https://ameblo.jp/roudousinpan/ ブログの説明を入力します。 ja 労働審判による解決方法は２種類あります。


■調停による解決が重視される

労働審判は、話し合いによる和解が紛争解決の基本となります。そして、調停による解決が見込まれない場合は、実情に即した労働審判が下されます。


■紛争解決の条件を定めることが出来る

地位確認や未賃金の支払いなどの権利有無の確認だけでなく、金銭や物の引渡しを命じることも出来、紛争の解決条件を具体的に定めます。


■労働審判の持つ強制力

労働局や自治体が行うあっせんとは違い、労働審判は司法判断による強制力をもちます。それにより、実行力のある解決が期待できます。
  ]]> https://ameblo.jp/roudousinpan/entry-10917380426.html Wed, 08 Jun 2011 21:47:23 +0900 労働審判を行う構成員について。

■裁判のプロと労働問題のプロ
裁判のプロである裁判官一人に加え、労働問題のプロのが２人参加します。労働問題のプロとは、企業側からは人事や労務の経験者が。労働者側からは労働組合関係者が選出されます。

■実情に即した結論が期待出来る
労働問題のプロが参加することにより、実情が吟味された上での審理による納得が出来る結論が期待できます。
  ]]> https://ameblo.jp/roudousinpan/entry-10917379290.html Wed, 08 Jun 2011 21:46:30 +0900 なぜ、早期解決が可能なのでしょうか。

■約３ヶ月間での早期解決
労働審判は、原則として３回以内で審理を終えることになっています。といっても、必ず３回の審理を行わなければいけないというわけではなく、さらに早い段階で審判が下されたり解決案が提示されることもあります。また、審理の第一回目の期日は申立書が受理されてから４０日以内と定められています。

■審理を迅速に行うために必要なこと
短い期間で労働問題を解決に導くには、双方が解決へ向けて速やかに争点を整理し、証拠の提出を行うことが求められます。

■基本的な審理は口頭で
裁判所に提出する書類は基本的に申立人からの申立書、相手方からの答弁書、それらに付随した補充書面(２回目の期日が提出期限)となり、それらを元に口頭による審理が行われます。答弁書にたいする反論や、その反論にたいする再反論などは、期日内に口頭で行うことが原則となっています。円滑に審理を進めるためには、その都度周到な準備が求められます。 ]]> https://ameblo.jp/roudousinpan/entry-10917378233.html Wed, 08 Jun 2011 21:45:36 +0900

■労働審判制度の実施
労働審判は、２００４年に労働審判法が成立し、２００６年の４月より施行された制度です。

■労働審判制度の特徴について
1.３回以内の審議において紛争の解決を図る。
2.裁判官の資格を持つ労働審判官一人、労働問題に精通している裁判官の資格を持たない労働審判員２人(労働者側と使用者側各一人ずつ)が構成する労働審判委員会により審議が行われる。

■早段階での解決と格段に安い費用
通常の起訴が解決するのに1～2年程度要するのに対し、労働審判は長くて3～４ヶ月で解決に至るケースが殆どです。申し立てについても個人による申し立て
が可能なほか、申し立て費用も通常の起訴の半額程度ですみます(通常の起訴が訴訟額１００万円の場合１万円かかるのに対し、労働審判の場合はその半額)。

]]> https://ameblo.jp/roudousinpan/entry-10917376995.html Wed, 08 Jun 2011 21:42:47 +0900