2021年3月2日(火)に愛知労働局より発表された
2021年1月の愛知県内の
有効求人倍率・有効求人数・有効求職者数によると
有効求人倍率は21か月ぶりに上昇したが、より一層注意する必要がある。

　(※すべて季節調整値)

≪ topics ≫

◆ 有効求人倍率：1.03倍（前月比 +0.04pt）

◆ 新規求人倍率：.2.19倍（前月比 +0.14pt）

◆ 正社員有効求人倍率（原数値）：0.94倍（対前年同月比 -0.48pt）9か月連続で1倍を下回った

◆ 全国の有効求人倍率：1.10倍（前月比 +0.05pt）

　東海の有効求人倍率：1.07倍（前月比 +0.06pt）

出典：愛知労働局「愛知県内の最近の雇用情勢」

◆ 有効求人倍率：
　愛知県内有効求人倍率は 1.03倍（前月比 +0.04pt）、全国平均は1.10倍
　東海の有効求人倍率は 1.07倍。全国より0.03pt低くなっている。

◆ 有効求人数：109,897人（前月比 +2.7%）

◆ 有効求職者数：106,358人（前月比 -1.9%）

【現在の日本国内の労働力調査】

総務省が2021年3月2日(火)に発表した1月の完全失業率（季節調整値）は2.9%（前月に比べ0.1ポイント低下）

≪ topics ≫

◆ 就業者数、雇用者数：就業者数は6637万人（前年同月比 -50万人）10か月連続の減少
　　　　　　　　　　 雇用者数は5973万人（前年同月比 -44万人）10か月連続の減少
◆ 完全失業者数：完全失業者数は197万人（前年同月比 +38万人）12か月連続の増加

◆ 完全失業率： 完全失業率（季節調整値）は2.9％（前月比 -0.1pt）

出典：総務省統計局「労働力調査(基本集計)」

私が地域活性化に興味を持った理由　

そもそも、なぜ私が地域活性化に興味を持ったのか。
それは、前職で様々な地域に赴任したことがベースになっています。

前職では、飲食情報サイトを運営するぐるなびで営業を行っておりました。
食を切り口に地域のキーマンと話をし、
飲食店や生産者や自治体の方と一緒に地域を盛り上げていく仕事は、大変でしたがとても充実感がありました。
地元に移住を決め、転職活動を始めた際も、そんな仕事ができたらと頭に浮かんだのです。
さて。地域に貢献できる仕事とは何だろうか、自分はどうやったらそれに携わることができるのだろうか。
考えてみれば漠然としたテーマです。
求人情報を見てもよくわからず、市役所の採用資料にも目を通したりしていました。

アプローチの仕方と企業の考え方

考えていく中でわかってきたのは、
地域に貢献できる仕事といっても、まちづくりや都市開発に限らず、切り口は幅広いということです。
例えば、地域の内側から「ヒト・モノ・コト」を育てる仕事もあれば、
地域の外側へ地域の魅力を発信していく仕事もあります。
さらにどんな企業でも事業を伸ばすことで地域経済の発展に貢献しているとも言えるのです。
大切なのは、地域活性化、地域貢献を考える上で、
どんなアプローチが自分の志向や経験に合っているのかを考えることです。
また、事業だけでなく、企業理念や経営者の考えが、地域貢献をどう捉えているのかも重要です。
地域貢献を大切にしている企業であれば、
同じ価値観で働く仲間がいて、日々の業務がそれに繋がっていないように思えても、
自分自身が「地域に貢献したい」という意識を持ち続ければ、
いずれ地域活性化や地域貢献に直結するような仕事に携われるチャンスが来るはずです。

私は、転職エージェントという仕事を選びました。
人材紹介を通じて地場企業の支援ができ、
仕事紹介を通じてUIターンを含む転職希望者の支援ができると考えたからです。
弊社が運営するリージョナルキャリアのコンセプトは「暮らしたいところで思い切り働く」で、
日々の仕事が地域の発展に貢献できると考えている先輩社員が多いことも決め手になりました。
自分自身の仕事はまだまだ、貢献には程遠いと感じていますが、少しずつでも力になれたらと思っております。

愛知に拠点を構える弊社では、
日々多くの経営者や企業の方とお会いしています。
人材採用の話に留まらず、どのようなビジョンを持っているか、
それこそ地域貢献についてどのように考えているのか、
生で見て聞いて感じたことを皆様にご紹介できることも強みの一つだと思っております。

ぜひお気軽にご相談下さい。

この記事を書いたコンサルタント：溝口  拓

前回までのコラム＜面接対策＞
■一次面接編：「最後に質問ありますか？」の模範回答とは
■面接実践編：志望動機はどう伝えれば良いか

「ワークライフバランス」「ブラック企業」
これ実はNGワードなんです。
　
　

例えば、「ワークライフバランス」。
「ワークバランスを改善したいんです」というと、
企業側に この人は仕事より家庭を大事にしたい人なんだという印象を与えてしまいます。
月残業80ｈ、毎日遅くまで働いている方が
異常に多い残業を少しでも減らしたいと考えていたとしたら大きく誤解を与えてしまいます。
ワークライフバランスとは面談の場でも良く聞きますが、
どういう状態がバランス取れているか全く定義されていない
「あいまい言葉」なのでこういったワードは要注意です。

　
「ブラック企業」も同様で、
何時間以上残業していればブラックなのか、パワハラがあればブラックなのか
これも定義されていないので現状を相手に伝える言葉としては不向きとなります。
　

　
使いやすい言葉なのでつい使ってしまう気持ちもわかりますが
相手に伝える際は正確に理解できる言葉を使うことがポイントです。

この記事を書いたコンサルタント　：　リージョナルスタイル認定コンサルタント
種市 一仁

愛知県の年収事情についてよく分からない。といったお話をよく耳にします。

実際、業界や経験、職責などによって上下はありますが、やはりひとつの目安になるのは平均年収です。

以前のコラム（自動車業界から他業界への転職事情）にてTOP20の業界内訳を書かせていただきましたが、

今回は具体的な内訳を明記させて頂きます。

【愛知県の業界ごとの平均年収は？？】

（※参照：金融庁 EDINET掲載　2019年度 有価証券報告書）



愛知は全国的に見ても賃金が高く、実は都道府県別では全国4番目に高い都市です。
（※参照：厚生労働省　令和元年　賃金構造基本統計調査）

都道府県別賃金ランキング

※単位：万円

1位　東京都　　37万9000円

2位　神奈川県　34万1100円

3位　大阪府　　33万2200円

4位　愛知県　　31万8500円

5位　兵庫県　　30万5300円

6位　奈良県　　30万4400円

7位　千葉県　　30万3100円

8位　埼玉県　　30万1700円

9位　広島県　　30万1100円

10位 京都府　　30万1000円

※賃金：1ヶ月分（6月）の現金給与額。超過労働の手当は含まない。


　
東京との開きはあるものの、東京でのご経験をご評価されて、
中小企業やベンチャーにて管理職や役員ポジションなどをご用意されるケースも多く、
東京都、神奈川県で働いていた方でも年収を落とすことなく、ご活躍頂けるケースは多々ございます。

愛知では、当社も表に出ていない管理職求人を保有していたり、
ご経歴を元にした企業様上層部へのご提案をしておりますので、
愛知での転職をお考えの際は是非、ご相談を頂ければと思います。



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◆愛知へのU・Iターンを検討される方は
愛知県に特化した「リージョナルキャリア愛知」をチェック

◆コンサルタントに直接、転職の相談をされたい方は
愛知の転職・キャリア相談会(無料)をチェック

この記事を書いた人　：　リージョナルスタイル認定コンサルタント
花木 晃

2021年1月29日(金)に愛知労働局より発表された
2020年12月の愛知県内の
有効求人倍率・有効求人数・有効求職者数によると
有効求人倍率は2か月ぶりに上昇したが、より一層注意する必要がある。

　(※すべて季節調整値)

≪ topics ≫

◆ 有効求人倍率：1.04倍（対前月+0.02pt）
◆ 正社員有効求人倍率（原数値）：0.92倍（対前年同月比 -0.62pt）8か月連続で1倍を下回った

◆ 新規求人倍率：2.17倍（対前月+0.18pt）

出典：愛知労働局「愛知県内の最近の雇用情勢」

◆ 有効求人倍率：
　愛知県内有効求人倍率は1.04倍（対前月+0.02pt）、全国平均は1.06倍
　東海の有効求人倍率は1.05倍。全国より0.01pt低くなっている。

◆ 有効求人数：112,963人（前月比+1.1%）

◆ 有効求職者数：108,972人（前月比-0.3%）

【現在の日本国内の労働力調査】

総務省が2021年1月29日(金)に発表した12月の完全失業率（季節調整値）は2.9%（前月と同水準）

≪ topics ≫

◆ 就業者数、雇用者数：就業者数は6666万人（前年同月比 -71万人）9か月連続の減少
　　　　　　　　　　 雇用者数は5984万人（前年同月比 -59万人）9か月連続の減少
◆ 完全失業者数：完全失業者数は194万人（前年同月比 +49万人）11か月連続の増加

◆ 完全失業率： 完全失業率（季節調整値）は2.9％（前月と同率）

出典：総務省統計局「労働力調査(基本集計)」

❚ 1．求人案件は減ったのか？

2020年秋に弊社が愛知県を含む全国の地場企業に対して行った調査では、
「今後の採用見通しは、採用数を増やす(7.0％)、
同数の採用を続ける(50.9％)が全体の6割弱を占めている」という結果でした。
企業の中途採用意欲は決して低くないと言えると思います。
(参考資料：「【リサーチ】コロナ禍における地方企業の求人動向調査」)
　
但し、愛知県の有効求人倍率は7か月連続で1倍を割り込んでおり、
求人数全体として見ると厳しい状態(減少)と言えますが、
上記調査結果にもあるように、
即戦力人材として活躍が見込める方を採用したいという企業の意欲は依然として高い状態が続いてます。
また、日々現場で企業と接している我々の感覚としては、
コロナ後を見据えて、年明けから更に積極的に優秀な即戦力人材の採用を開始、
または採用枠を拡大する大手企業が増加している印象です。

❚ 2．選考フローは変わったのか？

2020年の春ごろからリモート面接が導入され始め、
企業側もリモート面接に慣れてきており、
一次面接はリモート、最終面接のみ対面面接という企業が大多数です。
中には全てリモートで選考を完結する企業も出てきています。
対面面接と勝手が違うので、面接前に事前準備が必要となりますが、
求職者側の移動コストは大幅に削減されたと言えます。
　
一方で注意点としては、
対面での最終面接までの健康観察記録や県外移動記録の提出が必要となる企業も有る為、
日ごろから体調変化には気を配る必要が有ります。
面接日の直前に感染流行地域に出かる事は避けた方が無難です。
また、企業によっては管理部門(人事等)がフルリモート勤務を導入しているケースも有り、
その場合は書類選考や、日程調整等に通常よりも時間を要する事も見受けられます。

現在、各都道府県によって感染状況が大きく異なる等、
国内でも地域ごとで企業の対応も変わってくる可能性が有ります。
より詳しく愛知県の企業の情報が知りたいという方は
是非、愛知県を専門で扱う弊社にご相談下さい。
　
　　　

　[ 転職・キャリアについての無料個別相談を行っています ]  

◆転職についてご相談したい方
◆中長期でキャリアや転職について考えたい方

この記事を書いた人　：　リージョナルスタイル認定コンサルタント　　内田 康太

1、キャリア・アンカーとは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

「アンカー」：直訳すると船の錨（いかり）という意味になります。

錨の使用目的は、船をつなぎとめ安定させることが目的です。
キャリア・アンカーも同じくキャリアを安定させることが目的で、
個人の価値基準、自己概念というような意味になります。
　
仕事をする上で専門性を追求する事を重視する方もいれば、
常にチャレンジしている状態でいたい方、奉仕・社会貢献を大切にされる方、
仕事とプライベートのバランスを大切にされる方など、
人それぞれのキャリア・アンカーがあると言えます。
　
ただ、これは常に変化するものでもありますので、
今現在と数年後では大きく変わっている可能性もあるでしょう。

2、どうしたらキャリア・アンカーがわかるのか　

方法の一つを紹介します。

有効なのは次の3つについて自問自答してみてください。
　
　
① 才能と能力について「何が得意なのか」
② 動機と欲求について「何がやりたいのか」
③ 意味と価値について「何をやっている時が充実しているのか」
　
　
どうですか？
改めて考えてみるとすぐに答えが出てこないのではないでしょうか。
普段考える機会も無いので意外と難しいものです。
これらが自分の仕事と直接結びつかないこともありますが、無理に結びつける必要も無いでしょう。
あくまでも自分のイメージとして捉えておけば、
自分のキャリア・アンカーとは異なるキャリアを進んでいるようで、
どこかで一致する場面が来ることがあります。

このようなテーマで身近な人と話してみても面白いかもしれません。
他者に話すことで自分の考えに気づき、自身の将来について考えるきっかけになると思います。
もちろん私たちキャリアコンサルタントにもご相談ください。
第三者の視点で客観的に捉え直すことで、新しい可能性に気付くかもしれません。



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≪キャリアについてご相談したい方≫　
　　　※ 無料個別相談 ※
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この記事を書いた人　：　リージョナルスタイル認定チーフコンサルタント　伊藤 雅隆　　　　

2020年12月25日(金)に愛知労働局より発表された　

2020年11月の愛知県内の
有効求人倍率・有効求人数・有効求職者数によると
有効求人倍率は先月から横ばいで推移、より一層注意する必要がある。

　(※すべて季節調整値)

━━━━━━━　≪ topics ≫　━━━━━━━

◆ 有効求人倍率：1.02倍（対前月同じ）
◆ 正社員有効求人倍率（原数値）：0.87倍（対前年同月比 -0.66pt）7か月連続で1倍を下回った

◆ 新規求人倍率：1.99倍（対前月+0.14pt）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

出典：愛知労働局「愛知県内の最近の雇用情勢」

◆ 有効求人倍率：
　愛知県内有効求人倍率は1.02倍（前月比同じ）、全国平均は1.06倍
　東海の有効求人倍率は1.04倍。全国より0.02pt高くなっている。

◆ 有効求人数：111,742人（前月比+1.7%）

◆ 有効求職者数：109,247人（前月比+1.0%）

【現在の日本国内の労働力調査】

総務省が2020年12月25日(金)に発表した11月の完全失業率（季節調整値）は2.9%（前月比-0.2pt）

━━━━━━━　≪ topics ≫　━━━━━━━

◆ 就業者数、雇用者数：就業者数は6707万人（前年同月比 -55万人）8か月連続の減少
　　　　　　　　　　 雇用者数は6017万人（前年同月比 -29万人）8か月連続の減少
◆ 完全失業者数：完全失業者数は195万人（前年同月比 +44万人）10か月連続の増加

◆ 完全失業率： 完全失業率（季節調整値）は2.9％（前月比 -0.2pt）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

出典：総務省統計局「労働力調査(基本集計)」

＜ コロナ禍での求人推移 ＞

上記のようにリーマンショック時と同様に最初は大きな下落をしましたが、
その後はほぼ横バイであり
体力のある企業は変わらず積極採用をしておられます。
　
愛知は数字的にも有効求人倍率が 1.0 を超えており、
一部の企業では組織の強化を図るべく
管理職層の採用に力を入れておられます。
　
この傾向は特に財務基盤のしっかりとした小回りの利く中小企業に顕著にみられます。
　
　
愛知は自動車業界が強く、トヨタグループに注目されがちですが、
リーマンショック時の経験を踏まえ、
体力をしっかりと蓄えた中小企業もたくさんあります。
　
不況というのはマイナスに見られがちですが、
体力のある企業を見極める機会でもあると思います。
　
転職市場についてのご質問も受け付けておりますので、
ご相談お待ちしております。

この記事を書いた人　：　リージョナルスタイル認定コンサルタント
花木 晃

明けましておめでとうございます。

旧年中は大変お世話になりました。

2021年も、「暮らしたいところで思い切り働く」の実現を

全力で支援させていただくため尽力してまいります。

本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。

愛知県に特化した転職サイト「リージョナルキャリア愛知」　

（運営：株式会社リンク・アンビション　社員一同）

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愛知企業への転職をお考えの方

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