https://ameblo.jp/ry--man/ ブログの説明を入力します。 ja なぜなら、就活とは、とても特殊な競争だからです。

就活は、数ヶ月という人生から見るとほんの僅かな期間で、
企業側の一方的な評価により勝負が決る競争です。
たった２，３０分の面接を数回する程度で、
あなたの何が分かるのでしょう？
あなたは、これまでの人生、
様々な経験をし、様々なことを感じ、考え、悩みながらも成長してきたと思います。
あなただけの人生を通して培われたあなたの思想、人間性を
少しのやり取りで理解できるはずがありません。
しかし、就活においては、面接で評価が決まります。
人が何かを評価をする際には、
それが意識的・無意識的に関わらず
一定の基準が存在します。
その基準をクリアできる戦略を練って、
面接に臨めば高評価は確実です。
これまで受験戦争をはじめとした競争で
やる気や結果を出してこなかったとお考えの人も、
この競争で結果を出せば、一発逆転です！

とここまで、一方的に掲題について説明をしてきましたが、
「言うほど簡単に一発逆転出来れば苦労しない。」「学歴上、今から何をしてもどうにもならない。」
と冷静にお考えの人もいらっしゃるでしょう。
しかし、
“基準”をクリアするためには、
あなたの過去は関係ありません。

私は、世間一般にいう、超一流企業に勤めていますが、
就活をしている時点で、人に誇れるような経歴は全くありませんでした。
引っ込み思案で、これといって得意なこともありませんでした。
そんな私でも、
評価がなされるからには、そこに必ず存在するはずの“基準”を探り見出だすことで、
一流企業の内定を複数取ることが出来ました。
就活においては、企業の業界を問わず、
一部の人に内定が集中する傾向にあります。
このような人は無意識的あるいは自然にこの“基準”をクリアした行動をしているのでしょう。

今後、この“基準”をご説明していきたいと思います。 ]]> https://ameblo.jp/ry--man/entry-11573255584.html Mon, 15 Jul 2013 22:34:00 +0900