リストラパパの奮闘記

長い間記事を書かなかったのは.......。

Mon, 14 Dec 2009 00:20:36 +0900

長い間記事を書かなかったのは、労働基準局の勧告により９月分の給料は月末間近に振り込まれてきました。しかし有給休暇は認めないとのこと、支払いがありませんでした。我が家は火の車になってしまいました。　

　今後裁判で決着をつけることになりましたので、ブログに詳細は書けなくなりました。皆さん応援してください。　時々近況を認めます。

その後の経過説明です

Sun, 25 Oct 2009 01:27:21 +0900

１０月１日・２日とお店へ出て、３日が会社指定のお休みでしたので休んで、４日から３１日までの有給時季指定を直接の上司であるエリアマネージャーへ文章で提出した。社長へは確実に手渡しをしていただいたそうだ。本日（１０月２５日）までに３通の手紙を代表取締役●●●●殿へ簡易書留で送付した。労働基準監督署へも相談しながらの対応です。先方は今までハローワークを使いながら雇用供給をしてもらっている。　身障者や中高年者を雇っては何ヶ月して彼らを自主退職へと追い込んでいった。この状況は何が目的なのでしょうか？

　先方からのアクションは１０月１５日にありました。当日給料の入金確認をするために会社事務所へ電話したら、事務員の方や本部社員の方も外出しているらしく電話の呼び出し音が長く鳴っていて、やがてその音が転送電話の呼び出し音へと切り替わった。　それで、やもなく受話器をおいたのです。ところがそれから約１時間後社長の●●●●氏から電話がかかって来た。第一声が●●です。わたしは一瞬間を開けて今日の給料が振り込まれていないのですがどういうことでしょうか？と質問したところ、無断欠勤と引継ぎがされてなかったのでお店は大変な事になってしまい損害を受けてしまったので給料を払う必要がないと一方的な通告を受け、私が先日の２６日の社長面談での１０万円給料カットといわれた事に対して書面で下さいとお願いした。社長がいまさらそんなのは必要ないだろうと言われ電話を一方的に切られてしまいました。

　皆さんどう思います？この一連の状況。　

私はこの某有名●●●○○めん屋（ＦＣが２件ある）の現状をこのままにしておけば被害者が多くなると思いました。ブログで社長との戦いを書き綴る所存です。まだ私はこの●●●○○めん屋の社員です。私から退職するとは一言もいっておりません。給料の不払いは法律違反です。今日はここまで・・・・・

　今後の対応は法律で裁いていただいた方が良いカナとも考えています。』皆様どう思いますかコメントを下さい。

仕事を探す事にします。

Mon, 12 Oct 2009 11:59:47 +0900

非常識なやからとの交渉を充実させるためには関

係機関との打ち合わせがとても大切です。明日に

は私が相談に行った内容を書きましょう。楽しみに

していてください。

突然の通知

Sun, 11 Oct 2009 14:26:43 +0900

私が働いていた会社は飲食関係です。（厳密には私から退職願を出していませんので、働いていると記したほうが妥当かもしれませんが・・・・・）私は２年前にこの会社へ中途採用で入社いたしました。今まで飲食関係での実績が無かったので、見るもの聞くものが新鮮でした。飲食業は人間関係が非常に難しいと痛感しました。しかし何とかここまで就労できたのも先輩や同僚の力によるものは否めません。　この会社はつけめん屋とラーメン屋など４店舗経営していますが、従業員の離職率も多く、入退社が頻繁に繰り返されます。なぜそうなのかは薄々感じてはいましたが、今回の社長との話で全容がハッキリしました。　先月（９月）の２６日土曜日に社長から１０万円減給を言い渡されましたが、その時の彼のロジックといったら話しになりません。本年４月にChange 2009! 2009年○○○スローガンを全社員集めて品川区大崎にある本部事業所へ社員全員を集めて社長から２００９年○○○はこういう人、求む！と書かれた紙を渡されました。その中には１、数字を語れる人　２、ルールを守れない人　３、学習しない人と３つのスローガンが書かれていました。賢明な読者の方ならお分かりになると思いますが、スローガンの中で２と３は書き間違いで２ルールを守る人　３学習する人これが正しいのですが、当日渡されたコピ－された文章にはアンダーラインのひかれた文言が並べられていました。　この紙を渡された社員達は嘲笑でした。なぜなら本年のスローガンを社員全員へ伝えるのに間違った文言を渡した神経が計り知れない事ですので.....。本筋に戻りましょう。　今回、社長から「なぜ給料を下げるのか」と言う話をされ、その中で私が「１の数字を語れる人に該当しない。だから下げる」との一方的な通達でした。彼の質問の中で人時生産性でアイドルタイムでの売上は幾らか？との質問が出されましたが、８月の中旬からヤマトシステムの勤怠及び売上管理のシステムに移行してまだ間もないので、私が閲覧できる状況ではなかったのです。以前はお店のパソコンで売上と人時生産性の確認がエクセルを開ければ出来たのですが、この時は即答できませんでした。９月の時点で、確認できる事柄は各店舗から送られてくるメールを閲覧して、日々の売上の確認しかできなかったのが実情です。社長は私を辞めさせたく、１０万円のカットを言い渡して私から自己都合で退職するのを待っています。　今までこのような状況で辞めた人は沢山います。皆さんハローワークから紹介されてこの会社へ来ますが、ご多分に漏れず私もハローワーク組です。高齢者の方や障害者の方も入社をしては辞めて行きます。この会社のいや社長のご都合主義で相当の方が被害にあっています。私はこのような人から同じ被害が出ないように戦っていきます。今後社長との交渉や法的準備のあらましをこのブログに書き綴って行きます。
助言や良いアイデアがありましたらコメントをお願いいたします。
今後、社長の対応があまりにもひどい状況でしたら、お店の名前や社長の名前、会社の名前を公開いたします。お店は雑誌やムック本そしてテレビなどでも紹介された所です。
　皆様ご協力をお願いいたします。