express myself!ー公共政策大学院生モニカの激熱大学院生ライフ

改善しない人々(`´)

Thu, 22 Nov 2012 01:53:00 +0900

ｱﾒｰﾊﾞが更新されるたび、私にとって使いにくくなっている。ユーザーレビューにも改善を促す声が多いのに改善しきれておらず呆れてしまう。

そういえば先日、ある学生の報告途中で呆れてしまったことがある。このブログでもエントリーした記憶がある「社会科学の研究の仕方」を理解していないのだ。そしてあたかもｱﾒｰﾊﾞの担当者の如く、何度先生方がアドバイスしても自分の偏見を主張するばかり、大して改善されない。というか、むしろ改悪されている印象すら受ける。もしかして、何から何まで大学院で習うつもりで来たのだろうか。全体の進み具合や終わる時間が遅れるので最低限、周りに迷惑にならないレベルの知識は身に付けて頂きたかった。若い女の子は誰だって混雑した酔っぱらいのおじさんだらけの電車には乗りたくないじゃないか!!笑
その人はとても優秀な印象を受けるだけに残念だった。

ただ、調べているテーマは時代背景をよく理解して導かれていると思われるので、何とか文献を読んでから報告してほしい。

まぁでも私の正直な意見はこちら↓↓
やっぱこの学科の学生はできる人はできるだけに、全然仮説立てないとか研究のための調べ物足りない人は目立つ(´；ω；`)先生方にも失礼です、あと場当たり的に思いつきの自己満足な意見を言う人、本当に邪魔です。

こう思うのは、私が元から神経質で、理屈っぽい人間だからかもしれないけどね。

ストラマ監督が処分されたようで、ちょっと納得いかないモニカでした。
イタリア行きたいな( ￣▽￣)

知識ばかりあったっていつかは追い付かれる

Thu, 08 Nov 2012 21:31:00 +0900

はい。何週間か放置してました。
最近は就活イベントに行ったりES書いたりして過ごしてました。あと修論の中間発表が近いので鬼のように図書館に入り浸ってましたw

今日は文系院生の就活とビミョーに関係ありそうな、大学院生の研究指導についてです(実際に大学院の先輩に聞いた話)。そして研究成果の就職活動でのアピールに関連した悩みについてです。

シンクタンクでは、面接時に研究テーマについて聞かれる場合があるようです(しかもグループ面接で)。実は私このことで結構悩んでいました。自分の研究テーマが割とニッチな分野なので。あと、今はネット社会なんで知識ばっかあったっていつかは追い付かれるんですよね。だからこそ(学生、特に院生は当然普段から身につけておくべき)仮説を立てる力を持っていることが、これから就職し社会に出る上で強みになりうると思っています。タイトルの通り知識ばっかアピールしても仕方ないんで私は知識に基づいて仮説立てて、先行研究にどんだけ貢献しうるか示すようにしてます(夏のインターンとかはこれでいくつか通りました)。

私にはそれに関連した一つの悩みがありました。学部生と差別化できるポイントが研究だとしたら、私はまだ研究で納得のいく出来が得られてませんし、まだ限界に挑戦した感じしないんですよ。もちろんこう思うのは入って半年だからだということもあるでしょうが。今私は自主的に文献読んではいますが院生の研究アピールでありがちな｢大量に文献読んで、沢山ゼミで議論して、ハイレベルな研究成果を出しました｣的な状況じゃありません。というのもうちの研究科的に、公務員試験に合格してもらわなきゃ困るっていうのもあって、先生方もそこまで突っ込んだ研究指導しないんですよ。仮説が明示されなくても、事例研究でなぜその事例扱うか書いてなくても、出典の示し方がいいかげんでも注意すらされません。そのような姿勢に指導のぬるさを感じました。
たとえば、私は学部のゼミ時代先生には2週間に1回くらい論文を添削してもらっていて、出典の明記方法にインターネットから引用した場合URLと閲覧した日付を書くのは基本だと習ったんですが、ある院生でそういう引用を全く知らず、論文中に出典を書かない方がいました。でも大学院の先生は特に注意しないんですよね。私は社会科学の論文を書くのだから、そのルールに従うのが基本だと思ってるので、すごく意外でした。
しかもその学生は私の研究のコアな部分をまるっきりパクり、中間発表の際にはあたかも自分の方が先に思いついたかのような口振りで発表しました。そして偏見にもとづいて、思いつきのような、あまり初期の頃と比べて練られていない論点提示をしつつ(そしてその人から仮説や自身の研究と先行研究との違いが明示されることは遂にありませんでした)、客観的事実に基づかない独りよがりの言い訳じみた受け答えをし、話が馬鹿に長かったですwあげく先生は｢問題意識として重要な点を指摘している、今あまり取り組まれていない分野だ｣とコメント。私の前に発表したために私がその人の研究をパクったかのように思われてしまったという怖れも出てきました。お願いだから質問に答えるとき知ったかぶりしないで落ち着いてね。他人の言葉をパクらないでね。
もちろん、何事も無かったみたいに涼しい顔でプレゼンさせてもらいましたけど。まぁ、私はもっと突っ込んだことを質問してもらったし、先生にもそれなりに評価してくれたからいいですけどね♪

だから、社会科学の論文を書く基本も分かってない人に何も言わないってことは多分大学院として要求水準が低いのかな、私は課題を自分で設定して、淡々とこなしているし、院生になってから研究を通じて成長できているのかな、と思って悩んでました。

まぁ私立からステップアップした人はガチゆとりですね、教えてもらわなきゃ｢知りません｣とかいい放つし。今日も携帯授業中にいじっちゃってさ、そんなに手先が器用なら自分で調べるなりできるでしょ、今はネットで調べると何でも出てくるから、最低限ルールは知っとくべきでしょ。そういう人がいると全体のレベルが下がるから、足を引っ張んないでくれ、いいかげん恥を知ってもらいたい。

てな感じで↑を相談したところ、(相談して頂いた方の意向であまり詳しくは書けないですが)多分学部生の時私はめちゃめちゃリサーチメソッドの基礎や論文の書き方鍛えてたんだ、だから社会科学のルールについて何も知らないような人に何も注意しない先生の指導に物足りなさを感じているんだと言われました。
でも、学部生の時卒論を書いてるのが強みになると言ってくれて、納得しましたよ。真面目にやってて良かった。

困った時は人に相談してみるのも手ですね。

締め切り直前!!

Tue, 23 Oct 2012 09:37:00 +0900

締め切り直前!!出すしかないぜっ(*´∀`)♪笑
（ベインの本選締め切りを一日間違えてたことで叩かれたらしい）外資就活ドットコムより。
…まぁまぁ、日程くらい自分で確認しろよなって気もするけどね。
キューティーハニー「出さなきゃ!!」

・10/23(火)12:00締切イトクロ【東大生のための】ビジネスモデル体系化による企業分析セミナー http://gaishishukatsu.com/recruiting_info/view/101

・10/23(火)12:00締切経済産業省政経塾開催のご案内(セミナー) http://gaishishukatsu.com/archives/24836

・10月24日(水) Web締切 UBS証券国内新卒向け部門別説明会開催株式本部 http://gaishishukatsu.com/archives/24407

・10/24(水)12:00締切メリルリンチ日本証券オープンセミナー開催 http://gaishishukatsu.com/archives/24933

・10/24(火)23:59締切理系学生のためのITエンジニア・コンサルタント職種研究セミナー http://www.rikeinavi.com/14/contents/seminar/1028.html

・10/24(火)23:59締切M＆Aアドバイザー職種研究セミナー http://www.rikeinavi.com/14/event/detail.php? event_no=27

・10/25(木)17:00締切経済産業省政経塾開催のご案内(セミナー) http://gaishishukatsu.com/archives/24836

・10/26(金)18:00締切ビービット【京都】コンサルファーム志望者向け選考会会社説明会 http://gaishishukatsu.com/recruiting_info/view/103

・10/26(金)18:00締切女子学生向けIT業界講座 http://gaishishukatsu.com/archives/24925

・10/26(金)23:59 UBS証券国内新卒向け部門別説明会開催債券本部 http://gaishishukatsu.com/archives/24407

・10月26日(金)23:59締切野村総合研究所冬季インターンシップ受付開始ITコンサルソリューションコース http://gaishishukatsu.com/archives/24519

・10月26日(金)23:59締切三菱ＵＦＪメリルリンチPB 証券会社説明会（第1回・第2回）のご案内 http://gaishishukatsu.com/recruiting_info/view/93

・10月28日(日) 15:00 Web締切 P&Gジャパン内定者主催Expo開催のご案内 http://gaishishukatsu.com/archives/25281

・10月29日(月) 18:00 Web締切三菱東京UFJ銀行秋冬インターンシップ開催名古屋 http://gaishishukatsu.com/archives/24298

・10月29日（月）18:00締切外資系本選考徹底攻略セミナーin京都 http://gaishishukatsu.com/ev/e000012

≪今週の新着情報≫

・Ｐ＆Ｇジャパン内定者ＥＸＰO http://gaishishukatsu.com/archives/25281

・バークレイズ東大生のための営業セミナー http://gaishishukatsu.com/archives/25276

・ＵＢＳ証券セミナー http://gaishishukatsu.com/archives/25175

・Google 長期インターンシップ http://gaishishukatsu.com/archives/25136

・東大生限定外資金融セミナー http://gaishishukatsu.com/archives/25128

いよいよ自己分析が問われる時…！

Fri, 05 Oct 2012 16:34:00 +0900

ども♪昨日飲み過ぎて自己嫌悪に陥りかけたモニカです。

外資コンサル、特に戦略系が募集を締め切りつつ11月からは一部投資銀行が募集スタートしますね。
前にも書いたと思いますが自己分析をやり直して、ES練り直してました。外資向けに。というか外資の本選考向けにかな。
一応授業や研究活動もあるしできる時にできるだけやっておこうと思いまして。

そういえば、ストレスを感じたことが2つありまして。
①研究室のスペースでノーパソでES作ってたら、同じ学科の人に「そんなに外資行きたいの？今落ち目じゃん!?」と呆れた顔で言われたので移動しました。（…外資ES書いてる→外資行きたいなんてそんな単純化しないでほしいんだけど）その人は何日か前に自分にはコネがあることを言っていたので、可能性に最大限チャレンジしたいという私の気持ちなんて知りもしないだろうから、（理解してほしいなんて全く思わないけど）なんか嫌になって生協の食堂に移動。

②①の続き、移動後、ノーパソでES作ってたら今しがたお昼を食べ終えたらしい同じ学科の別の学生が来てモニカのパソコンを覗き込み、「外資系って不安定なのにすごいね、しかも女の子ってずっと働く訳じゃないでしょ？てか自分には絶対無理、頑張ってね」
モニカ「……」
以下、私の脳内ツイート。
宇宙人ジョーンズじゃないけど「この大学院の一部の学生は、何かしら知識はあるが、思考の過程が表層的である。」
ていうかね、一言で言うと、奴等はごちゃごちゃうるさいんですよ。

だってさ、いちいち思い込みで言わないでほしいし。落ち目だとか言ってる子、外資系で働いてるとか働いた経験がある人が言うなら分かるけど、自分の目で見たの？外資系は不安定って言ってる子、全部が全部不安定なんて、本当に自分の目で見て言ってるの？

私は色々な外資系の説明会行ったり外銀の人と会って話して、それで検証したけど業界によって違うんだからね。●イチェの人は今自分のとこじゃダイバーシティ進んでるって言ってたよ!!てか女でも40前になっても子どもいても働いてんだよ!!●ロイトの社員さんも言うほどアップオアアウトじゃないって言ってるし会社によりけりじゃん。まぁ●リルみたいな極端な所もあるらしいけどね。ま、とにかく例外を認めない発想は私としてはあり得ないと思ったんで書かせてもらいました。そういう発想も（マスメディアを想定した場合）あるけど、この場合は全く性質の違うものを同列に扱う点で視野の狭さを感じる。

てか私の学科の院生、まさかこんなレベルの人が複数名いるとは思わなかった。学部ゼミの人のほうがはるかに人間ができていたし、常識があった。院生悪く言うつもりは無いんだけど、あの人達も悪気がないだけにタチが悪い。

あとさ、人間には一般に他人から放っておいてもらう権利だってあると思うんだ(昔のプライバシー権の定義？)人が何かやってる時に口を挟まないで。。

…と、雑談はこれまでにして。

投資銀行の英語のESって意外と文字数削るのが大変だったり、私の英語はまだまだ拙くて自分なりの表現ではネイティブに伝わらないことがあったりして大変なんです。
スペースアルク見て必死で作っては帰国子女の友達に添削してもらってますよ。このblog見ないだろうけどありがとう。

今日は授業後、博士号取得を目指す人と話しつつ、人間関係の相談に乗ってもらいます。

では。

2014卒向け選考情報等

Tue, 02 Oct 2012 10:46:00 +0900

今日はUFJのオータムインターンの締切ですね。
私は研究指導の関係で応募をやめましたw

外資就活ドットコムより抜粋させて頂きます。見出しだけ替えてますすみません。ヒョウセツにあたるのが怖いんで。

締切直前

・10/2(火)締切イトクロ：ロジカルシンキング集中トレーニング講座－ケーススタディ演習型－ http://gaishishukatsu.com/recruiting_info/view/96

・10/3(水)締切マッキンゼー・アンド・カンパニー新卒採用エントリー受付開始 http://gaishishukatsu.com/archives/24180

・10/4(木)締切三井住友銀行秋インターン開催のお知らせ http://gaishishukatsu.com/archives/24058

・10/4(木)締切【14卒】ベイン・アンド・カンパニー本選考会社説明会・選考会のご案内 http://gaishishukatsu.com/archives/23977

New　Arrivals

・P&G 14卒冬選考受付開始 http://gaishishukatsu.com/archives/24492

・P&Gジャパン：EXPO開催のご案内 http://gaishishukatsu.com/archives/24487

・ゴールドマン・サックス 14卒エントリー受付開始 http://gaishishukatsu.com/archives/24513

・野村総合研究所冬季インターンシップ受付開始 http://gaishishukatsu.com/archives/24519

・三井住友信託銀行秋インターン開催のご案内 http://gaishishukatsu.com/archives/24523

・三菱UFJメリルリンチPB証券会社説明会（第1回・第2回）のご案内 http://gaishishukatsu.com/recruiting_info/view/93

・三菱UFJメリルリンチPB証券エントリー受付開始 http://gaishishukatsu.com/recruiting_info/view/94

・シティグループ証券本選考エントリー開始 http://gaishishukatsu.com/archives/24543

・クレディ・スイス証券本選考エントリー開始 http://gaishishukatsu.com/archives/24557

金融勉強会【Share-Project】Share2012 Accessコースエントリー受付開始 http://gaishishukatsu.com/archives/24568

イベント

・【東大生限定】10/3（水）ゴールドマン、ボスコン、日本テレビ、経済産業省が出展！- 東大生のためのキャリアラボ http://gaishishukatsu.com/archives/24230

・【慶應生限定】10/5（金）モルスタ、ユニリーバ、メリルリンチ、日本テレビが出展！- 慶應生のためのキャリアラボ http://gaishishukatsu.com/archives/24256

・【東工大生限定】10/8（月）モルスタ、ユニリーバ、日本テレビ、経済産業省が出展！- 東工大キャリア研究フォーラム http://gaishishukatsu.com/archives/24267

・外資戦略コンサル出身講師が語るロジカルシンキング実践講座 https://www.goodfind.jp/2014/seminar/detail? sc_id=12

・ケース面接対策講座マッキンゼー、BCG、ベイン、アクセンチュアなどの難関の戦略コンサルファーム対策 https://www.goodfind.jp/2014/seminar/detail?sc_id=8

・10/2(火)から【慶應生限定】全塾ゼミナール業界講演会開催のご案内 http://gaishishukatsu.com/archives/24458

インターンシップの感想。

Sat, 29 Sep 2012 11:50:00 +0900

昨日でインターンシップが終わりました！
内容はグループワーク中心でした。良い経験だったけど、もう少し社員と話したかったです。でも他の学生と一緒にグループワークできて、飲んで語れたのは良かったです♪(*^^*)
グループワークでは皆積極的で、意見をガンガン出しあいましたが結論が他の班と同じ方向性だったというw
まぁ学生が考えることなんてそんな変わらないでしょ。

でもこの会社、ちょっと私に合わないかなとは思いました。皆穏やかすぎて。
もう少し肉食女子の活躍できそうなフィールドが！あると良かったんだけど…

秋にもインターンがあるみたいですが、授業欠席してでも参加するか、不参加か検討してますw

ところで。金融系のインターンは適当にやってるとおとされるらしいです。
あと、金融は説明会への参加回数とか遅刻とかチェックしてるらしいことは風の便りで聞きました。マジか。
お堅い業界だけど、やりがいは半端なくありそうだし、方向性としては私には絶対合ってると思っています。

また先輩に色々聞いてみよっか☆-( ^-ﾟ)vよし!!

Job　Huntingにあたり参考にしているサイト

Fri, 28 Sep 2012 01:15:20 +0900

JobHuntingとか気取ってみたよ(←就職活動と書けｗ)

いわゆる「マイナビ」「リクナビ」に加え、私はいつもこのサイトを参考にすることにしています。

①商社就職対談日記　～財閥系商社マン坂上一希が2014就活を語る～

財閥系商社の人が書いていらっしゃるBlog。「物産」か「三菱」か。2択。

外資系企業への就職を目指す学生を対象としているようですが、心構え的な部分は参考になります。

シビアな意見もありますが、それだけ学生のイメージ先行の就職活動が進み、学生はそのまま突っ走り続けているということなのでしょう。

http://blog.livedoor.jp/suteidda/archives/405985.html

②みんなの就職活動日記

参考程度に見るくらいでいいかな？と思っていましたが、意外とちゃんとした情報もまぎれているので注意が必要です。先輩に言わせると、「4つ同じ情報があればそれは正しい」そうです。

http://www.nikki.ne.jp/

③GoodFind←おススメ！！！

「次代を創るビジネスリーダー/アントレプレナーのためのキャリアサイト」。情報量が十分で有意な情報満載。ビジネスの力を見るテストも行うことができる(無料)。

GoodFindで特筆すべきはセミナーです。セミナーは無料のものがほとんどなのに講師の人がとてもハイレベル。ベンチャー的な雰囲気が漂うセミナーで、グループワークを行う回は特に行くべきです。参加者は自分に自信を持っている人、負けず嫌いな人、自分がトップに立ってやるぞ！という意欲的で積極的な方が多いように思われました(私も含め、以前参加したグループでは皆何かしら講師の方に質問していました)。

http://www.goodfind.jp/

④Jobweb

セミナーはGoodFind的な、就職活動全般に深く関連するものが多いです。

紹介される企業はベンチャー企業が多いので注意が必要です。

http://student.jobweb.jp/

こういうセミナー参加するのも大切だけどスケジュール管理もしっかりやる必要があるわけなんですが、

来年の手帳何にしようか、今から迷っていますｗ

というのも今使っている手帳、12月までで切れるので。

やっぱり↓みたいな手帳の方が使いやすいのか？マイページのIDとか管理しなきゃだし。

ではではこの辺で☆

2014年入社版就職活動の神様の就活手帳 (ユーキャンの就職試験シリーズ)/自由国民社: ￥1,575; Amazon.co.jp

★★★良かったらPOCHIっとお願いします★★★

外資系企業の実情・・・？

Fri, 28 Sep 2012 00:56:12 +0900

インターンでくたくたなモニカです。明日で終わりですヽ(ﾟ◇ﾟ )ﾉ

なんだか名残惜しいような気が。インターンの時間は今日よりも早く終わるそうなので

その辺にいた人と飲みに行こうかと計画中ですｗ

外資について色々と情報を集めていたのですが、イメージ先行の外資系企業について述べられたエントリーが転載されていたものをさらに転送させていただきます。

2009/1/12「外資系の昇進と昇給」　　転職

はてな匿名ダイアリーで次のようなエントリーがあって、これがよくまとまった分かりやすい内容で感心していました。

外資系ご希望の就活生のみなさま

特に次の部分。

外資系企業って本当に実力主義？
実際に私がいた会社では、評価の透明性も高く、若手の抜擢人事も少なくありませんでした。ただし、日本ほど階層構造になっていないため、多くの場合マネジャーになるまでに多大な時間を要します。(新卒の場合、マネジャーになる前に転職するケースがほとんどです)

このようにポジションに空きがないことと、空きが出ても下からマネジャー、ディレクターに昇進するより他社のマネジャーや MBA ホルダーがおさまることが多いという事実は、私も入社するまで知りませんでした。

これはホントに私も働いてみるまで気づかなかった事実の一つ。外資系企業でも特に欧州系企業を数社経験した立場として、外資系の昇給と昇進について少々。

だいたい昇進するにしても、良い会社に転職するのと一緒で、昇進先のポジションに空きがなければできないわけで、さらに言うと、比較的落ち着いた組織で、直近でそのポジションが埋まってしまうと、人材流動性が激しくなければ、そのポジションが次に空くタイミングはそうとう先だったりします。

さらに、最近は俗にいう組織のフラット化で緩やかなピラミッド型の組織体系がはやりだから、管理職ポジションの数も限られていて、結構簡単に上がつっかえる仕組みだったりして昇進意欲の旺盛な人には運も問われる、実際のところ必ずしも実力だけがものをいうわけではないのですね。

コンサル業界ではup or out（昇進するか出ていくか）なんて言いますが、社内での昇進の道が閉ざされてしまえば、その道を外に求めてホントにoutするしかなかったりもするわけです。
しかしながら、管理職に転職しようにも経験が問われることが多いですから、これがまた難しかったりして、同業他社ではなくてベンチャーなど、可能性にかけてくれる、ポテンシャル採用してくれる組織に移る人もいますね。転職を昇進にかけるとしても、リーダー/マネージャ・ポジションは経験者の間でグルグル流動していそうで、こちらもまた運の要素が求められたり。

最近はマネジメントだけでなく、スペシャリストの方向性でのキャリアも求められる傾向にありますが、多様性を認める一環だけでなく、以上のような事情からモチベーションを維持させるための施策の一つではないかと勘繰りたくなります。
マネジメント→スペシャリストのキャリア・チェンジはスキルさえあれば簡単ですが、スペシャリスト→マネジメントは経験が問われるので、損得で言うと、スペシャリスト志望でもとりあえずマネジメント志望にしておいた方が選択肢は増すわけで、隠れマネジメント志望の人は意外と多いのではないでしょうか。昇進は狭き門な印象です。

また引用で言及されている、外から管理職を容易に持ってくるのも問題。管理職として人を育てようとする意思が乏しかったり、端から育てることを放棄している組織もありますから、マネジメント・スキルを磨こうにも、そういう機会も乏しかったりします。

IT企業で言うと、アーキテクトやプログラム・マネージャといった、ある面で管理職的な機能を求められるポジションもあります。
know-howの蓄積を重視し、スペシャリストを厚遇する組織もあるので、こういう方向性でキャリア・アップを試みるのも一つの戦略なのですが、こういうポジションはスペシャリスト職のシニア・ポジション、組織内でのその職種の極み的な位置づけだったりして、オフィシャルにはマネジメント・キャリアからは外されています。職位と職種は違う体系ということですね。

そして、この職種が昇給にもかかわっていたりもするわけです。

しかも上述したように、タイトルをひとつ上げることも難しい状況です。日系企業の場合、年次が上がれば給料も自動的に上がりますが、外資系の場合、タイトルが上がらないと給料はほとんど上昇しません。(年次で多少はあがりますが、スズメの涙程度です)

ヘイ・システムのような、人ではなく職種と給与レンジを結び付けた仕組みが採用されていると、ただ昇進できないだけでなく、昇給するのも難しい状況も発生します。
給与がスキルや成果、実績ではなく、職種と結びついているので、職種のランクがある程度上昇すると（アソシエイト～シニア・ポジション）、さらに昇給するにもその上のランクがない、職種を変えるしかない、といったことも起こりえます。

昇給の評価として業務実績やスキルが問われないわけではないのですが、そういう要素はえてして昇給ではなく、業績賞与の配分に影響を与えることが多かったりして、賞与は増えたけれども、給与のベースラインは変わらずといったことは往々にして起きてしまうことだったりもします。
しかし、この「業績」とは個人の業績だけでなく、組織の業績も加味されるので、昨今のような不景気な状況では、いくら実力もあり成果も上がったとしても、賞与はそれほどでもなかったりもして。

就職活動中の人、外資系への転職を考えている人たちは、こういう事柄を面接の場で確認するのが難しかったり、確認しづらい雰囲気もあったりするでしょうから、OB訪問するとか、経験者やエージェントの話を聞いてみるなり、見聞を広めて、自身の思い込みだけでなく事実を確認してみる必要があるでしょうね。

Sourse(←なんとなく「外資」テーマなんで英語で★)： http://sun.ap.teacup.com/espio999/1079.html

・・・参考になるぅ！！

と思ったけど、最後の3行って実は当たり前のことだよね。

以上。

インターンシップ

Wed, 26 Sep 2012 08:32:00 +0900

インターンシップ参加中のモニカです。
今回は金融業界で、債券について勉強中です。
採用後責任者はギラギラした細野大臣風。握手されたいw

まぁそれは置いといて。

私は金融について直接勉強した訳じゃないので、三菱総研の出している本で基礎知識を入れてから望みました。
知識を軽視する風潮があるけど、抜本的な案を出すにはある程度知識も必要だとおもいます（O前研一さんの意見と真逆wすいません。）。

インターンでは周りは学部生ばかりで、院生がいると思ったら理系だったり。文系院生としての仮設立てる力とかをじっくり見てもらいたいと思うなら金融はやめた方が良いかもです。

まぁコンサルではないので地頭が求められる訳じゃないですが。
でも発想力的なものは求められてるとは思います、詳しい知識なんてGoogle検索すれば一発だから、ちょっと勉強してなにかしら詳しく知ってるとしてもGoogleに勝てない。まして知ってる知識アピールしまくったって何も意味ないよねw

ところで。インターンでちょっと高そうな昼食が出たんですがその写真撮って顔本にアップしてる人がいました。
私は構わず、Google画像検索で好きな俳優を検索して１人現実逃避していました。

お金持ちになれたら、いいなぁ。

筆記対策②SPI系

Mon, 24 Sep 2012 01:57:45 +0900

テスト名	言語	計数	英語	性格	特徴
テストセンター	○	○	△	○	●会場のパソコンで受検するSPI2。 ●出題分野は、ペーパーのSPI2と共通するものもあるが、テストセンター独自のものもある。ペーパーとの出題範囲の違いを、きちんと押さえた対策をすることが重要。 ※英語は一部企業でのみ実施。 →対策本は『これが本当のテストセンターだ！』
WEBテスティングサービス	○	○	×	○	●自宅のパソコンで受検するSPI2。 ●問題の体裁や印象が、ペーパーやテストセンターのSPI2とは大きく違う。専用の対策が必要。