新卒のころは、プリセプターを始め、職場全体でフォローする体制が出来ていますね。

でも、中途採用の場合はどうでしょうか？

中途採用といっても、経験年数は1人1人違いますから、職場のほうも中途採用者の扱いには苦労するものです。

同じ内科でもどこまでは経験していて、どの程度の説明で理解してもらえるのか？病院の体制はどの程度違うのか？色々なことを考えてフォローする必要があるので、新卒よりも対応が難しいかもしれません。

自分より経験も長いし、年上の中途採用者が来た時にうまく指導出来ますか？

そのあたりは、統一されていないので、1人1人対応が変わるので難しいですよね。

一般の病棟しか経験がない方だと、あまりの特殊ぶりに、最初はショックを受けるかも・・・。

もちろん反対の場合も結構なショックでしょうね。

私は、オペ室で7年働いた後に一般病棟に移りました。

オペ室って、オペ前訪問で患者さんと直接話す機会はありますが、オペ室では基本的にあまり患者と話す機会がありません。

患者と向き合うというより、オペの進行具合や患者の全身状態を見ながら働くので、一般病棟とは観察ポイントがまったく違います。

オペ室は最低でも3年は働かないと使い物にならないといわれるほど、大変な部署です。

確かに、各科や疾患によって変わる術式をすべて覚えて、術式にあった物品を用意して、ドクターがスムーズにオペが行えるように準備をするので、相当な知識も必要ですね。