https://ameblo.jp/redhot-0920/ ブログの説明を入力します。 ja
・現在、社会人５年目　営業マン
・毎年、学生の就職活動をお手伝いしている
・その中で、共通してみられる学生の悩みを発見
・戦略的な就職活動により、学生生活の大きな壁の突破に役立てば幸甚です

第一回目　戦略的自己PR

■そもそも自己PRの目的（Goal)とは？

（１）就職活動中の学生に多いのが、自己PRの善し悪しの「基準」があやふやなこと。
（２）当方の考える自己PRの目的は、以下３点
　　　　①面接官に、「周囲を巻き込みながら」、「問題解決できる力」があると
　　　　　思わせること。
　　　　②上記のストーリーをわかりやすく伝えることで、「論理的な人間」と思わせること。
　　　　③面接全体（含む、挨拶、質問の受け答え等）を通して、「いいやつ！」と思わせること。

（３）なぜ上記が重要なのか？

　　・それは、入社後に求められるのが、「問題解決」だから。
　　・営業、人事、総務・・等、どの部署に配属されても、それは同じ。
　　・事業部や組織の目標を達成するためには、部署問わず、理想と現実にGAPがあり、
　　　それらを解決していくことが、求められるスキルだから。
　　・問題解決の第一歩は、０ベースで考え、今起きていることにそもそも問題がないか？
　　　を考える「問題発見」だが、詳細は別途。


（４）問題解決は一人ではできない

　　・サラリーマンは、組織人
　　・問題解決は周りの人に助けてもらわないと達成不可
　　・すると「周りを動かす力」が重要
　　・周りを動かすには、「ロジック」と「リーダーシップ」と「いいやつさ」が求められる
　　
　　＊ロジックがあれば、案件が動くこともあるが、みんなにすかれる方が、
　　　周りが助けてくれたりするので、ミッション達成の可能性が高まる。

　　＊うざいと、無用な敵をうむ可能性が高まり、リスクが高まる。
　　　（当たり前のことだが）


従って、

　①リーダーシップをもって、周りを巻き込みながら、問題解決した話を通じて
　②問題解決力をアピールし、
　③その話の構成により、ロジカルさをアピールし、
　④そのストーリーをいきいきと語る姿勢、挨拶、ハキハキさ等、面接全体を通じて、
　　いいやつ！と思わせること

が、超重要。

上記の力を面接官が認めれば、面接における自己PR部分の点数は、
高得点をとれると考えます。（一般的な企業においては）



次回は、戦略的自己PRストーリーの作り方、について書いてみます。

以上





　　　　
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