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もっとも多い薬剤のうっかりミス…医療事故はなぜ起きるのか
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看護師として急性期一般病棟6年ＩＣＵ4年経験していましたが、今後長く同じところで働きたいと考え精神科に興味を持ち転職しようかと考えています。 精神科は合う合わないと聞いたことがあるため、長続きするか心配ですが、精神科はやはり合う合わないがあるのでしょうか？急性期病院から精神科病院への転職は難しいでしょうか？(続きを読む)

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看護師 求人の転職サイトで募集をしている所で就職活動したいと思っています。 旦那の転勤の都合で大阪の堺市から東京に移り住む事になるのが決定し、家の近くの病院や個人病棟などで准看護師(ナース)として(品川区・目黒区・大田区辺りで)働きたいと思っております。 子供もまだ小さいのがいますので育児等もあるので給料がほどほどでパートやアルバイト・派遣などの非常勤で、夜勤などはなしで日勤のみで定時には帰りたい職場が良いなと思っております。 ネット求人サイトで良いような所があれば教えてください。(続きを読む)

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書評・新刊案内
本書の内容であるが，統計とは，データの種類と記述的解析，統計グラフの作成，統計学的推論，交絡因子の調整，一致性の観察の6章に分かれている。 ... 仕事が大変vs.楽」「入院患者数が多いvs.少ない」「全身を診るvs.局所を診る」など，どれももっともらしく思えますが，本当のところは医師国家試験の出題の(続きを読む)


パート看護師です。半年前より働き始め、配属先が内科病棟のため半日が清拭とDr介...
パート看護師です。半年前より働き始め、配属先が内科病棟のため半日が清拭とDr介助時々、残り半日が入院とりっといった感じの一日でフリーとしての毎日です。パートのため、業務内容はおもしろくないのですが子供も 小さいため割り切って働いています。ここ数週間、腰痛に悩まされています。午前中の清拭が原因です。内科のためターミナル患者も多く、全身浮腫で重いおもい・・・。腰が壊れそうなため師長さんにも代替業務をお願いしましたが、なかなか返事がもらえず・・・ 思い切って外来に異動も申し出ようかと思っていますが、外来看護は経験したことがなく・・・不安です。外来看護は腰の負担は少ないですか？仕事にやりがいはあるのでしょうか？教えてください。(続きを読む)

看護師の転職の場合、支払われる賃金をアップさせたいという望みが中心には違いないのですが、これ以外の事情は、その方の年齢あるいは転職の数なんかで、当然違うのです。看護師さんたちは看護の仕事のエキスパートですが、転職分野のプロフェショナルとは違います。対して看護師転職サイトの転職アドバイザーは、看護の専門家とは違いますが、転職・再就職の専門家です。平均的な年収（女性）と比較すると高額なのは確かですが、体力と精神のどちらもきつい仕事であるうえに、深夜勤務があるという現状を見ると、それほど納得できる給料だとは明言できないと思います。結構繁雑なのが、応募先との面接日時などの調整。だけど看護師転職サイトの利用登録が済んでいれば、所属しているキャリア・アドバイザーが、その辺をミスをすることもなくあなたに代わって行います。

美容外科の看護師には年齢制限がありますよね? では定年まで勤めることは不可能で...
美容外科の看護師には年齢制限がありますよね? では定年まで勤めることは不可能でしょうか?またそこを辞めたあと通常の病棟や内科クリニックに転職することは可能ですか?(続きを読む)


《１３》出発を迎えて～がんに影響受けたすべての人たちの居場所に
１０月１０日の開所日は、マギーズセンターの青写真を１９９０年代半ばに描いたマギー・ケズウィック・ジェンクスさんの誕生日にあたります。 そして今年は、マギーさんの遺志を受けて英国・エディンバラで最初のマギーズがんケアリングセンターが開かれて２０年の節目です。(続きを読む)

多様な看護師の求人案件をご提供中です。転職の際に避けられない疑問点に対して、専門家として回答をお示しします。望みどおりの看護師求人を効率よく探して、素晴らしい転職を成しえてください。大学を卒業して就職した看護師さんと、高卒プラス専門学校卒業という経歴の看護師さんのケースですと、年収面での開きというのは約9万円、微妙に基本給やボーナスに違いが出てくるというわけです。各種手当の額を除いた基本給だけだと、専門知識のいらない職業の給料より、多少恵まれている程度ですが、看護師の給与がより多くなるのは、数多くの手当てがオンされるからなんです。急速にお年寄りが増加しているために、診療所や病院だけに限らずグループホーム等でも募集が増えています。また、2004年の労働者派遣法の大幅な変更とかネット環境の向上などが、「派遣看護師」という職に就く人を増加させています。

香川県観音寺市のM病院で働く友人の話に驚きです。友人は看護師なのですが、新人い...
香川県観音寺市のM病院で働く友人の話に驚きです。友人は看護師なのですが、新人いじめ、パワハラは当たり前、まじめに働く人が損をする病院だそうです。看護師は人手がたりてないらしく、平均 年齢が異常に高く、定年を越えた師長とか80歳を越えた看護師とか異常としか言いようがないそうです。またそのお年寄りたちがいじめの加害者らしく、悪循環だそうです。もちろん、入社するまでまったく気づかなかったそうです。 就職活動している私には不安になる話ばかりでした。 どうしたらこんな病院を見分けることができるのでしょうか、みなさんのお知恵をお貸しください。(続きを読む)

【トラブル防止のために】第一志望だった会社にもらった内々定でないからといった理由で内々定の返事で困る必要はありません。すべての活動が終わってから、内々定をくれた応募先企業の中からじっくりと選んでください。新卒以外の者は「入社可能に思われて、職務経験もつめそうな会社」なら、とにもかくにも契約しましょう。零細企業だろうとなんだろうと気にしないでいいのです。職務上の「経験」と「履歴」を獲得できればそれで構いません。間違いなく不明の番号や非通知設定の番号から着信があったりすると不安を感じる思いは理解できますが、そこを耐えて第一に自分から名前を名乗るべきものです。楽しんで仕事できるようにしてあげたい、わずかでも手厚い対応を提供したい、将来性を伸ばしてあげたい、もっと成長させてあげたいと雇っている方もそういう思いなのです。

【就活Ｑ＆Ａ】成長業界であれば、ほかの業界にはないビジネスチャンスに遭遇することがたくさんあって、新規に事業を始めるチャンスもあれば、子会社や関連会社などを作ったり大切な事業やチームを担当させてもらえる可能性が高くなるだろう。「自分が積み重ねてきた力を貴社なら有効に利用できる（会社のために働ける）」、そんな訳で御社を第一志望にしているといった理由も有望な大事な動機です。せっかく就職したのに、とってくれた企業のことを「思っていたような会社じゃない」や「こんな会社にいたくない」そういうふうに考えてしまう人は、いつでもどこにでもいるのです。いわゆる社会人でも、正しい日本語や敬語などを使いこなしているかというとそうではありません。ということで、社会人ならば恥で済ませられるけれど、面接で間違えると致命的（採用されない）に作用してしまいます。

【就職活動のポイント】第二新卒⇒「新卒で就職したけれど約3年以内に離職した若年の求職者」のことを指す名称なのです。これは近頃早期に退職してしまう若年者が目立って増加しているので、このような表現が生まれたのでしょう。自己診断を試みるような場合の意識しなければならない点は、抽象的な表現を使わない事です。曖昧なフレーズでは、人事の採用担当者を認めてもらうことはできないと知るべきです。最悪を知る人間は仕事の場合でも力強い。そのしぶとさはみんなの武器といえます。近い将来の職業において確実に活用できる日がきます。高圧的な圧迫面接で厳しい問いかけをされたような際に、知らず知らず怒る方もいるでしょう。そうしたい気持ちは分かりますけれども、あけっぴろげの感情を表に現さない常識ある社会人としての常識といえます。

自己判断をする時の注意したほうがよい点は、観念的な表現を使用しないことです。曖昧なたわごとでは、採用担当者を受け入れさせることは難しいのです。公共のハローワークの推薦をしてもらった場合に、その場所に入社できることになると、年齢などの条件によって、就職先から職安に向けて推薦料が支払われると聞く。現段階で就職活動をしている会社がそもそも第一志望の会社ではなかったので、希望している動機が明確にできないといった悩みがこの頃は少なくないといえます。まずはその企業が本当に勤務していれば正社員に登用できる企業かどうかしっかりと見極めてから、登用の可能性を感じるのであれば一応アルバイトやパートもしくは派遣から働きながら、正社員を目指すことが正解だと思います。