今日、後輩はこんな質問をしてきた。

「これ、直すよう指摘されてたんですが、どうしたらいいでしょうか？」

それは1週間前、みんなが駄目出しをした資料である。

そのとき、何が問題点なのかは山のように指摘されている。

そして、その資料は翌日の打ち合わせで出さなければならない資料だ。

その資料を、ほとんど修正しないまま助けを求めてきたのである。

質問された人は半ばあきれた顔で

「これって、この資料で伝えたい趣旨がぼやけてるって指摘されたよね、

　なんでぼやけてるって指摘されたんだっけ？」

と指摘した。　

彼は少し沈黙した後、平然と

「すみません、覚えてないです」

と言い切った。

彼にこの1週間、何をしてきたのか問い詰めたくなった。

彼はこの1週間、この資料に関する仕事しかしていないのに、

資料の内容がほとんど変わってもいないのである。

今に始まった事じゃなく、彼がこのチームに来てから、ずっとこの状況が続いている。

そんな彼は今のチームに来てもうすぐ1年になる。

仕事ができないのは目をつぶるとしても、必要以上にメンバーの足を引っ張ることは

止めて欲しいのだが。

とりあえず、過去の記事は綺麗さっぱり削除。

趣旨は変わらず、書きたいことを書く。

ただ、掃き溜めになると思う。

人物を特定しないだけの誹謗中傷もあるかもしれない。

ただ、事実と思うことをありのままに書きたいと思う。