転職といった、あたかも最後の手段を今まで繰り返し使ってきた履歴がある方は、自然と離転職した回数も増え続けるものです。そんな意味から、1個の会社の勤続年数が短いということが多いわけです。
会社の基本方針に従いたくないのですぐに仕事を変わる。言いかえれば、こんな短絡的な考え方を持つ人に直面して、人事部の採用の担当は疑心を持っています。
「率直に腹を割って言えば、商売替えを決心した動機は収入のためなのです。」こんな事例もしばしばあります。ある外国籍のIT企業の営業を担当していた中堅男性社員の例です。
それなら勤めてみたい会社はどんな会社？と質問されたら、上手く伝えることができないが、今の勤め先での不満を聞いてみると、「自分に対する評価が低い」というような方がとてもたくさん存在していると言えます。
第一希望の企業からじゃないからといって、内々定の企業への意思確認で思い悩む必要はない。就職活動がすべて完結してから、運よく内々定の出た会社の中から決めればいいともいます。