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<title>経営者、役員、管理職、法務部員が知っておくべき労働法のブログ</title>
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<description>弁護士になって以来、一貫して、会社側の労務を担当。社会保険労務士の先生との違いは、「訴訟になった時に、会社は勝てるのか」を意識している点である。また、できるだけ、わかりやすく書くという観点から、細かな例外は省略している。</description>
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<title>労働法に強い弁護士　アスベスト問題</title>
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<![CDATA[ <p></p><table class="layout"><tbody><tr><td class="main"><br><div class="article-def"><!--// headline_start //--><h1><font size="2">中電アスベスト訴訟が和解、遺族に３５００万円</font></h1><!--// headline_end //--><!--// article_start //--><!-- google_ad_region_start=region1 --><p>　中部電力元社員の藤原健二さん（当時６７歳）が中皮腫で死亡したのは、会社側がアスベスト（石綿）対策を怠ったためだとして、妻の重子さん（７１）（名古屋市緑区）ら遺族３人が同社に慰謝料の支払いを求めた訴訟の控訴審の和解協議が２１日、名古屋高裁であった。</p><p>　同社は安全対策が不十分だったことを認め、解決金として３５００万円を支払うことで和解が成立した。</p><p>　和解条項にはこのほか、同社が被害発生の防止・抑止措置を講じることや、在職中に吸引した石綿で発病、死亡した退職者に対する弔慰金制度創設の検討などが盛り込まれた。</p><p>　藤原さんは１９５８年に入社し、９９年に定年退職したが、２００５年に悪性中皮腫と診断され、０６年９月死亡した。重子さんらは０７年、火力発電所勤務で吸引した石綿が発症の原因だとして慰謝料６０００万円の支払いを求め名古屋地裁に提訴。同地裁は昨年、同社に安全配慮義務違反を認めて３０００万円を支払うよう命じた。同社は控訴し、遺族側も賠償額の増額を求めて付帯控訴したが、同高裁が同１２月、和解勧告をしていた。</p><div class="date-def">（<!--// date_start //-->2010年6月21日20時04分<!--// date_end //--> 読売新聞）</div><div class="date-def"><br></div><div class="date-def"><a href="http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20100621-OYT1T00917.htm?from=navlp">http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20100621-OYT1T00917.htm?from=navlp</a></div><div class="date-def"><br></div><div class="date-def">#############################</div><div class="date-def"><br></div><div class="date-def">アスベスト問題は、実務では大きな問題です。</div><div class="date-def"><br></div></div></td></tr></tbody></table><p></p>
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<pubDate>Tue, 22 Jun 2010 08:48:01 +0900</pubDate>
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<title>社員を退職させるコツ</title>
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<![CDATA[ <br><br><p>社長が、会社を経営していると、</p><p><br></p><p>大変残念ながら、</p><p><br></p><p>ある社員に辞めてもらうしかない</p><p><br><br></p><p>という場面が必ず出てきます。その場合、</p><p><br><br></p><p>話し合いで退職に同意してもらう</p><p><br><br><br></p><p>ことがベストであることは、言うまでもありません。</p><p><br><br></p><p>それでは、社員の退職同意を得るための、コツは何でしょうか？</p><p><br><br></p><p>重要なことは、</p><p><br></p><p>「社員の自尊心を守る」</p><p><br><br></p><p>ことです。退職勧奨の対象となる社員は、一部の例外を除き、これまでの間、自分の仕事にプライドを持って取り組んでいたはずですし、退職後も、別の会社で、プライドを持って、仕事を続けるはずです。</p><p><br></p><p>そのような社員の自尊心を傷つけてしまうと、退職のための話し合いは、失敗に終わる可能性が高いです。</p><p><br><br></p><p>経営者の方は、ついつい、業務の効率性とか、収益の改善とか、そういった面に目が向きがちですが、</p><p><br></p><p>「社員の自尊心を守る」</p><p><br></p><p>ということは、忘れないで下さい。</p><p><br></p>
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<pubDate>Sat, 05 Dec 2009 17:35:16 +0900</pubDate>
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<title>当社は、解雇案件で、訴えられました。手続きは、訴訟だけでしょうか。</title>
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アメンバー限定公開記事です。
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<pubDate>Thu, 29 Oct 2009 21:52:28 +0900</pubDate>
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<title>当社が、解雇案件で、訴えられました。見通しを教えてください。</title>
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アメンバー限定公開記事です。
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<pubDate>Thu, 29 Oct 2009 20:40:16 +0900</pubDate>
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<title>社員を解雇。当社は、どのような形で訴えられるのでしょうか。</title>
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アメンバー限定公開記事です。
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<pubDate>Thu, 29 Oct 2009 20:15:30 +0900</pubDate>
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<title>派遣社員に企業秘密を守らせる方法を教えて下さい。</title>
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アメンバー限定公開記事です。
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<pubDate>Tue, 27 Oct 2009 17:36:43 +0900</pubDate>
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<title>派遣元が給料を払いません。当社は、派遣社員の給料を支払わなければならないのでしょうか。</title>
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アメンバー限定公開記事です。
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<pubDate>Tue, 27 Oct 2009 17:03:03 +0900</pubDate>
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<title>派遣社員がミス多発。交代請求や契約解除できますか。</title>
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アメンバー限定公開記事です。
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<pubDate>Tue, 27 Oct 2009 16:33:48 +0900</pubDate>
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<title>業務終了を理由に、派遣契約を中途解約したい。できますか。</title>
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アメンバー限定公開記事です。
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<pubDate>Tue, 27 Oct 2009 16:23:29 +0900</pubDate>
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<title>パートが会社外部の労働組合に駆け込み、当社は、当該労働組合から団体交渉要求を受けました。</title>
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アメンバー限定公開記事です。
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<pubDate>Tue, 27 Oct 2009 15:55:39 +0900</pubDate>
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