https://ameblo.jp/reoitu/ 　 ja
転職で意味のある「実力」とは、第一には、実際の仕事の経験によって証明された仕事をする能力のことだ。

転職にあって最も強いのは募集職種と同じ仕事についてアピールできる経験があることであって、資格や学歴ではない。

そしてこの傾向は、転職しようとする年齢が上がれば上がるほど強化される。

経験の無い仕事への転職の場合、募集職種と同じ仕事の実績でアピールするわけにはいかないが、これまでの仕事の経験の中で通じるところのあるスキルなり実績なりを訴えることがやはり有効だ。

これから再就職を考えている方は、この派遣会社アデコのサイトをご参考ください→url。

]]> https://ameblo.jp/reoitu/entry-11727952524.html Sat, 15 Mar 2014 16:40:39 +0900
処遇が「不利だ」という思いがはっきりある場合には、入社を決める前にはっきりそう言って相手の見解を聞いてみることも悪くはない。

相手側でも中途採用者の処遇に自信がないケースがあり、希望が案外簡単に通ることがある。

]]> https://ameblo.jp/reoitu/entry-11727942676.html Sun, 09 Feb 2014 16:32:12 +0900
転職先で、再び大きな時間の無駄に付き合わされる可能性はもちろんある。

無責任なようだが、これはやってみないとわからない。

しかし、傾向として、とくに転職の初年度、2年目くらいは新しい業務、新しい知識に巡り会うことが多く、先の基準で言えば「基準3」に該当する時間が豊富にある。

転職にともなう緊張感と共に、転職後しばらくの間、勉強がはかどることが多く、こうした場合には、転職前後の無駄な時間は短期間で取り返しが効く。

いずれにせよ、細切れの時間やつまらない会議への対策から、会社の環境を丸ごと変える転職まで、自分の時間を無駄にしないように、常に考えて、必要があれば速やかに行動するように心掛けたい。
]]> https://ameblo.jp/reoitu/entry-11727945046.html Thu, 16 Jan 2014 16:37:53 +0900
たとえば、「会社のためだから、仕方がない」という理由で、自分の価値観に反して反社会的なことをしなければならないような場面がもしあれば、躊躇する必要はない。

そんな仕事をする必要はないし、それを強要されるなら、そんな会社は辞めてしまえばいい。

そういったギリギリの場面ではなくても、仕事の内容が自分の価値観に反するなら、そういう仕事には就かない方がいい。

「価値観」の後にカッコ付きで「感」と書く理由は、自分の「感じ方」のレベルまで大切にして欲しいからだ。
]]> https://ameblo.jp/reoitu/entry-11727943753.html Sun, 29 Dec 2013 16:35:46 +0900
仕事内容は、営業です。

紹介予定派遣の期間は1月から3月までと言われ、働き始めました。

2月の段階で「4月から採用することが決定した」と言われ、Jさんは「これでやっと再スタートを切れる」と張り切っていました。

ところが3月中旬になって、突然、「あの話はなかったことに」と言われたのです。

Jさんは、目の前が真っ暗になりました。

紹介予定派遣での採用内定取り消しのトラブルが増加しています。

Jさんのように、派遣先の都合で取り消されるケースのほか、個人情報に基づく差別的な内定取り消しも拡大しています。

履歴書の提出を求められ、派遣先がそれを見た段階で内定が取り消された、というケースです。 ]]> https://ameblo.jp/reoitu/entry-11529743706.html Thu, 10 Oct 2013 16:07:27 +0900
派遣スタッフの側も、更新時期のーカ月前になったら派遣会社に次回の契約更新について確認を行うようにし、これを慣行にしたいものです。

なお、契約期間を過ぎても新たな契約書を取り交わさず働いていた場合は、前と同じ契約を結んでいたものとみなされます。

契約更新が期待される場合は醒雇と同様の扱い契約期限切れの1週間前になって「次回は更新しない」と言われたという相談がありました。

何度も契約を更新して働いていたケース、「長期の仕事です」と紹介されていたケースなど、契約更新が期待される場合には解雇と同様の扱いとなり、解雇無効と判断される場合があります。 ]]> https://ameblo.jp/reoitu/entry-11529742646.html Fri, 30 Aug 2013 16:03:39 +0900
1年未満のケースであっても、派遣会社は、少なくとも更新時期の30日前までには、派遣先と派遣スタッフの双方に継続するかどうかの意思を確認し、契約更新の有無を伝えるべきでしょう。

派遣先が労働者派遣契約を継続するかどうかはっきりしない場合もあるようですが、これも、派遣会社が責任をもって確認を取るべきです。

]]> https://ameblo.jp/reoitu/entry-11529740705.html Wed, 14 Aug 2013 15:59:33 +0900 安全配慮義務は、働いている人を雇っている会社に課せられます。

派遣スタッフの場合は派遣会社に雇われていますが、パワハラなどが派遣先で発生していれば、派遣先も一定の責任を負うことになります。

うつ病などになったら派遣先の社員からパワハラなど1週間後に契約更新時期がきているのに派遣会社から連絡がない短期の契約を更新して働いている派遣スタッフにとって、次回も更新されるかどうかは、生活にかかわる大問題。

2週間後、あるいは3週間後に契約更新時期がきているにもかかわらず、派遣会社から何の連絡もなく、不安だという相談が少なくありません。 ]]> https://ameblo.jp/reoitu/entry-11529738266.html Tue, 04 Jun 2013 15:56:40 +0900
派遣先で立場の弱い派遣スタッフは、パワハラなどを受けやすくなっています。

パワー八ラスメントとはて、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的.身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう」と定義しました。

派遣先にも「安全配慮義務」が課せられる法律の定義がないからといって、パワハラなどが放置されていいはずはありません。

労働契約法では「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」と定めています。 ]]> https://ameblo.jp/reoitu/entry-11529735189.html Thu, 16 May 2013 15:51:14 +0900