締め切りのある仕事をしていると、なかなか自由な時間もなく、

日々一日一日6時起き9時出社、その後23：28分の終電に乗る日々を

淡々と変化なくやっているのでありますが、うちの会社はホント恐ろしい…。

今から１年半前に子会社から親会社に契約変更って形で改めて

契約をしなおし再入社って形で入り込みました。

もうこの再入社って形態がおかしいわけだけれども、それよりなにより

契約書ね！

２８歳にもなってデザイナーなんて肩書きでいますが、

中途採用扱いなんで、とりあえずの１年間は月の総支給が２５万円なんですよ…

でね、これでは仕事内容からしてちょっときついと思ってたわけです。

【仕事内容】

フリーペーパーＢ３面を８枚つまり８ページ、

プラスアルファ、市町村関係、他の会社のパンフレットやポスター等々

この製作毎月１回を全部一人で作るんです…((((;゜Д゜)))

こんな過重労働でやってられないってもんで契約前にお話をしたら、残業代がでるから…

って言うことで納得しました。。。

この業界に１０年もいると大体の残業時間なんてものはわかります。。。

でね、この仕事なら月平均して５、６０時間はあるな…と思い、とりあえず１年の我慢だって

思って契約したわけです、しかしね…もう１年と３ヶ月たちますが、残業代出たことありません！！！！

最初入社した時から、タイムカードもないし、日報もないからどうなってるんだろう？？って

思っていまして、怖いから自分自身でタイムカード代わりに出社と退社の時間を手帳に

かいてはいました。。。。でねでね、ついに初任給ですよ。

案の定、残業代なんてついていません！！

これはおかしいと社長室に乗り込んで説明を要求したら、

社長『編集長に聞いたら、この業界は残業代なんてでませんよっていうから…』

私『じゃあこの契約書は嘘じゃないですか！』

社長『……わかった、もう一度編集長とはなす』

という流れで逃げられました…。

で、結論から言うと、この先何度も社長室に乗り込みましたが

時間がないだの、お客が来るだのって言われ続け１年３ヶ月…１年間の残業時間

書き忘れもあるので実際はもっと多いが、940時間ですって…

つまるところ月平均、約78時間です…。

これに書き忘れが40日と会社に泊まること１１日、休日出勤８日ですから

本当はどうなってるんでしょうね…。

じゃあ何故辞めないか…。

偽善って言われるかもしれませんが、一人、同じ年の営業で尊敬している奴がいるんです。

そいつを一人にするわけにいかない…置いてはいけないんです…。

僕が困っていたり、死にそうになっているときに助けてくれて、１０年仕事してきて

一番気の合ういいやつがいるんでここまで我慢してきました。。。

でもね、もう限界…。

１年３ヶ月無理して働いてきて体重も１０キロ増え７５キロ…

腰痛、肩こりからくる偏頭痛で病院に通い…

ストレスと過度の睡眠不足からくる抹消神経障害で手や腰に痺れが時々あらわれ、

時には全身痙攣を起こします…この症状で２回病院に行きました。

そして極めつけは先日です。

年明け出社ご弔詞が悪くなり家に帰ると熱が３９℃！

締め切り近いんで、これはやばいなって思って救急で病院へ

薬をもらって帰って次の日は１日だけ会社をお休みしました…

次の日の熱…３９℃((((;゜Д゜)))下がってない…。

でも〆切が近いからって理由で休めず出社…なにせデザイナーというか

紙面を作れるのは俺一人だから…。

んでもって次の日…またもや３９℃…こりゃあほんとやばいと思って

セカンドオピニオンで別の病院へ…インフルでもなく薬も良いものですって…

んじゃ仕方ないから点滴打ってって言って点滴をし、午後から仕事へ…

そして次の日…もうね死ぬんじゃないの？！って思う３９℃…

どうしようもないし、薬持って朝から仕事行きましたよ…。。。

結局ね、風邪引いたのが締め切り１週間前で、風邪が治ったのが締め切りの日

治ったって言っても熱が３７度まで下がった日ですがね。。。。

これだけ身体張って、仕事をこなしても給料は上がらず、契約書にあった

残業代も出ない…そして事業部の成績が悪いからって理由でボーナスもなし…

ありえなくないですか？！

もうここまできたら、会社を訴えてやろうか？！ってぐらい思います…。

でもタイムカードがないので、このブラック会社での仕事実績が証明できない…

きっと最初から訴えられないように細工するためにタイムカードもないんだ…

絶対そうだ！！（TωT）

別に寒いからってわけでもなく、なんの前触れもなく

全身が震えだします

(((( ；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

いったい私の身体になにが起こったのか？！

ちょっと前に手と腰にやってきたシビレという奇病は

病院に先生曰く

「極度のストレスと睡眠不足からくる末梢神経疾患」

だったわけだが、今回は何でしょう？！

また大嫌いな病院へ行かなくては行けないのか？！

この答えはまた後日…

ダークチョコレートを食べ、頻繁に性交をし、

朝食には冷たい肉や魚をとることが、

知力を高めるのに有効と主張する本が出版された。

こんな事を堂々と発表したうえに、本にして出版するなんてすごい発想です…

日本に限らず、ちょっとズレた受験生や浪人生は真に受けて実行しそう…

そしてモテなかったり、女性を知らない男性なんかが変質者と化して

事件をおこし…「学者が頻繁に性交をすると知力があがるって言ったから」

なんて事を言い出す人も出てくるかもしれないぞ…。

そもそもこれを論じた学者は、何を思って性交が知力向上につながるかも？！

って思い立ったんだろう？？

そしてなぜ朝食に冷たい肉と魚なんだろう？？温かいと何故ダメなんだろう？？

そういう疑問を解決するために読んでみたい…気もする。

辛くても顔色は変えず、苦しくても弱音は吐けない。

持病の腰痛、肩こりからくる頭痛と戦い、

敗色濃厚でも逃げずに戦う。

これで模範兵の出来上がりだ。

で、これのどこが人間なのか？

これのどの部分に人間らしさが備わっているのか？

部下よりも少し給料がいいだけで

痛み、苦しみという感情をも相殺しなければならない…

さて、これは贅沢な悩みなのかな？！

こんな実話の苦労話に近い漫画がこれ↓

http://www.amazon.co.jp/s/ref=nb_ss_b?__mk_ja_JP=%83J%83%5E%83J%83i&url=search-alias%3Dstripbooks&field-keywords=%93%AD%82%AB%83%7D%83%93

現在ドラマでも注目されていますが、

漫画のほうがよりリアルに近く、精密な描写です。

お暇な方はゼヒ！！

その中でもインタビュー記事はなかなかおもしろく、

茨城県にゆかりのある有名人を取り上げ取材し、掲載している。

最近では

http://www.amazon.co.jp/s/ref=pd_sc_1?ie=UTF8&search-alias=popular&field-keywords=%E5%A5%A5%E7%94%B0%E6%B0%91%E7%94%9F

奥田民生さんや

石井竜也さん

http://www.amazon.co.jp/s/ref=nb_ss_m?__mk_ja_JP=%83J%83%5E%83J%83i&url=search-alias%3Dpopular&field-keywords=%90%CE%88%E4%97%B3%96%E7

である。

奥田民生さんにいたっては『茨城県』とは無関係のような感じだが、

少々強引ではあるが、毎年ひたちなか市で開催される『ロックフェス』で

毎年参加しているという理由で掲載(-^□^-)

そして今回の石井竜也さんは地元が『北茨城市』ということもあって

県内の雑誌＆フリーペーパーなどでは初登場していただいた。

そんなこともあって、県内の有名人には結構気を配っているのだが、

最近気になっているのがこの人

『浅野いにお』さん

代表的な作品では

ソラニン

おやすみプンプン

http://www.amazon.co.jp/s/ref=nb_ss_b?__mk_ja_JP=%83J%83%5E%83J%83i&url=search-alias%3Dstripbooks&field-keywords=%90%F3%96%EC%82%A2%82%C9%82%A8

などがあり、特に『ソラニン』

は最高。

今の若者のちょっとした１コマかもしれないが

心が奪われ、共感し、感動します！！

できれば直接お会いしてインタビューしてみたい！と思う

今一番旬な方です。

なんか仕事に疲れた人、友達関係で疲れた人、

そんな人には『ソラニン』オススメです！

下記の文章は『優秀な社員を辞めさせない方法』って題材何だけど、
そもそも下記の１６項目全部満たしてる会社なんてあるんだろうか？
２９年生きて約１０年の社会人人生…転職は数知れずしたけど、
俺は当たらなかったなぁ…俺の運の問題か？
もしくはトップ企業は１６項目満たしているのかな？？
でも最初に書いてあった
『社員が新天地を探すというのは、既に辞める気持ちが発生している
ということなので、そもそも従業員が「より青い芝」を探し始める
時点で手遅れだそうです。』ってのは当たってると思う…。

1. 企業文化を正しく伝える
文化に合わない人を雇っても辞めてしまいます。入社してから実情に気が付いた従業員は辞めます。現状を正しく伝えたうえで、将来はどうなりたいかや、面接を行っている相手がその目標に対してどのように貢献できるかなどを語りましょう。

2. 規律の範囲内で自由を与える
チャレンジングな課題を与えたり、仕事に直接的に関係がない教育を受ける事を許可するのも良いかも知れません。

3. 多様性を大事にする
画一的な人材ばかりでは活気のある職場は作れません。多様性は活気や新しいアイディアを産み出します。多様性を保つにはリーダーが様々な意見に耳を傾けられるように努力をしなければいけません。

4. 良き企業市民であること(コーポレートシティズンシップ)
昔は利益をあげることが全てでしたが、最近は社会の一員としての企業の責任/義務を考慮する必要があります。環境保全活動などをする社員を表彰するなどの方法があります。

5. 正しく褒める
誰かが凄い成果を出したら、その事を本人に伝え、周辺の人々にも伝えましょう。さらに、顧客にも伝えましょう。

6. 福利厚生で工夫
どこでもあるような福利厚生ではなく、従業員が喜ぶものを考える。 Qualcommでは社員の夜食を提供してくれる。コインランドリーサービスや、週に一度の昼食サービス、エキスパートによる教育を受けれるようにするなどもあり得る。

7. 従業員のニーズは変化する
子供が生まれたら変わる。歳を取ると親の面倒をみなければならなくなるかもしれない。仕事以外の部分の負担を軽減すれば、仕事に集中できる時間が増える。

8. 偉大な従業員は偉大なリーダーの下に集う
従業員は仕事を辞めるのではなく、リーダーに対して辞める。

9. 定期的な面接
従業員は自分が会社にどうやって貢献できているかを知るのが好きなので、面接の時間を使ってそれを伝えるようにする。

10. 最も仕事がしやすい環境を整える
各自のアイディアを発揮できるようにする。 Googleでは20％の時間を使って各自が好きなことを出来る。使うツールを十分そろえてあげるのも重要。

11. 仕事/プライベートのバランス
最近の若い人は、親がひたすら仕事に身を捧げてやりたい事を全く出来ずに55歳を迎え、突如として解雇されて再就職先が無いような状況を見たりしています。そのため、「私はそうはならない」と思っています。

12. 休暇をとるようにしつこく迫る
良く休暇をとる従業員の方が健康であり続けます。また、燃え尽きる事も少なくなります。

13. 雇用主と従業員の間に信頼関係を
リーダーを信頼できるとき、従業員は良く働きます。また、従業員は自分達が信頼されているとわかる必要もあります。例えば、Best Buyでは9時から5時という時間が適応されず、自分で時間を管理できる従業員制度によって効率を上昇させました。

14. 雑草を排除する
効率が著しく低かったり、ネガティブな従業員は良い従業員に悪影響を与えます。

15. 新人発掘
インターンや社内指導教育プログラムを利用して新しい才能を発掘しましょう。

16. 季節毎に大切に思っている事を伝える
夏は金曜日を半日にしたり、季節の果物をオフィスに贈ったり、季節毎に「大事に思ってるよ」と伝えましょう。

さて、この１６項目…実は自分の会社だけ出来ていない会社かもしませんよ…Σ(･ω･ﾉ)ﾉ

同じ職場の先輩に、とてもまじめで一生懸命な人がいた。

長く勤めていたが、上司とうまくいかず、

また仕事のストレスのため身体を壊していた。

昔から身体を鍛えていたその方は、柔道の猛者。

その武道にも誇りをもっていらっしゃった。

しかし、度重なるストレスで身体は悲鳴を上げていた。

「仕事をやめたいが、俺には妻や子供がいる。

柔道で培った根性で乗り越えて見せるよ」。

そんな言葉を何度も私に話してくれた。

ただのバイト生だった私は、家族に対する想いと、

柔道にかける誇りをいつも感じていた。

あるときから、ストレスがピークになったのか、

会社を休むようになってきた。

そして、しばらくして、会社にでてきて、

上司に休んでいた理由を話すと、

その上司は何気なく、

「格闘技をやっているわりには、虚弱体質だな」

と言った。

その日以来、その方は永遠に会社に来なくなった。

休みがちなのは良くないかもしれないが、

この上司は、どうしてもっと違う言葉をかけてやれなかったのか。

悪意はなかったのかもしれない。

でもこの方が誇りを持っていたものまで、

このひとことで傷をつけてしまった。

言葉の使い方は、包丁の使い方と一緒。

使う人の器量で、すばらしい料理を生み出す道具にもなるし、

人を傷つける道具にもなってしまう。

ひどい言葉を投げつけることは、

相手に対し、包丁を投げているのと一緒。

私も注意しなくてはいけないが、

部下を生かすも殺すも、

上司のあり方や人間力だ、と思う。

そして、それを伝えるべき手段である、

言葉の使い方、「ひとことの重み」を知ることは、

リーダーだけでなく、人が身につけるべく、

最も大切なことのような気がする。

年を重ね、自分にも部下が出来る歳になった。。。

この方の書いていることが今の自分にすごく響きました。

勝手に抜粋してしまいましたが、問題があれば削除します。

ただ、今の若い子達は言葉が足りない気がする…

何気ない一言が相手をどれだけ傷つけるのか、

言葉の使い方。自分でも完全じゃないこともあるけど

選んで話せる人間に近づけるよう努力したい。

仕事柄、ものを作る時に耳から入る情報が心に反映され

作ったものに現れる。

でもシーンとしたところでの作業は余計集中できない。。。

わがままですが、Ｎo Music No Lifeなんです。

だから純粋に聞き入ってしまうＪ－ＰＯＰのような曲はダメで

ガンガンのＲＯＣＫテイストで何を言ってるかわからないような曲の方が

おちついて仕事ができます。

でもでも落ち気味の時は自然とバラードのような曲に惹かれます。

これは色にもいえるそうで、カラーセラピーでは１０６本のカラーボトル

から自分の気になるものを４本選んでその色の組み合わせなどで

自分の心境、状態を見るんだそうで、濃い色よりも薄い色を選んだ時のほうが

その願望や欲求が強いらしい。

ちなみに白：『開放的でのびやかな気持ち。純粋な心を引き出す色』とか

赤：『活力と情熱と意志力を生んでくれる、何事にもパワフルなカラー』とか

いろいろとあるわけです。

本当は占いみたいなものにはまったう興味がない人間だったけど

カラーセラピーは占いみたいな血液型や生年月日を基準にしない分

誰かと同じにはならないのでおもしろいです。

なんとなく仕事し

なんとなく残業

なんとなく帰宅し

なんとなくテレビを見る

そして寝る。

自分の意思が働くのが寝るという

作業だけの毎日に嫌気がする。

行動を起こすにも時間がない

これいいわけ。

でも活力が沸かない

行動するための気力がない

自分の未来を不安に思う毎日です。

でも逃げるのは嫌い。

だからもう少し頑張ろうと思う。

徐々に徐々によくなるように。

天文学者をはじめ60人以上の専門家が集まる、初の本格的会議として成果が期待されたのだが…

残念ながら、今回は結論が出ず。

情報を独占される可能性があるので国家を通報先にすべきではない、といった

意見も出るなか、とりあえず結論が出るまでの間は「発見者の判断に委ねる」ことになったという。

（情報を独占されると問題があるのかな？）

しかし。当然、僕らだって今日あたり、ひょっこりと宇宙人に出くわす可能性があるわけで。

（いやいや…ないだろっ！？）

そんな重大なイベントに対して「判断に委ねる」と言われても…正直荷が重すぎます。

その時、我々はいったいどうすればいいのか??　こんな疑問を、思いっきり“あの人”にぶつけてみましたよ。

（ま…まさかっΣ（・ω・｀；ｏ）ｏ）

「確かに通報先を決めるのは難しいですね。強いていえば、ＵＦＯに関しては防衛省でしょうが、

これはあくまでも《未確認飛行物体》に対する防衛面から。宇宙人に出会った場合…

やはり、僕に連絡をするのがよいでしょう」

（ＵＦＯ研究家・矢追純一氏）

（矢追ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!）

しかし。矢追氏によれば、いざ宇宙人に出会ったとしても…。
「一般人なら、まずパニクりますよ（笑）。冷静に通報できれば立派なものです」
とのこと。そのうえで宇宙人と対面した場合のコミュニケーション法については…。
「言葉や身振り手振りは、誤解を受ける可能性が大。やはり思念（ヒーリング・テレパシー）

を直接送るのがよいでしょう」
というアドバイスをいただいた。
（んなもん思念だって＼（〇_ｏ）／コワイヨー…しか送れなそう…）

「実際に遭遇するかはともかく『宇宙人に逢うかも』という思考をもつことは

大切ですよ。それによって有事に対する心構えができるし、人間の代表として

正しくあろうという気持ちを日ごろから持てますから」

（イヤイヤ…人間代表って大袈裟じゃね？）

と。実は、人間形成にも関わる問題だった宇宙人との接触。（全然関わりませんよね…）

荒唐無稽と思う前に、自分が“人間代表”としてふさわしいかを見つめなおしては?

（こんな記事が普通にニュースになるんだから平和なんだな…きっと）