一定の条件がありますし、その条件を満たしていることが重要な要素の一つとなります。

例えば、この業界が良いであったり…　給与はこれくらいはいただきたいであったり…　いわゆる希望条件のようなものです。

希望条件を満たした企業へご縁をいただくためには、企業側が欲しいと思う人材にならなければなりません。

つまり、自己分析を行い、何が足りていないのかを把握し、GAPを埋めていくということをしていかなくてはなりません。

言葉だけ見ればとてもシンプルなのですが、中には自分を過大評価している人もいますし、逆に過小評価している人もいます。

『 冷静かつ客観的に自分自身を見ること 』が、実現に向けて最初に必要なことだと思います。

かつての私はそこができていなかったため、転職活動は長期化しました。

いくら考えても着地点が見当たらないことが多く、迷走していた期間もありました。

その結果妥協しそうになったときも何度もありました。

思考を整理するためにも、『 文字におこし、逆算式で考える 』と自然と整理されます。

当たり前のことかもしれませんが、意外とやっていない人は多いのかなと感覚的に思います。

まずはそこから！

では、その目標とは一体何なのか。

『 もう一度キャリアチェンジ 』

なのです。

転職したばかりなのに？と思いますが、これにはこれまでの経験が影響しています。

これまでのほぼ５年周期で環境が変わったり、人生における転換期を経験しました。

根拠としては弱いですが、それだけです。

同じ環境で長く働くことは素晴らしいことだと思いますし、否定するつもりは微塵もありません。

ただ、同じポジションで長年働くとなると別問題だと思います。

組織の活性化、何より自分自身の成長スピードを遅らせる傾向にあるのではないかと考えています。

私の場合は間違いなくそれです。

そこで、期間を定めることにより、今すべきことも決まってきますし、今にかける集中力が増します。

そうすることで、成長スピードも加速できる可能性があると思います。

今すべきこととは、、、

春先に転職をし、キャリアチェンジをしました。

拾っていただいた企業は発展途上の中小企業なのですが、成功するとしか思えないほどのノウハウを有しています。

これまでの経験が活かせるのではないかと、少々自信を持ちながら入社しましたが、粉砕されました。

全く通用しなかったのです。

知識と自信に満ちた人々が集う環境に圧倒され、この環境で成長したいと思いました。

これまで勤めてきた企業は1社のみ。

大企業ではありませんが、関西ではぼちぼち名の知れた企業です。

転職するきっかけは、会社体制に対する不満、そして現場の士気の低さです。

元々は不動産事業を軸とした会社でしたが、スポーツ・カルチャー事業、指定管理事業と拡大を続けてきました。

企業の発展に伴い、本社の体制も変わりつつありました。社長は自らの周りをイエスマンで固め、自分の意見に逆らえない体制を作りました。

現場はそんな体制に嫌気が刺し、皆が皆バラバラの方向を向いていました。

自分の部署を良くしたいとか、そもそも会社を良くしたいとか、何かを成し遂げたいとか、、そんなモチベーションを持っている社員はごく僅かでした。

ただただ、自分の生活のために働いていたんだと思います。

自己成長を人生の最優先事項に置いている私にとって、このような環境は自身の成長の妨げになると判断し転職に至りました。

現在の会社に入社し、短期間ながら学べたことは数多くあり、その学んだ中で今後の人生について考えるようになりました。

これまでは目の前のことを考えることが多かったため、3年後、5年後、あるいは10年後どうなりたいかなど考えたこともありません。

そこで、現在34歳なのですが、ひとまず40歳になった時の目標を立てました。

そこから逆算して動いていく過程をこのブログに残せることができればと思います。