マタハラ! の前に変わること変えること

マタハラ! の前に変わること変えること https://ameblo.jp/ruler66/ ゆく河の流れは絶えずして、しかも、もとの水にあらず。河が氾濫しないように変わること変えることはありませんか？ ja 働くことの犠牲朝早くから夜遅くまで働き
仕事とプライベートの比重は
多くのプライベートを犠牲にしてきた

その中に女性も入って行くということは
男性が払ってきた犠牲と
同じものを支払う覚悟がいる

しかしながら今の世の流れは
その覚悟をするまもない
多くの女性を社会に流出させていて
覚悟をしている女性の足を引っ張る

しかしまた世の流れも変わらなければ
家庭には
プライベートを犠牲にする両親のみとなり
誰が子供の世話をするのだろう？

国の未来を背負うのは
子どもたちである
家庭での教育のない子どもたちに
国の未来は任せられない

だから国も変わるべきである

働く両親が
送り迎えを出来る時間帯に
学校を開け
学校の時間に合わせて
両親は仕事を終えるべきである

深夜に働く両親が
安心して子をあずけられるシステムを作り

企業は社員がプライベートも
大切にできるよう
有給休暇をきちんと取らせるべきである

今は代償を支払って働いている人々が
家庭を犠牲にすることなく
働いていける世の中になるように
まずは決まり事を変えるべきである ]]> https://ameblo.jp/ruler66/entry-12070463425.html Mon, 07 Sep 2015 15:30:26 +0900 女子の育て方なぜ外に出て働くようになったのか？

簡単な話一般的に言うと
昔に比べて
家事に時間を取られなくなったから
ではないだろうか

掃除洗濯食器洗いまで
全て機械が行ってくれる

川まで洗濯に行っていた時代とは
大違いである

安価な洋服が出回っているから
繕いものをする必要もない

要は役割だった家事から開放され
自由を手にした訳である

もちろん一部の女性は
そんなこととは関係なく
自由を手に入れるために
戦ってきた人もいる

しかし自ら戦ってきた人でない
全ての女性も
家事からの開放によって
自ら人生の選択をしなければいけなくなった

しかしながら
学校での教育
家庭でのしつけはその流れに沿って
変わってきただろうか

これからは女子も
自由がもたらす個人の責務に
押しつぶされないだけの
人間になれるような
教育しつけをしていかなければ
いけないだろう

]]> https://ameblo.jp/ruler66/entry-12069803207.html Sat, 05 Sep 2015 20:09:32 +0900 女性管理職を増やすのは吉か凶か
今の法のままでは管理職を務めるには
多大なる犠牲と努力が必要

そういったことのできる
一部の女性を
各社が相当の待遇をするようになっても
彼女たちがその他の女性のために
社内で力になるかと言ったら
答えは NO だと思う

彼女らは犠牲や努力の代償の地位と考え
同じような代償を払えない女性には
嫉妬もあり
不理解が生じるほうが普通である

もちろん相当の待遇をされるべき女性が
女性であるが上に
きちんとした
待遇を受けていないのであれば
それはそれで性別に関係なく
能力に応じた待遇を受けられる
ようにするのが当然だが

そのことが職場における
全体的な女性の地位向上に
有効的とは言えない

やはり性別に関係なく
全ての人が平等に働けるようにするには
法を変えて今の参加者に見合う
フィールドを作るのが先決だと思う

その昔男性が外で働き
女性が家を守っていた時代の
土壌のままでは
不具合が生じるのは当然

学校を含む社会のシステムしかり
会社というコミュニティーでも
今の世に合わせたフィールドを
作るべきだろう

土壌ができれば
自然と中身は育つはず

]]> https://ameblo.jp/ruler66/entry-12069463380.html Fri, 04 Sep 2015 20:19:25 +0900 少子化対策法を変える
増やすには?
産みにくい環境を作っている
会社組織を助けたらどうだろう？

子どもが生まれる家庭の男女ともに
強制的産休制度を設け
男女問わず子が生まれる場合には
ある一定期間の休暇を与える

休暇中の給与は保険が支払い
企業には国から援助金を与え
企業はそれを補填人員用に使うもよし
企業の利益に足すもよし

会社にも目に見えた利点があることで
産休を取る引け目が薄れる

男女同等に産休があることで
女性拒否の企業が減り
家庭では苦労が半減する

高齢化出産が進む今
一人が生む人数を増やすより
生む女性の人数を増やしたほうが
より効果的である

これが実現すれば
マタハラは格段に減るだろう

]]> https://ameblo.jp/ruler66/entry-12068700603.html Wed, 02 Sep 2015 19:58:59 +0900 子供ができると昇格する男性子供ができると降格させられる女性子供がいるということで
昇格した男性をたくさん見てきた

本人の能力には関係なく
子供ができたということで
降格させられた女性はたくさんいる

でもその男性は子供がいるからといって
さらなるスキルアップを
会社に誓ったのだろうか？

でもその女性は子供ができたから
今までのようには働きません
と会社に申告したのだろうか？

人の親となることに対する責任感は
男性でも女性でも変わらない

その責任の果たし方は
家庭で話し合って決めるもので
会社が勝手に判断するものではない

とは思いませんか?
]]> https://ameblo.jp/ruler66/entry-12068624629.html Wed, 02 Sep 2015 16:00:09 +0900 働くという決断をする結婚をするということは
人生の大きな決断のうちの一つであり
多大な重圧がのしかかる

きっとその背景の一つには
妻となる人への責任感
その延長に定年を迎えるまで
働いていくという暗黙の了解があると思う

その反面
今働いている既婚女性で
定年まで働き続ける
という決断をして働いている人が
どれくらいいるだろうか？

働くと決断する機会があるとないとでは
働いていく姿勢に大きな違いがうまれないだろうか？

]]> https://ameblo.jp/ruler66/entry-12068291033.html Tue, 01 Sep 2015 18:28:29 +0900 SELMA グローリー明日への行進マーティンルーサーキング JRの映画
グローリー明日への行進を観ました