そう言い残して帰っていった上司・・・・。

(￣￣￣　￣￣￣；)うーん

私には理解できない。

休憩時間とは

拘束時間の中で休憩する時間ではないのだろうか・・・

就業規則には

・拘束時間は８時間とし、うち1時間３０分は休憩時間とする。

・休憩時間の外出は上司ヘ申し出た上で許可されたときのみ可能とする。

と書いてあります。

上司が帰ったんだから、他の職員が同じことしてもいいって事ですよね？

私なんて毎日早く帰れるじゃんヽ( ´∀`)ノ

休憩時間キッチリとったことないし　とれないし＞＜

取引内容の変更についてのお客様との会議です。

内容としては、うちの会社で提供しているものの契約していた会社が変わるため、キャンセル料金が変わる。

と言う内容です（だいぶ端折りましたがｗ）

普通、資料を事前に用意しておくものですが・・・

資料の作成を依頼されなかったこともあり、私は資料が出来上がっているものと思っていました。

私は皆さんが集まってきたので、会場へ誘導しつつ談笑していました。（お客様と結構仲良し♡）

しかし・・・会議の時間になっても上司が来ないヾ(・ω・`；)ノ

お客様をあまり待たせてはいけないと思い、事務所へ呼びに行くと・・・

うちの上司と専務がなにやら相談・・・　　Σ(・ω´・ノ)ノいまさらかよっ！！

お客様に謝罪をしつつ、気をそらすように出席をとってみたりと時間稼ぎ（・∇・；)

10分ほど遅れて上司と専務、ｷｬﾝｾﾙ料変更の理由となった契約会社の人が到着。

謝罪もなく・・・会議開始です。

挨拶も早々に話し始めた直後お客様から

『資料は配られないのか？』との声が・・・

・・・・　・・・・　Σ(-∀-；)ﾏｻｶ

上司が事務所に戻り、一生懸命コピー・・・　　

どうやら自分たちが説明のために読む分しか作っていなかったようで（・∇・；)

コピーを終え、再び会場へ戻ったのですが、今度は・・・

『この資料は1人1部じゃないのか？本当に説明する気あるのか？』

・・・・　・・・・　Σ(-∀-；)

今月の初めから決まっていた会議なのに、一切の用意もせず、打ち合わせもせずに臨んだらしく・・・

終了後にお客様から

『あんな説明なら文書回してくれるだけでいいのに』　と言われる始末。

段取り悪すぎの会議でした。

ホントに？？？

σ(*・д・｀)経理事務で入社しました。

事務員は私しか居ないけどｗ

例えば、大事な契約書とか・・・

例えば、人事書類とか・・・・・

経理事務がそんなファイル作っていいの？？？

内容見ていいの？？？？

【どこの会社もファイリングは事務がやってるでしょ】

ホントに？？？

σ(*・д・｀)今までそんな会社に勤めたことない。

全部小さな会社だったけどｗ

今まで勤めた会社は、

自分で使用する書類は自分でファイリングしてたぉ・・・

どこにどんなファイルが入ってるのかは知ってたけど・・・

大事な書類はカギかかってて見れなかったし・・・

σ(*・д・｀)が勤めてきた会社は普通じゃないの？？？

他の会社ではどんな書類でも事務員がファイリングするの？？？

もう10日だって言うのに、やる気が出ないヾ(・ω・`；)ノ

入出金データを入力していても・・・

請求データを入力していても・・・

心ここにあらずΣ(-∀-；)

やらなきゃいけない＞＜

やる気が出ない＞＜；

自分の仕事が手につかない

なんだか(|||-ω-)ﾁｶﾚﾀ…

ノドに骨が刺さったようです。

変な感じ・・・・　・・・・　・・・・

あまり取れないようなら病院行かなきゃいけないのかな・・・

魚の骨で病院・・・

(´・ω・`)あぁ・・・憂鬱・・・

あなたの仕事は何ですか？

職員の勤務調整は私の仕事ですか？

新規採用の手続きは私の仕事ですか？

設備管理は私の仕事ですか？

入居者様からのｸﾚｰﾑ処理は私の仕事ですか？

退職の受理は私の仕事ですか？

私は経理事務として入社したんです。

その報酬としていただいてる給料です。

もちろん、それ以外の仕事もお手伝いはしてきました。

人手が足りなければヘルパーの仕事もお手伝いしました。

あくまでもお手伝いです。

『手伝って欲しい。』　『手が回らないからやって欲しい。』

そう言われれば文句も出ません。

なのにあなたは

『勤務表できたの？』

『ハローワークに手続きしてくれた？』

『設備の管理はこういう風に作って欲しい。』

『クレーム対応したらこれに書いて』

『○○さんに退職日とかの通達作って渡しておいて』

あなたの仕事のはずなのに、当たり前のように言ってきます。

私はもうそろそろ　　　活動限界です。

前もっていろいろとお話しておいたはずです。

それを忘れていたのはあなたではないですか？

忘れていると思って『○○しましたか？』と聞いた私が悪いのですか？

入社したてのころもお話しました。

その後、幾度となくお話してきたはずです。

それを忙しさにかまけて忘れていたのはあなたではありませんか？

やらなくてはいけないことを後回しにして、

やったほうがいいけどやらなくてもいいことから手をつけたのはあなたです。

先月もお話しました。

今月の初めにもお話しました。

忘れているようなので、好意で確認させていただきました。

『いきなり振って、忙しくさせるんだから。もっと余裕もって言ってくれないと』

忙しいのは私のせいですか？

以前話したと言っても、【聞いてない】と言われるともう何も言えません

私の仕事量は自分が入社した頃から比べると倍以上に増えました。

本来はあなたがするべき仕事です。

それでも私は、忙しさを人のせいにしたことはありません。

あなたが仕事に慣れるまで・・・と思って仕事をしてきました。

でもあなたは、忙しいのは人のせいといわんばかりの言動

確かに忙しいでしょう

やらなければいけないことはたくさんあります。

でも・・・

あなたが入社してもう半年が経ちます。

入社時にお伝えした、やらなければならないこと

いったいいくつやりましたか？

本当に必要なこと

いったいいくつやりましたか？

喫煙者である私の個人的な意見として書かせていただきます。

不快な思いをされる方が居たら申し訳ありません。

厚生労働省が公共の場所は全面禁煙にするべき　とかいう通達をだしたとか・・・

タバコが体に悪いのはわかっているつもりです。

受動喫煙と言う言葉も理解しているつもりです。

しかし！

全面禁煙というのはいかがなものでしょうか。

完全分煙でいいではないですか・・。　喫煙者にも居場所をください。

自宅以外でタバコを吸ってはいけないのですか＞＜

それと増税！！

嗜好品ですから、高いと思えばやめればいい。

税金が上がることに関しては致し方ないと思います。

ただ！

なぜ健康のためなのですか？

本当に健康を考えるなら、タバコ禁止にすればいい。

素直に税収のためと言ってくれたほうが気持ちがいい・・・。

タバコに掛けられている税金の使い道はどうなってるの？？？

たしか、最初は国鉄の赤字補填のための増税だったはず・・・

それが今回は健康のため？？？

福祉や医療に本当に使われる税金なら増税も仕方ないですね。

本当に使われるなら・・・　・・・　・・・

『契約社員と契約更新の面談しましたか？』

『まだしてないよ。そんな時間ないもの。』

『３月末で契約切れるんですから、早めに面談しないといけないですよ。』

『３月末までだとか、そんなの今急に言われても困るわ』

(　゜Д゜)ﾎﾟｶｰﾝ　

上司ですが、まだ入社して半年足らず。

私は５年ほど勤務しています。

わからないこともあるかと思い、やらなければいけないことはお伝えしています。

もちろん、『○月○日までに、○○○を終わらせないといけません』とかは早めに伝えているつもりです。

入社時に、今後の仕事内容として用紙を渡してありました。

１２月にも一度、今後の仕事として、面談があることをお話しました。

１月に入っても面談してないようだったので、確認させてもらいました。

２月に入ってすぐ、契約社員から面談をいつするのかと聞かれたので、再度確認させてもらいました。

大事なことだと思うから、毎月お伝えしてきました。

なのに・・・　　なのに・・・　

聞いてないかのような反応・・・　　　ありえないし＞＜

ダラダラと日々あったことを書いていけたらなぁと思ってます。

ブログ自体初心者なので、見苦しいところもあると思いますが＾＾；

よろしくお願いします　(○-ω-)(●_ _)