https://ameblo.jp/retyuew/ 　 ja
その覚悟なくベンチャーに飛び込み、短期間で辞めてしまうケースも見受けられます。

転職先を1年未満で辞めて、さらに次の転職先を1年未満で辞めると、前述の通りジョブホッパーになる可能性が出てきます。

まずは大都市から砂漠に移住する覚悟をして、ベンチャー企業に飛び込んでみてください。

砂漠の暮しに慣れれば、オアシスにも行き当たるでしょう。

飛び込んだ限りは最低でも1年、できれば3年は覚悟を決めて頑張ってください。


]]> https://ameblo.jp/retyuew/entry-11906237286.html Fri, 17 Oct 2014 15:29:43 +0900
大・中規模の企業においては当たり前になっている健康保険制度をはじめとする社会保険制度や有給休暇制度、そして通勤定期さえ支給されない企業もなかにはあるのです。

つまりはベンチャーはゼロベースからのスタートなのです。

過去に勤務した企業で当たり前だと思っていたことが当たり前でない、すなわち自分はなんて恵まれていたのだと思うかもしれません。

それとも移った先のベンチャー企業を不遇な環境だと思うでしょうか。

しかし、企業というのは、本来、何もないところからスタートしているのです。

たとえ大企業であったとしても、ソニーやホンダにしても最初はゼロからのスタートでした。

もちろん福利厚生も何もなかったはずです。



]]> https://ameblo.jp/retyuew/entry-11906236940.html Tue, 30 Sep 2014 23:56:18 +0900
一方外食、旅行、マスコミなどのサービス業は117万人増加するといわれています。

製造業は、海外生産の増加ゆえに減少するといわれているわけですが、私は、これまで日本を支えてきた製造業の復活なくして経済が本格的に復興することはないだろうと考えています。

製造業でこれまでキャリアを積んできた人は規模の小さい、例えばベンチャー企業に移って、これまでの経験を新しい時代に活かしていただければと思います。

さて、ベンチャー企業についてお話ししましょう。

例えば大手メーカーなどからベンチャーに移られる方にぜひ覚悟していただきたいのは、ベンチャー企業の精神はそもそも「ベンチャー」であるということです。

給与がダウンすることも多いでしょう。

報酬云々よりも、将来の夢に向かって一緒に進んでいくというのが、ベンチャー企業への入社の前提になっています。



]]> https://ameblo.jp/retyuew/entry-11906236118.html Thu, 18 Sep 2014 22:31:54 +0900
財務経理など専門性のスキルがある場合は、転職先が早く決定することもあるが、その時の勢いで安易に転職を決定しないこと。

早期退職ないしはリストラや倒産などで、一刻も早く落ち着き先を探さなければならない場合は別ですが、もしあなたが現在も会社に勤めているならば、転職先を探す時間は十分にあるはずです。

Aさんのケースのように、初めての転職で「失敗した」と思うと、巻き返しを早く計りたくて次の会社もよく調べずに飛び込んで再びすぐに退社することになってしまいます。

ジョブホッパーになるかならないかは、最初の転職にどれくらいじっくり腰を落ち着けて取り組めるかにかかっているといっても過言ではありません。

そして、登録する派遣会社選びも大切なポイントとなります。

私が聞いた中で評判の良い派遣会社は、アデコの派遣です。

スタッフ満足度が高い人材派遣会社ですので、検討中の方にはおすすめな会社です。

登録はこちらから簡単に出来ます。



]]> https://ameblo.jp/retyuew/entry-11906235576.html Fri, 29 Aug 2014 21:24:46 +0900
朝早く、誰もいないオフィスに電話がかかってきたとき、あなたは率先して受話器を取っていますか？

基本を貫く姿勢は、何歳になろうと、どのポジション、例えばマネジメントに昇格しようとも、とても大切なことであるといえます。

初めて転職したAさん(男性)は、10年以上勤めた企業の業績が下降気味であることを財務経理をやっていただけによくわかり、
自分の方向性や、将来やりたいことをよく考えもせずに、とりあえず新聞広告でみつけた会社の面接を受けました。

運よく次の転職先が決まったため、企業診断する余裕もなく入社してしまいます。

入社してから実は「失敗した」と、すぐに退職してしまいました。

あわてて転職先を考えて、二度目の転職をしましたが、入社して数ヶ月以内に、また次の転職先を考えているような状況です。

最初の転職をよく考えずに決めてしまったために、それがその後も尾を引いて、「最初の転職をよく考えてからきちんと決めればよかった。次の転職こそちゃんとしよう」と、Aさんは悩んでおられるようです。



]]> https://ameblo.jp/retyuew/entry-11906235222.html Sat, 09 Aug 2014 18:14:12 +0900
友人の紹介で転職相談に乗り、外資系の会社を紹介し面接を進め、採用内定が出たのだが、彼の側から辞退した。

しばらくして、彼の側から、同じ会社をもう一度検討したいと連絡があり、「今度は迷惑を掛けない」というので、さらに間に入った仲介者と先方の会社に事情を話して、再度面接してもらった。

会社側は今回も採用すると言ってくれたのだが、彼は細々とした問題について会社に質問したり、いろいろな人に相談したりして、なかなか入社を決めず、ついにヘッドハンターとの電話では泣き出してしまった。

結局、勤めている会社を辞めるのが怖くて(他人から見ると、そうだとしか考えられなかった)、転職が決められなくなったようなのだが、関係したすべての人に多大な迷惑を掛けた。

転職活動もビジネス行為のーつなので、誠意を持って行うこと、信用を失うようなことをしないことが大切だ。
]]> https://ameblo.jp/retyuew/entry-11727809676.html Wed, 26 Feb 2014 11:38:35 +0900
たとえば、証券会社に勤める証券アナリストで、同じくらいの年齢で同じ業種を担当している2人の人物の間に、文字どおり1桁違う年収の差が生じることがある。

片方は現在日系の大手証券で働いていて、もう片方も以前は日系の証券会社で働いていたが、現在は外資系証券で働いていて高給取りだというようなケースである。

希望の職種に再就職をしたいうという方は、派遣会社のアデコのサイトを覗いてみてください。



]]> https://ameblo.jp/retyuew/entry-11727816622.html Sun, 26 Jan 2014 11:56:29 +0900
外資系の証券会社のような、「稼ぎに応じて報酬を払う」という原則が徹底される職場では、同時期に入った、能力に差のない社員の間でも、数年で何倍も年収差がつくことがある。

これは、たまたま担当したビジネスが儲けやすいものであったかどうかによる。

相当部分は能力や努力の差によるものではない差なので、社員個人の感覚としては不公平だと思うかもしれないが、会社が利益を最大化するためには、「稼ぎの額に応じて」ボーナスを払う方が合理的な仕組みになることがしばしばある。

つまり、たくさん稼ぎたい人は、お金の稼ぎやすい業種、その中でもお金になる職種を選ぶべきだ、ということが言える。

]]> https://ameblo.jp/retyuew/entry-11727813514.html Tue, 14 Jan 2014 11:49:32 +0900
他人の事情がわからない転職志望者にも困ることがある。

他人の事情がわからないとは、ホラを吹く・嘘をつく、約束を守らない、意思決定できない、甘える、といった、行動を自制できない人物だ。

こうした人物は、とくに仲介者を困らせるし、採用する側の企業の担当者が嫌な思いをしたり、間違って採用してしまった場合には同僚に迷惑をかける。

転職の紹介を頼む場合、自分ができることの説明や、経歴の自己申告に嘘があると、仲介者は非常に困ることになるので、たとえば履歴書や職務経歴書を渡す場合には、ミスが無いことを何度も確認しておくべきだ。

経歴などに関する虚偽の申告は、後に解雇の理由にもなることがあるから、書類には気をつけて欲しい。


]]> https://ameblo.jp/retyuew/entry-11727808248.html Wed, 25 Dec 2013 11:36:43 +0900
もちろん子や孫に、祖父や祖母に酬いる気持ちはあろうし、共に生活をし続けたいのも人の情である。

だが、家族が世話するより、専門家の方がより少ないコストでより良いケアーができるという認識が広がっていることが重大であろう。 ]]> https://ameblo.jp/retyuew/entry-11512539980.html Thu, 10 Oct 2013 16:50:04 +0900