特に結婚や出産の時、該当者はお祝いを貰う関係上、朝の打ち合わせで発表して一言コメントしなければなりません。

これって今時ナンセンスだと個人的には思うんですよね。

プライベートを全員の前で発表すること然り、お祝い金などは個人的に親しい人同士ですればよし。

冷たいようですが、お祝いしてばかりで、一度も貰ったことがない人もいるわけで。

友人同士ならまだしも。

しかも毎年、職員クラブを取り仕切る幹事メンバーを誰がやるかで揉めたりもするんですよね。

だったらクラブ自体無くせばいいのに笑

これも業務のような扱いです。

「例年そうだから」で変えようとしないのは、教員世界の特徴ですね。

勿論、一般企業でもそれはあるのでしょうけどね。

ですが異動先にも以前の同僚がいたり、前の学校の職員から何らかの話が伝わっていたりして、

「人間関係がリセットされる」ことはまずありません。

職場の人間関係で悩んだ時に、「異動」というのは一つの手段ですが、

教員という特殊なムラ社会では、それが意味を成さないことが多いのです。

例えば療休、育休の取得などのプライベートに関わる内容や、一度のミスで解決済みの案件であっても、ネガティブな内容ほど延々と伝わっていきます。

これから教員になろうとする方は、そういった環境で長くやっていけるのか…そこがポイントになるかと思います。

「職員室の内情」など、現役公立教員の体験から、つらつらと書いていきたいと思います。

「これ、採用される前に知ってたら…」

今となってはそんなことが多々あります。

お読みいただき、リアクションくださればこの上ない喜びです^ ^