どこの企業に行っても、必ず前職の退職理由は聞かれます。

退職理由がネガティブに聞こえてしまうのは、

不満や不安だけを話すからです。

退職の「きっかけ」は、短めで、さらっと触れるだけにして、

今回の転職を通して実現したいことをしっかりと伝えましょう。

転職を考えたきっかけ（2割）、

転職を通して実現したいこと（8割）にまとめましょう。

転職を通じて実現したいこと、つまり転職目的に焦点をあてます。

転職理由の「きっかけ」は、人、会社のせいにしない。

「目的」は、自分の将来のありたい姿を考えることです。

面接官は、同じ理由で辞めないかとチェックもします。

転職目的を「志望動機」に結び付け、企業との接点をアピールします。

 「志望動機を言ってください」、

「当社を選んだ理由はなんですか？」、

「あなたの就活の軸は何ですか？」、

すべて同じことで、どこの会社に行っても必ず聞かれます。

給料がいいから、週休二日制だから、CMがかっこいいから、

人気企業だから、なんとなく好きだからと、

いろいろあると思います。

もし、これが本当の理由でも、これを言ったら

間違いなく落とされます。

何を言えばいいか？

それは、「自分はここで何をしたいのか」をいうべきです。

人が好きだから、車がすきだから、

人の役にたてるから、安定成長しているから、

これは、志望動機ではありません。

でも、８割の人はそう答えています。

志望動機の「したいこと」と会社が「してほしいこと」が

一致すれば、内定に近づきます。

この会社で自分のしたいことをして夢をかなえるんだ。

そのために、大学で一生懸命に準備してきたんだ。

といえる面接をしましょう。

理想は、会社に合わせて志望動機をつくるのではなく、

自分の志望動機にあわせて会社を選ぶべきです。

あなたのしたいことが

その会社にとって利益をもたらすと予想されれば、

面接官は、あなたを採用したいと思うでしょう。

面接官はあなたの意気込みに好感をもつようになります。

さらに一つ付け加えると、したいことの実現の可能性よりも、

そのことを一生懸命に考える意思をもっている人なのかが

重要だと思います。

今年も、リクジムの受講生から、某大学のグローバル入試の合格者がでました。

国際社会で活躍できるリーダーとなる人材の育成が目的のため、

一般受験とは違い、

面接で人物をしっかりと見られます。

そのため、17，8歳の高校生では難関中の難関といえましょう。

どの大学も合格者予定数が少ないため、

ハイレベルな推薦入試となります。

近年、大学入試の多様化は進み、

特に推薦の中でも

グローバル入試は注目されています。

受験資格がTOEFL,TOEIC,IELTS等のかなり高い基準があり、

そのうえで面接が課せられます。この面接が合否を分けます。

特にグローバル入試は面接で決まります。

国際社会でリーダーとして活躍を期待されるので、

大学受験がゴールではなく、

大学で何を学び、卒業後何をしたいのか、

面接官に、熱く語らなければなりません。

今のことろ、リクジムからグローバル入試は数人が受験しており、

全員が合格しています。私も少し驚いています。

この面接の準備をしっかりとしているか、

ノウハウを持っているかが合否を分けます。

面接でよく「あなたの長所と短所を教えてください」

と聞かれます。

あなたは準備していますか？

長所をいうことが自己PRにもなります。

これは、チャンスです。

答えるときは、まず一言で長所を言います。

つまり結論から言います。

そして、それを裏付ける自分の

体験エピソードを言います。

面接官はこのエピソードが聞きたいのです。

そして、最後にうまくまとめて結論に結びづけ、

長所を終えます。

さて、今度は問題の短所です。

多くの学生さんは正直に自分の短所を打ち明けます。

良く落ち込みますとか、

よく優柔不断と言われますとか、

よく誤解されますとか、

自分がないと言われますとか、

面接で自分を売り込もうとしているのに、

マイナスイメージを伝えるのはもったいない。

つまり、短所とみせかけて、長所をいうのです。

短所をいうとき、自分なりの克服方法を示し、

それが魅力であることをアピールして、

堂々と長所に変えていきます。

つまり、短所も自己PRに結びつけます。

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ありがとうございます。

エントリーシート・面接カードは単なる提出書類ではありません。

いわば、「紙上の面接」なのです。 

良いエントリーシート・面接カードとは何か？

面接官がそれを読んで、あなたに会いたいと思わせるものです。 

内容が抽象的であったり、

あまりにもいろいろなことが羅列されていて、

なにがなんだかわからなくなってしまうものは良くありません。

具体的な体験談等があり、

会って聞きたくなるようなことが必要です。 

今までやってきたこと、

あれもこれも全部書く必要はありません。

質問されたことで、最も印象に残った自分のこと、

それ一つでよいです。

その一つに絞って、どんどん掘り下げて、

その深さを表現することで、

あなたの魅力がどんどん面接官に伝わります。

面接官は、エントリーシート・面接カードを見ながら

質問をしていきます。

最終面接にも使われますので合否に大きく影響します。

抽象的であったり、

聞かれたくないことを書いてしまったりすると、

尋問されていく圧迫面接のようになってしまいます。

面接の流れが良くなるのも悪くなるのも

エントリーシート・面接カードにかかってくるのです。

時間をかけて、何度も練り直し、

しっかりと作りこむことが必要です。

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履歴書には縦４センチ、横３センチのカラー写真を貼り付けます。

多くの方があまり深く考えず、スピード写真で済ませます。

安いし、早いし、みんなそうだし、と思うかもしれませんが、

実は、人事担当者は写真館でとった写真と

スピード写真の違いをよく知っています。

写真は提出書類の中で唯一の映像のデータです。

たかが写真ですが、されど写真なのです。

ライバルは、写真館で、メークをし、髪を整え、照明も計算されて、

プロがモデルを撮影するような感じで撮ります。

そのとった写真データに修正をかけ、

顔立ちの整った履歴書用の写真を完成させます。

明らかに写真館でとった写真とスピード写真は印象が違います。

書類選考で写真のおかげで残ることもありえます。

人事担当者は、過去の採用経験で、

写真館で写真を撮る人は、仕事も慎重で丁寧であると予想します。

金額は複数枚で１，５００円～９，０００円と幅があって、やや高めですが、

きれいに４センチ×３センチに切られています。

CDデータも含まれますので、

何社も回るケースの場合は、トータルで安く済む場合もあります。

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面接で一番大切なことは、「自分を売り込む」ことです。

初めて会う人に、わずか一時間足らずで

どこまで自分の良さをわかってもらえるでしょうか？

ありのままの自分を見てもらうと、何も準備せずに面接に行っても、

緊張して頭が真っ白で、質問の答えにしどろもどろ、

あっという間に終わってしまった。

思い返しても、何をしゃべっていたか何も覚えていない。

結果は当然不合格。

これが面接デビューです。

面接には練習が必要です。

正しい練習をして面接力をつける必要があります。

勉強でもスポーツでも、よい先生の教えで力はつきます。

面接も同じです。

面接力は自分を売り込む力です。

最近は、就職、大学受験、公務員試験等で

面接は重要視されます。

たった一人の不祥事で企業は倒産リスクを負う時代です。

いかに自分を売り込むか、

面接力を高めるため練習あるのみです。

就職は面接で決まります。

自分を売り込む面接を練習しましょう。

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