これは先日新入社員から言われて、伝えた内容です。

「先輩（じぶん）に教えてもらった通りにやっているんですが、○○さんからは別のやり方で教わりました。

そのやり方をやっていなかったときに、○○さんにどう思われますかね」

・・・

○○さんにどう思われるか？？

そんなの関係なくないですか？？

他人にどう思われるかは関係ないはずです。

あなたはどうしたいの？？

あなたは何が正しいと思っているの？？

あなたのやりたいことはなんなの？？

もちろん他人からどう思われるかは気になりますよ。

気になることは十二分にわかっていますが、

他人の評価ばかりを気にしていては仕事なんてできないのです！

ましてや全員にいい顔をして組織に中では仕事はできないのです。

でもそんな風に思うのも新入社員あるあるですかね。

気長にしっかり育成しながら一緒に歩みます。

今日もお疲れ、じぶん。

明日も粗利を上げる行動をしましょう。

私は現在いくつかの拠点を統括するマネージャーのような仕事をしてるのですが、

けっこう古風な人間ですので、体育会系です。

ですが、会社から受ける研修のリーダー像は、

背中で牽引するリーダーやトップダウンで指示をし、何かあったら責任を取る！

という私がなりたいリーダーではなく、

みんなの意見を聞き、話を集約し、自分は支える立場になって、メンバーを輝かせる！

みたいなリーダー像です。。。

確かに理想ですね。

確かに理想ですが、

そのリーダーでちゃんと結果は出るんですか？

ちゃんと売上は上がるんですか？

部下は上司を尊敬しますか？？

（私が部下ならかっこいいとも思わず尊敬しないのですが。。。）

で、そんなリーダーはどこにいるんですか？

それができるリーダーはどうやってリーダーになったんですか？

もちろんメンバー一人ひとりが輝いて活き活きと仕事をし、結果を残してくれたら最高です。

最高ですが、、、

いろいろな人間がいる会社でそんなにうまくいきますかい？？

いろんな人、意見がある中で、嫌われずこともいとわず、決断をし、そして結果を残していく！

それでこそリーダーなのではないでしょうか。

そんなリーダーはもう古いという、会社の上司！研修の講師！

じゃああんたが私の上司にその理想のリーダーになってくれよ！！

それはしてくれないじゃないか？！それはしてくれないのに、

なんでじぶんがそんなリーダーを目指さないといけないんだ！

と、愚痴が止まらないのは私が未熟な人間だからです。

でもたまにはこんな古風なリーダーがいてもいいですよね？！

（じぶんに言い聞かす。。。）

さぁ今週も粗利を上げる行動をしましょう！！

今年ももう11月が終わろうとしています。

1月から忙しさを理由に更新が滞りました。

まだまだ未熟な人間です。

そう、誰が未熟な人間かって紛れもない私自身です。

100歩譲って更新が滞ったことは許していただいて、その間にも複数の新入社員と仕事をしていました。

その間、かなり精神的にも辛くなってきました。

例えば、、、

・朝のあいさつの元気がない

・遅刻するときに電話をしてこない（ラインなど）

・他の先輩社員からのフィードバックを恐れ、話しかけてこない

・営業なのに数字に興味がない、、、etc

などなど非常にヤキモキした日々を過ごしています。

でもそれもすべて

指導できていない自分の責任！！

私が新人のレベルまで下りることができていない！！

つまりは

私が未熟だから他人にヤキモキしてしまうのです。

さんざん過去と他人は変えられないとブログでも言っておきながら、ついつい他人に期待してしまっています。

まだまだこれから、じぶんが成長することで新人の成長につなげたいと思います！

ですが一応言わせてください。

（じぶんもよく頑張ってるよ！）

コメントもお待ちしております。

さぁ今年もあとわずかですが頑張って粗利を上げる行動をしましょう！！

久しぶりの更新ですがお許しください。

営業現場ではたまに聞かれるかもしれません、「自己開示」という言葉。

じぶんを自己開示することで相手も心を許して、いろいろ話してくれるようになり、

最終的に心をつかんで、営業が成功するということが理想なようです。

個人的意見でいきますと、自己開示がうまくいくがどうかは

その人のキャラが大きく影響する気がします。

ですが自己開示をするメリットとして決して成功体験でなく、失敗体験を伝えるとメリットが増えそうです。

そして個人的には自己開示は・・・・一切しません。

それは自分自身は見知らぬ相手のことをそこまでたくさん知りたいとは思わない性格ですし、

興味もありません、ですので私の自己開示もほとんどしないのです。

自己開示をしなくても営業はできるとも思っています。

じぶんのキャラが自己開示をした方がいいのか、しなくてもいいのかをまずは判断して取り組んでみてください。

やってみてうまくいかなければ変えればいいだけの話です。

では今週も粗利を上げる行動をしましょう。

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新人教育はもちろんのこと、会社のノルマに追われており、すっかり更新ができなくなりました。

久しぶりのお題は「指示通り動く」というお題です。

新入社員・若手社員の皆さん、

指示通り動くということはとても大切です！

例えば、

「今から30分ロープレをしましょう！」

と言われたら、

すぐにロープレをはじめ、30分するのが正しい！！

のです。

「何をやるんだっけ？」「どう伝えたらいいかな？」

などと話していてはいけません。

指示された通りに動いたらいいのです。

厳しい言い方ですが、指示されたこと以外はしなくていいのです。

上司も考えて、着地を考えて指示しています。

それに背いていては上司が期待する結果は出ないのです。

じぶんの考えはいったん置いておき、指示通り動くということをまずは実践してみてください。

では今日も粗利を上げる行動をしましょう！

さて、私事ではございますが、１１月からまた新人教育をすることになりました。

今回は中途採用の方ではなく、新卒採用の方です。

新卒採用の方を育てるうえで、大切だと思っていることがあります。

それは仕事ができるようになること以上に、

人としてどこに行っても恥ずかしくない、役に立つ人にすること！！

です。

今のご時世、終身雇用ではないので、いつかは転職するかもしれないですし、独立するかもしれません。

ですがその時にどの会社に行っても恥ずかしくない、

物事の本質がわかる人になっていてほしいと思うのです！

会社の上層部には言えませんが、

じぶんの会社を踏み台にして、得られることをすべて得たうえで

いろいろと人生の選択ができる人になってほしいと思います。

人や会社に感謝し、お客さまやクライアントに誠実で、しっかりと結果を残す！

そういったことで、やりがいも給料も満足できるのではないかと思います。

あまりまとまりがない内容になりましたが、個人的な意気込みを兼ねています。

頑張って一緒に成長していきます。

では今日も粗利を上げる行動をしましょう！

忙しくてすっかり更新が滞ってしまいました。

さて、皆さんは忙しい人と暇な人、どちらがいいでしょうか。

今回は久しぶりにブラック企業のような話題です笑

私の考えでは、

忙しい人がいい！！

のです。決してドMだからではありません笑

暇な人はなぜ暇なのか。

それは仕事ができないからなのです。

仕事ができない人は暇なのです。

仕事ができない人は仕事が振られないですし、回ってこないのです。

忙しい人は仕事ができるので仕事が来るのです！

忙しい時には、暇な時間も欲しくなりますが、ずっと暇なのは本当に大変なことです。

新入社員・若手社員の皆さんも早く仕事ができるようになって忙しい人になってください！

では今日も粗利を上げる行動をしましょう！

新人教育をするためには、もちろん新人の方本人のやる気なども大切なのですが、

もっと大切なことは上司のやる気です！

上司の方が新人を育てるやる気をもって、いろいろなことに挑戦させ

成功体験を部下に積ませる、もしくは失敗体験を積ませ、フォローすることが大切です。

上司自身の部署がノルマぎりぎりではなかなか新人教育はできません。

多少はうまくいかないことも想定して長い目で新人教育をすることが必要です。

とても面倒で手間なのですが、その手間をかけなくては新人は成長しないのです！

そして新人の皆さんもチャンスがあることは当たり前なのではなく、

しっかりと部署、会社に数字で貢献できるように取り組む必要があるのです。

また、新人を育てることも上司の仕事なのです。

みんながＷＩＮＷＩＮになれる職場が作れたら最高ですね。

では今日も粗利を上げる行動をしましょう！

最近とても忙しく更新頻度が下がってしまいました。

今回は少しブラック企業病の内容にはなってしまいますが、

忙しいことはいいことです！！

忙しいのはある意味充実している証拠ですし、このご時世忙しく仕事したくても

働けない飲食業、観光業の方も多くいらっしゃるのです。

その中でも忙しく仕事があることは幸せなことなのです。

決してサービス残業などに賛成しているのではなく、働いた分をしっかりと請求して

会社からお金をもらいましょう。

そしてお金をもらうからには売り上げと利益を上げる仕事をすることが大切なのです。

連休の方も多いでしょうが、連休明けからまたバリバリ仕事できるように英気を養いましょう。

お仕事の方は今日も粗利を上げる行動をしましょう！