https://ameblo.jp/rune15/ 在宅終末期患者（エンド　オブ　ライフ　ケア）の経時的変化に対するターミナルケアを標準化した。在宅ケアの『終末期の安心看護システム』無料1日体験はこちらhttp://www.el-care.jp/ （東京　千葉　神奈川　埼玉　無料デモンストレーション、無料相談） ja-jp https://ameblo.jp/rune15/entry-10982384853.html みなさま伊集院です。無事、8月6日にタイプ別コミュニケーションセミナーを開催しました。参加された方のアンケートから、現場で参考になることがあるともいますので紹介します。次回は、9月10日13時～17時半　Qぼーる13階特別会議室“タイプ別モチベーションアップセミナー”です。はじめての方も、ストレスを軽減し、良好な人間関係の中でやる気になり、やる気にさせることができる内容です。是非遊びに来てください。問い合わせ及び申し込みは下記メールアドレスにお願いします。info@cnsi.co.jp 継続受講 2011-08-11T10:07:21+09:00 https://ameblo.jp/rune15/entry-10961376567.html ドラマティックコミュニケーションの内容と流れを具体的に紹介します。～私たちの可能性は無限大～コミュニケーションが変わればドラマが変わる、ドラマティックコミュニケーション！営業力強化研修：売らない営業とは？相手が「あなたから買いたい！」と思わせる営業！コミュニケーションの質の向上とは？相手があなたといることで嬉しいと思え、内的変化が外的行動として表れていくこと！この研修は、グループワーク中心の体験研修で進めていきます。配布している自己紹介シートに自分を相手に分かりやすく紹介するUSP（ユニークセー 2011-07-22T10:23:06+09:00 https://ameblo.jp/rune15/entry-10642447178.html 株式会社CNS 設立5 周年記念セミナー・9/4 アンケート結果１．本日の研修の中で、最も印象に残った一言や内容をお知らせください。・「あたり前基準」　まず、今この組織の中で何を求めていて、そこでは何をあたり前としているのか、しっかり把握すると共に、共有しなくては土台の説得力のない、あらゆる事に対してもろい体制にしかなり得ないと思いました。　この「あたり前」少しずつでも共有する努力をしたいと思います。・人事考課の際は本気でその職員と関わる。イメージや人柄に左右されることなく、その人の仕事の結果を 2010-09-08T07:58:28+09:00 https://ameblo.jp/rune15/entry-10629448179.html 株式会社CNS設立5周年記念セミナーのご案内 問題解決ファシリテーション無料セミナー9月4日、10月9日千葉開催 株式会社CNSを設立5周年、人づくり大学主宰10周年、四書五経の大学を素読して20年という節目の年に、無料セミナーを８月から３回実施したいと考えています。 人づくり大学の「大学」とは、四書五経（四書は「論語」「大学」「中庸」「孟子」、五経は「易経」「書経」「詩経」「礼記」「春秋」）の1つ「大学」からとったものです。昔、小学校に薪を背負った二宮金次郎の像があったと思いますが、その二宮 2010-08-25T10:00:10+09:00 https://ameblo.jp/rune15/entry-10102634969.html 看護師復職支援サイトで、看護師さんを応援します。看護師復職支援サイトを立ち上げました。 http://www.fukushoku.biz/ 紹介少し遅れてしまいましたが、何とか日刊工業新聞に紹介されたとおり、5月に開始できました。応援して下さい。 問い合わせ内容に質問内容をご記入下さい。 メールで返信いたします。 CNS講座概要他 研修・コーチング申込・問い合せ info@cnsi.co.jp 2008-06-03T06:09:26+09:00 https://ameblo.jp/rune15/entry-10099033957.html 第16回日本ホスピス・在宅ケア研究会全国大会ｉｎ千葉　- 地域コミュニティの場でホスピスケアを-　　　　平成20年7月12日（土）、13日（日）　9時～ 　　　　　　場所：幕張メッセ　国際会議場（千葉市）　　 名誉大会長　堂本暁子千葉県知事大会会長藤田敦子ＮＰＯ法人「ピュア」、副大会長浮谷勝郎（医）恵隆会、実行委員長渡辺敏千葉県がんセンター　　　　がん等の病気になっても、障がいをもっても、老いても、地域の中で、ずっと自分らしく生きることができ、そして最後は安らかな死を迎えられたらいいですね。その 2008-05-22T10:55:57+09:00 https://ameblo.jp/rune15/entry-10098436153.html 今後の傾向として経済連携協定（ＥＰＡ）に基づく看護師・介護福祉士の受け入れが進むと思われる。現在の看護師、介護士に求められるコミュニケーション能力は、以前にまして高いものになるでしょう。違った文化,環境,価値観の仲間を育成しながら，現在の業務を適切に行なっていかなければなりません。これは組織だけの問題ではなく，個々の看護師，介護士が自ら協力的な態度で受け入れていく姿勢が求められます。無料相談http://www.cnsi.co.jp/contact.html（目標達成、人間関係の改善、仕事とプラ 2008-05-20T10:57:46+09:00 https://ameblo.jp/rune15/entry-10098180153.html コーチングスキルが求められる理由環境は急激に変化しています。制度変更、地域から求められる役割、働く人たちの価値観など大きく変化してきています。今までのように外側からの支援や補助で助けられることが期待できない今日、自ら主体的に行動を起こす創造的で自発的な人材とその育成が求められています。 コーチングが生まれた国、アメリカでは、コーチングはワン・トゥー・ワンで行うパーソナルコーチングが主に普及しました。しかし、日本においては、パーソナルコーチングよりも、管理者のマネジメントスキルとして現在、急速に普 2008-05-19T14:30:51+09:00 https://ameblo.jp/rune15/entry-10097566881.html リーダーシップ、動機づけ、コーチングの基盤は信頼関係の構築です。信頼関係を構築する上で大切なプロセスの1つが自己認知。自分を知る一つの考え方として参考にしてください。１．「自分が知っている自分／他人が知っている自分」２．「自分が知らない自分／他人が知っている自分」３．「自分が秘密にしている自分／他人が知らない自分」４．「自分の知らない自分／他人も知らない自分」自分の知っている自分の姿は、１と３だけです。１と３でしか、自分の姿は把握できません。３については、特に見抜かれていると意識し、他人に知らせ 2008-05-17T14:31:29+09:00 https://ameblo.jp/rune15/entry-10097282789.html 医療福祉分野でコーチングは、 研修プログラムの一環としてコーチングが導入されてる。管理者研修、リーダー研修などに用いられ、個人の資質や能力を引き出すことが目的で、組織変革や組織戦略の実践を、組織で徹底させていくための組織体質作りを目的にしていることが多い。特に効果が発揮される目的には、・ 職員の動機づけ（モティベーションアップ）・ 定着率向上・ チームワーク・ コミュニケーションの活性化 ・ 組織変革をスムーズに進める・ 目標達成 ・ マネジメント力の向上 などがあり、これらが結果としてサービス 2008-05-16T15:33:39+09:00