せるようになりたい■</p><p>よい仕事をするためには、より短時間で高いアウトプットを出せるようになることが重要だ。そのためには、「考える力」と「考えたことを具体化する力」の２つが必要だと、最近感じている。この２つの力を得るためにはそれぞれ以下のことが必要だと考える。</p><p>・考える力</p><p>　→思考力だけでなく、考えるもと（知識や社会通念）が必要</p><p>・考えたことを具体化する力</p><p>　→文章力、人を納得させる論理（ロジック）、他人との折衝能力が必要</p><p>知識や社会通念がわかれば、それをもとに考えられる。つまりこれがインプットだ。</p><p>そしてインプットを繰り返していくと文章力がついてきて、課題の改善方法を生み出すことができる。しかし課題の改善方法を見つけるだけではアウトプットとはいえない。それを実行することができて初めてアウトプットといえる。実行するためには、関係者を納得させる論理と折衝能力が必要となってくる。そのためにはたとえば資料のよなツールが必要で、それを作るためには文章力が必要である。</p><p>インプットとアウトプットは密接に関係しており、それぞれの能力の上昇が相手の能力上昇を助けていく。</p><p>だから、文章を書くことによって「文章力」をつけ、同時に書くことによって内容を頭に叩き込み「知識」「社会通念」を考えるもととして自分の中に蓄積したいと思った。ブログはそのためのトレーニング方法のひとつだと思っている。</p><br><p>■自分の”今”を残したい■</p><p>人は、自分が望む望まざるに関わらず、日々多くのことを経験し、それに応じて変革していく。変革とは、成長かもしれないし、堕落かもしれない。それでも生きている限り、永遠に不変であり続けるということはない。</p><p>今の自分は”今”にしか存在しない。だから、その時々の”今”を残しておきたいと思った。</p><br><p>■懐の深い人間になりたい■</p><p>人を否定することで自分を正当化する。自分の地位を守ろうとする。都合が悪いことはすぐ人のせい。そんな人間にはなりたくない！</p><p>でも、残念ながらそれをやってしまう瞬間がある。</p><p>自分が弱いせいだ・・・</p><p>もっと自分が強ければ、そんなことをしなくとも自分を守れる。そして自分が守れるようになれば人を守れるようになる。そのために、ブログを書くことで自分という人間を理解し、悪い部分を直していきたい。そしてある時他者を導く立場になった時、その人を気に食わないを思うことがあったとしても、「自分にもそんな時期があった」と広い心で純粋に解決策を一緒に考えて行けるほど、懐の深い人間になりたい。強くなりたいと思った。</p><br><br><br><br>
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<link>https://ameblo.jp/rebel4649/entry-11196116010.html</link>
<pubDate>Sun, 18 Mar 2012 10:20:41 +0900</pubDate>
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<title>ブログ開始！！</title>
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<![CDATA[ <p>今日からブログをスタート！！</p><p>１ヶ月ほど前に読んだ【「読む」「書く」「考える」は５分でやりなさい！】って本の中に、「毎日文章を書くとよい」ってあったのを見て、ブログに挑戦することを決心。</p><p>誰に見てほしいわけでもないけど、ブログならどこでも時間が空いたら書けるしね。</p><p>これから日々感じたことを書いていきます！！</p><br>
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<link>https://ameblo.jp/rebel4649/entry-11196092036.html</link>
<pubDate>Sun, 18 Mar 2012 10:10:20 +0900</pubDate>
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