問題社員のトラブル解決！！ https://ameblo.jp/roudoumondai/ 年金とか、就業規則とか、労災とか企業の｢ヒト｣の問題を解決します！ ja 3分50ラウンド勝負！！ 社会保険労務士の松田です。

先週の土曜日は、
顧問先のお客さんからの依頼で、
数十人(50人前後？？？)の面接をしました。

全員に、
同じ質問を2つさせていただいたのですが、

同じ質問でも、
素直に即答で返す人、
質問の意図からズレた回答の人、
質問の裏を読もうとする人、
そもそも今から自分が何をするのか理解していない人、
と、
様々でした。

よく、
面接で判断するのは、
難しい。。。

という、
お話をお聞きします。

確かに、短い時間だけでは、
判断できません。

でも、
その短い時間でも、
あいさつ、礼儀、
素直さなどは、
多少、垣間見ることが、
できると思います。

採用した後で、
やっぱダメだね。。。
と解雇することも簡単ではないですし、
給料を下げるということも簡単ではありません。

面接を含めた採用の段階で、
相手を見抜く！！
スキルを身につけて行きましょう！




12月セミナー、まだ間に合います！！
↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会　お申込みフォーム

]]> https://ameblo.jp/roudoumondai/entry-11105095325.html Mon, 12 Dec 2011 19:27:15 +0900 アルバイトは、いつでもクビに出来るんだっ！！って本当？？？ こんにちは。
社会保険労務士の松田です。


雇用形態の多様化で、
アルバイト・パート等という
正社員以外の雇用形態が増えています。

しかし、
アルバイト・パートの雇用管理については、
誤解や勘違いが多いのが実情です。

そのため、
会社が予想していなかった請求権が発生し、
監督署から是正勧告を受けるケースも
少なくありません。

私が、
飲食店でフリーターをしていた経験と、
社会保険労務士の経験を踏まえながら、
パート・アルバイトについての法律を理解し、
活用することができるようになるセミナーを開催いたします。

まずは、
アルバイト・パートについて、
以下の質問にお答え下さい。

質問：以下の項目に、
｢ハイ｣、｢イイエ｣、｢どちらとも言えない｣、のいずれかで答えてください。

１．アルバイト・パートにはボーナスを払う必要はない。

２．アルバイト・パートには有給休暇を与える必要はない。

３．アルバイト・パートには退職金を支払う必要はない。

４．アルバイト・パートには残業代を支払わなくてよい。

５．アルバイト・パートは、月給制に出来ない。
(必ず時給・日給にしなければならない。)

６．アルバイト・パートは、正社員と比べて、解雇しやすい。

７．アルバイト・パート・準社員・契約社員など、
正社員以外の従業員の名称は、会社で自由に決められる。

８．アルバイト・パートは、社会保険に加入しなくても良い。

９．アルバイト・パートは、正社員よりも短い時間で働かせなければならない。

１０．アルバイト・パートは、健康診断を受けさせなくてもよい。

１１．アルバイト・パートは、正社員よりも責任が軽い。

１２．アルバイト・パートは、何年か勤務したら、正社員にしなければならない。

１３．アルバイト・パートと正社員では、給料等の勤務条件に差があっても良い。


｢問題社員のトラブル解決～アルバイト・パート編　２０１１～｣

日時　平成２３年１２月２４日(土曜日)　　午後１時３０分～午後４時００分

場所　県民交流センター　３階　小研修室　第1

料金　お一人さま　9,800円感謝価格５，２５０円

　　　　(お二人の場合　14,700円)感謝価格８，８００円

先着２５名残りあと17名限定！

(会場が小さく25名までしか座れません。。。)





お申し込みはコチラ
↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会　お申込みフォーム


]]> https://ameblo.jp/roudoumondai/entry-11093740947.html Wed, 30 Nov 2011 18:07:26 +0900 求人募集中！ 社会保険労務士の松田です。

当事務所では、
今日から求人募集しております。

以下の条件に当てはまる人は、
ぜひ、ご応募下さい。

・将来、独立開業したいと思っている方。
・パソコンに詳しい方。(ほぼITボーイまたはITガールと言う方)
・あいさつ、報告・連絡・相談が出来る方。
・私の無茶振りについて来れる方。
・常にポジティブに考えられる方。
・出来れば社労士試験に合格している方。

一緒に働く、
スタッフはこんな感じです！
null

ブログも書いています。
↓↓↓
鹿労研のふろくぶろぐ



ご希望の方は、
コチラのお問い合わせフォームより、
ご連絡ください。

※お問い合わせフォームは、
｢会社名｣｢担当者名｣が必須入力項目となっております。
｢会社名｣の欄には｢求人｣と入力してください。
｢担当者名｣の欄に、お名前を入力してください。
↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会　お問い合わせフォーム


１日１回、応援クリックありがとうございます！
松田将紀は今何位？
↓↓↓↓↓
にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ






]]> https://ameblo.jp/roudoumondai/entry-11092766962.html Tue, 29 Nov 2011 17:35:40 +0900 発展的解消。。。 社会保険労務士の松田です。

平成14年から、
某専門学校で、
行政書士講座の講師をしてきました。

ちょうど、
10年たった今年で、
引退を決意しました。

いろいろと、
勉強になった10年間でした。

年間110回の講義で、
10年ですから、
1100回くらいの授業をしてきたことになります。

11月7日、月曜日が
最後の最後の授業となりました。

やり遂げた、達成感でいっぱいです。

いよいよ本試験が、
13日です。

全ての力を出し切って、
行きましょう！


最後に・・・
過去の受講生の皆様、
本当にありがとうございました。
授業で、一番、勉強になったのは、
私かも知れません。


追伸
スタッフがブログをはじめました。
そろそろ更新しまーす。
↓↓↓
鹿労研のふろく　ぶろぐ



]]> https://ameblo.jp/roudoumondai/entry-11073542053.html Wed, 09 Nov 2011 19:05:39 +0900 表現しなさい！！！ 社会保険労務士の松田です。

プライベートであれ、
職場であれ、
家族関係であれ、

私のこと、わかってくれない。。。

ということがありませんか？


もしかしたら、
それは、
相手がわかってくれない。
のではなくて、

あなたが、
思っていることや感じていることを、
相手に伝えていない。
のかも知れません。

言わなくてもわかる。
ことなんて、
ありません。


追伸１
今週末は｢就業規則セミナー｣です。
コチラ
↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会セミナー


追伸２
スタッフがブログをはじめたようです。
↓↓↓
鹿労研のふろく




]]> https://ameblo.jp/roudoumondai/entry-11051514855.html Tue, 18 Oct 2011 08:36:43 +0900 解雇の問題点は２つ。。。 社会保険労務士の松田です。

先週の土曜日は、
セミナーを開催いたしました！

問題社員のトラブル解決！
「退職・解雇編２０１１」です。

労働紛争は、
退職時に多く起こります。
｢解雇｣か？そうでないか？の違いは、
会社にとっても従業員にとっても大きな問題です。
しかし、
誤解や勘違いで退職理由の処理がされているケースを多く見ます。

｢解雇｣を含めた｢退職｣についての正しい知識を理解していただき、
会社と従業員と無用なトラブルをなくし、
本業に集中することができるような仕組みを作りましょう！

null



セミナーに参加された方々のお声
↓↓↓
K社K様　すぐに就業規則を明確にしようと思った。
S社M様　就業規則の整備について、大変参考になった。
I社N様　退職時に合意書を取ることを、すぐにしようと思った。
I社I様　有給休暇の買い取り金額について、参考になりました。
K社O様　残業代について、もっと聞きたいと思った。
Y社W様　大変参考になった。社内で問題となっていることがあり、対策を検討中。
J社M様　就業規則の見直しをしようと思った。
J社M様　会社側の人間に対しての説明で大変参考になりました。
M社N様　退職届等、退職時の書類の見直しをすぐにしようと思った。
R社S様　従業員との契約内容の見直しをすぐにしようと思った。
K社S様　就業規則の見直しを検討したいと思った。
M社K様　就業規則を即作成したいと思った。
F社E様　退職時の有給休暇の取り扱い、退職勧奨等の話が参考になった。



]]> https://ameblo.jp/roudoumondai/entry-11034706031.html Sat, 01 Oct 2011 10:29:53 +0900 ○TSの日。。。 社会保険労務士の松田です。

約1カ月ぶりの更新となりました。。。

さて、
あさって、
9月24日土曜日は、
鹿児島県労働問題研究会の毎月のセミナーを
開催します！

今回は、
退職・解雇についてのセミナーです。

今、現在、
お申込みが21名です！

あと、残り4名、参加可能です！

詳細はコチラ
↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会セミナー


追伸
某テレビ局のイベントとカブってしまいました。。。


]]> https://ameblo.jp/roudoumondai/entry-11025764015.html Thu, 22 Sep 2011 11:53:37 +0900 差別と区別！！ 社会保険労務士の松田です。


権利意識や平等意識が高まってきています。

平等とは、相対的な平等です。
同じ能力、状況であれば平等でなければならないが、
違う能力、状況であれば平等にならないこともある・・・
というのが日本国憲法の考えです。

同じ能力、状況で差があれば差別、
違う能力、状況で差があれば区別です。

差別はダメですが、
区別はＯＫです。

全員、全くの平等なら入試や資格試験はあり得ないのです。

会社でも、
従業員ごとに異なる取り扱いをしても、
不平等とは言い切れないと思います。


あさっては、労使紛争・行政調査セミナー2011です。
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会セミナー




]]> https://ameblo.jp/roudoumondai/entry-10989612005.html Thu, 18 Aug 2011 08:30:37 +0900 今のままで大丈夫ですか？御社の就業規則！！ 社会保険労務士の松田です。

来週の火曜日(8月9日)は、
アマノ㈱鹿児島支店さまの主催で、
｢就業規則｣セミナーの講師をさせていただきます。

チラシはコチラ！
↓↓↓
null

アマノ㈱さまは、
7月に北九州支店、福岡支店でも、
講師をさせていただきました。

少しアウェーな感じで、
いつもより多めに汗が出ました。

今回は、
ホームグラウンドです。

楽しみたいと思います。


御参加される皆様。
よろしくお願いします！！


8月は、労使紛争・行政調査セミナー2011です。
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会セミナー




]]> https://ameblo.jp/roudoumondai/entry-10973872652.html Wed, 03 Aug 2011 08:57:49 +0900 人を雇用することが社会貢献！！！ 社会保険労務士の松田です。

｢雇用促進税制｣というのが、
スタートしたらしいです。

1年間で10％以上かつ5人以上(中小企業は2人以上)、
従業員を増やす等の要件を満たした事業主に対する
税制優遇制度だそうです。

企業は、利益追求だけでなく、
社会貢献しなければいけない！

なんてことを言われますが、

一番の社会貢献は、
人の雇用と雇用の維持だと思います！






詳しくはコチラ
↓↓↓↓↓
厚生労働省



8月は、労使紛争・行政調査セミナー2011です。
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会セミナー




]]> https://ameblo.jp/roudoumondai/entry-10972817381.html Tue, 02 Aug 2011 08:47:43 +0900