大阪OLのはっちゃけDiary♪ https://ameblo.jp/rururururi/ 社会人ももうすぐ３年目★毎日ばりばり働いて、バリキャリＯＬ一直線…な感じだけど将来の夢は幸せなお嫁さんになること笑仕事も恋もうまくいってばかりじゃないけど、前向いて走るしかないんだぁ！！そんなワタシの毎日をはっちゃけて書いちゃいます♪ ja it's over アメンバー限定公開記事です。 https://ameblo.jp/rururururi/amemberentry-11676192983.html Thu, 07 Nov 2013 23:43:00 +0900 衝撃…！ アメンバー限定公開記事です。 https://ameblo.jp/rururururi/amemberentry-11624083393.html Sun, 29 Sep 2013 12:35:00 +0900 最低 アメンバー限定公開記事です。 https://ameblo.jp/rururururi/amemberentry-11617192104.html Thu, 19 Sep 2013 18:33:00 +0900 みらくる！ アメンバー限定公開記事です。 https://ameblo.jp/rururururi/amemberentry-11615169897.html Mon, 16 Sep 2013 02:58:00 +0900 悔しい…！！ ミスされた会社の対応がまぢ意味不明すぎて久々に悔しくて泣けた。。。


本気で信頼できなくなってきちゃったよ。。


でもそもそもそんなバカみたいなミスをされる自分、

ミスの可能性を露とも想像してなかった自分、

ミスを引き起こすようなスケジュールを組んじゃった自分、

意味不明な対応って思っても付き返せなかった自分。。

全部自己責任な気がしてほんとに悔しい…！！


仕事の悔しさは仕事で晴らすしかない！

]]> https://ameblo.jp/rururururi/entry-11573997458.html Tue, 16 Jul 2013 22:20:28 +0900 そこ…？
どきどきしながらメールが届くのを待ち、
早速アクションもあった！
のですが、、、
システム会社が自分の問い合わせ先を間違えて記載したらしく
「メールが遅れない」とこちらに問い合わせが…

こういったメールは今まで何度も送ってきただろう会社だっただけに
「そこ間違う…？？」
って一気に不安になってきた…

超タイトなスケジュールをあと一ヶ月で一緒に走り抜ける予定なのですが
…大丈夫かなぁ(・・;) ]]> https://ameblo.jp/rururururi/entry-11573873952.html Tue, 16 Jul 2013 19:31:00 +0900 やっぱり…ｗ アメンバー限定公開記事です。 https://ameblo.jp/rururururi/amemberentry-11568369388.html Sun, 07 Jul 2013 21:45:22 +0900 嬉しい！からの… アメンバー限定公開記事です。 https://ameblo.jp/rururururi/amemberentry-11559360124.html Mon, 24 Jun 2013 08:39:00 +0900 俺、同棲するんです 引っ越します、というのでなにげなくなんで？と聞いたらタイトルの答えが…

私がうだうだしてる間に一体どーしてそんな展開に…っショック！あせるあせるあせるあせるあせるあせるあせるあせる ]]> https://ameblo.jp/rururururi/entry-11544253375.html Mon, 03 Jun 2013 22:53:40 +0900 【book】仕事ができる社員、できない社員
会社に必要とされる人について
考え方、習慣、能力、守っている仕事の基本、要領、性格、価値観
の七つの軸で語っていらっしゃいます。



書いてあることは実際に私が実践していることもあるものの、
知っているものの実践できていないこと（整理整頓、損な役回りをかってでる、緊急ではないが重要な仕事を優先させる、前例を見直す等）
も多々あり、反省いたしました…m(_ _)m

一つ一つ実践していきます。

以下知らなかったことたち、めも。
①リーダーに求められる四つのE
energyに満ちている
energize　周囲を元気づけて行動させる
edge　困難な判断を下せる
execute　いい結果を残せる実力がある
（ゼネラルエレクトリックCEO ジャック・ウェルチ）

②優秀なリーダーは飲みニケーションを周りに強要しない。
お酒が入らないと本音が引き出せないのはリーダーの資質不足。

③本当にできる社員は「決断」を迫られるまで先延ばしするのではなく、
小さな「判断」を積み重ねていくので、「リスクをとる、一か八かの勝負」ということにはならない。
]]> https://ameblo.jp/rururururi/entry-11543183867.html Sun, 02 Jun 2013 14:42:00 +0900