自分のやりたい事、収入や夜勤の有無、人間関係など何を優先して転職先を検討するか悩んだことありませんか？

まさに転職活動を行っているのですが、

私の場合、看護師を辞めて看護教員を目指そうと思ったことが転職のきっかけでした。

それと同時に職場の人間関係、看護師という職を続けることへの体力的な不安、結婚といったライフステージの変化で夜勤を減らさないといけないなどの複合的なものも転職理由でした。

収入面で看護教員を考えてみると現在よりは収入が落ちることは確実でした。

自分だけではなく家族にも影響するだけに悩んでしまいました。

一方、看護師を続けることにはなりますが、比較的高収入である訪問看護師としてはたらく道をあるのかもと思いました。

しかし、それではそもそもの目標である看護教員を諦めることになり本末転倒という気持ちにもなりました。

とどのつまり、何を優先して職に就くべきかわからなくなったのです😭

そんな時、ある書籍にこうありました。

転職活動においてどんなキャリアビジョンや目標を立てたいかで答えが出なければ

どういう自分になりたいか。深掘りして考えると良いそうです。

仕事自体に固執せず、プライベートにも範囲を広げてどんな自分になることが理想なのか考えてみるといったものでした。

それを自分の状況に当てはめて考えると

幸せな家庭を築き上げ、かつ心から熱中できる仕事に就いている自分というのがその答えでした。

もっと深掘りすると‥

家族を守るのに必要な収入は500万くらい

夜勤や残業が今より少ない

プライベートの時間や連休を確保しやすい

学生に教える仕事にやりがいを感じている

後者で検討していた訪問看護師だと実は収入のみしかクリアできないことがわかったのです。

‥冷静に考えると簡単なことのように思われますが

先ほどのように視野が狭いと何を持って転職活動をしたいのかわからなくなるのです。

皆さんも転職活動にお悩みであれば、どんな自分になることが理想なのかといった視点に切り替えてみると答えが出るかもしれませんよ。

日本酒最高に上手いです。八仙や田酒など堪能しましたよー

やや単価が高めでしたが、その分お食事も最高に美味かったです😆

皆さんも是非行ってみてください

この年になって良さに気がついてきました。

キッチン用品や下着は一式無印にしているくらいです。

そんな無印、商品だけではなくBGMも実は良いんです。

家にいる時にYoutubeで聴きながら作業すると捗りますよー😌

皆さん、お試しあれ！

私は日々そんな悩みを抱えてます。

ついこの前こんな事がありました。

A患者の方は点滴管理中で急変リスクが高く、

一方、比較的急変リスクの低いB患者がいました。

新人看護師さんはB患者からラウンドし、その後ナースコールの対応でA患者の点滴が1時間遅くなったと事後報告を受けました。

何故急変リスクの高いA患者からしなかったのか聞きました。

「・・・はい」と腑に落ちない返事をするのです。

後日、他の看護師が本人に真意を聞いてくれたそうです。

すると「説明受けてないから、私は悪くありません。むしろ指導者が悪いのでは」と言った真意の発言をしていたことがわかりました。

想定外の反応をされたので、どう指導すれば良かったのか戸惑ってしまいました。

複数の指導者が関わってくれましたが

指導後のリアクションは同様で、いつも同じミスを繰り返してました。

その新人看護師さんは結局、病院に馴染めずに退職してしまいました。

どう指導すべきだったのか、、、

色んな書籍読んだり、他看護師とディスカッションをする中でわかってきたことがありました。

新人看護師さんとの溝が生じている原因は

どうやら旧態依然の教育を今も変えてないことにありそうなのです。

Z世代が活躍する以前、つまり働き方改革以前はパワハラなどといった概念がなかったころでした。

事前課題を前提としていたので、求められる知識のハードルが高く、予習は当たり前。

かつ型にはめた教育カリキュラムのため、本人の意思や個性などは反映しされにくいものでした。

多様性や個人主義を重んじるZ世代にそのような指導をそのまま続けても、すれ違いが生じるばかりなのです。

ですので

Z世代には多様性、双方向性に向き合った指導をゆとりを持って行う必要があるのではないかと思うようになりました。

例えば、年間のカリキュラムを考える時

既存の型にハマったものをそのまま使用しない。

その新人看護師さんの個性や理解度、得意や興味関心の深いものは何か、本人とディスカッションした上でカリキュラムを組むとどうなるでしょうか？

確かにそのやり方だと1年では育てきれません。

しかし、その新人看護師さんの多様性と双方向に向き合ってカリキュラムを組んでいるので

ゆっくりと指導に向き合うことができます。

つまり、指導者も本人もゆとりを持って

看護師を続けられるのです。

退職者も減るのではないかと考えています。

私自身、2年以上かけてゆっくりと個々に向き合える教育カリキュラムに変更すべく、現在病院に働きかけています。

皆さんはどう考えますか？

色んなご意見お聞かせ下さい。

今日うれしかったこと

フィカスさんの剪定で出たフィカス2号さんを別鉢で育ててました。

1ヶ月たち、ようやく新芽が出ましたー😭

育ててる方、諦めずにコツコツ待ったらきっと新芽見れますよー

若かりし高校時代、将来の夢が何なのか分からないまま大学受験に挑んでいました。

目標が曖昧だと動けない私。中途半端な気持ちでセンター試験も中途半端な成績になり

どの大学に行くかより、将来何になりたいのかで頭がいっぱいでした。周りは◯◯大学に受かったと話が行き交っていました。

どの大学に入学したら良いのかという焦りと同時に、『本当にホントに周りにこのまま流されて適当な大学に入っていいものだろうか』と考えるようになりました。

考えに考えた末、『やはり自分がやりたいことを突き詰めてから大学のことを考えよう。』

と思うようになりました。

そんなわたしには、一つだけやりたいことが決まっていたのです。

小さい頃から『ただ漠然と人を助かる仕事がしたい！』

そんな思いがありました。

そんな折、ケアマネジャーをしている親戚のおばさんにどんな仕事を目指したらいいか悩んでいる旨を伝えました。

すると『看護師やってみたら？』と言われたのです。

当時、珍しい存在だった男性看護師でしたが、看護師なら人を助ける仕事といっても良いだろうと直感的に思うようになりました。

やがて意思を決め、浪人を経て無事にセンター試験はまずまずの成績を収め、看護大学に入学。

そして総合病院に就職。

女性社会特有の組織風土の中、辛い思いや理不尽な出来事、理想と現実のギャップはもちろんありました。

だけど、それ以上に患者の笑顔や感謝の言葉が強く心に響き、支えられました。

『ただ漠然と人を助かる仕事がしたい！』という思いが実り、

やりがいを感じながら、その思いを変わらず実行できている自分を誇らしく感じました。

ブレない仕事への思いは、

『自分が思っているより長い年月働かせてくる源のようなものなんだなーと』しみじみと実感しています。

もし看護師目指してる方いましたら、何で看護師になりたいんだろっていうエピソードは大事にして欲しいと思います。

きっと皆さんの看護師人生を支えてくれる思いに繋がりますよ。