段々と面接の回数も増えてくるんじゃないだろうか？

さて、そこで今回は面接について少し書こうと思う。

名付けて、

『将来のジェダイ騎士理論』だ。

さて、そもそも…

学生時代に凄いことをしたかどうかか？

面接の質問に上手く答えられるところか？

いや、どれも違う。

そんな事は聞きたくはない。

そんな事を話しているやつがいたら、残念ながらジェダイの騎士には程遠い。

フォースを感じろ…じゃなくて、視点を変えてみろ。

採用側の立場に立ってみればわかる。

なのだ。

スターウォーズでいう、未来のジェダイの騎士を探しているのだ。

会社の将来を担う弟子を探している。

その弟子探しに多くのコストを掛けている。

採用したら、立派なジェダイ騎士になって欲しいのだ。

だとすると、見込みのある弟子を採用したいと思うはずだ。

間違ってもダークサイドにいってしまうような、弱い弟子など、弟子にしたくはないだろう。

では、見込みのある弟子とは？

例えば、介護業界の会社の採用があったとしよう。

そこに、痩せ型の優秀な国立大学の学生が面接にきたとする。

さて、その学生は合格するだろうか？

検討材料は少ないかもしれないが、おそらくどんなにその学生が優秀なことを言ったとしても、

となる確率の方が高い。

何故か？

ここで、改めて『採用側の立場』に立って考えてみよう。弟子をとる師匠の立場に立つのだ。

介護の世界とはどんな世界なのか？

おそらく、力仕事があるだろう。

高齢者の方と言えど、40kgくらいはあるだろうから、重い物を持ち上げる力は必要だ。

それに、高齢者の方は同じ話を繰り返しするかもしれない。だから、繰り返し話を聞ける耐性が必要だ。

その他、介護の世界の仕事を考えると色々、介護職をするうえで必要な事が出てくるだろう。

さて、では何故、先ほどの学生は、不合格になる確率が高いかというと…

仮に腕が細く、重い物を持てなさそうだなと思われたら、介護の仕事は任せられないなと、思われてしまう。

逆に、

くらいの方が、採用したくなる。

ということで、見込みある弟子とは、

これから携わる仕事が出来るか、それに値する弟子なのか。

なのだ。

だから、弟子(就活生)がやらなければならない事は、

を必死に具体的に考える事だ。

あとは、その会社でどうなりたいか、ジェダイ騎士でいうと、どの方向に力を使いたいかという、将来の話が出来るかどうかだ。

内定が欲しい！

ジェダイ騎士になりたい！

というのであれば、

以上。

これは、今回のテーマだ。

就活生が、業界研究・企業研究をしているかと思うが、ハナっから業界や見る企業を絞っている人がいると思う。

まぁ、ハナっから絞って、定めて就活するのはかまわないけれども、少し警鐘を鳴らしておきたい。

これだ。

重要なのは、どんな観点で業界や企業を選んだのか、ということ。

「安定していそうだから」

「面白そうだから」

「自分に合っていそうだから」

と、言う人がいるが…

安定とは、何をもって安定と言うんだ？

面白そうというが、面白くない仕事があったらどうする？

自分に合っていそうとは、何故合っていそうと思った？そして、それは本当に合っているのか？

選んだ理由が具体的に言えないのであれば、その業界や企業選びは、考え直したほうが良い。

入社してから、

「違ったかも」

「やっぱあっちのほうが…」

なんて思っても遅い。

「違ったら、辞めて転職すれば良いじゃん！」

と、ぬかすやつがいそうだが、

仮に新卒入社して、やっぱり合わないと思って、半年未満で1社目を辞めたとしよう。

はっきり言って、転職市場じゃ不利な部類にカテゴリされる。

まだ、年齢が若いから、次の職に就くことは出来るだろうが、思うような活動は出来ないと心得るべきだ。

そもそも、「半年未満で辞めた人」を採用したいかどうか、採用する側に立って考えてみれば、わかる話だ。

だから、もう一度言おう。

そして、選び方は【好き嫌い】だけで判断したりせず、「やりがい」「価値観」「自分の性格」なども考慮して、選んでみてほしい。

良くあるのが、

と、大学時代の経験をもとに、自己PRを作っているのだが…

なぜ、自己PRが大学時代の経験から基づいているんだ…いや、逆に言えば、大学時代の経験からしか基づいてないんだ。

と、問いたい。

そもそも、自己PRとは、自分の強みを伝えることだ。

自分の強みは、一朝一夕に身に付いたものなのか？

大学時代の経験だけを自己PRにするなんて、半分思い付きと、たまたま自己PRに“なりそうな”経験が出来たからでしかない。

逆に考えると、お前の大学時代の経験は、

とも思ってしまう。

じゃあ、どう自己PR(強み)を考えればよいのか？

それは、「昔からこういうとこあるよなー」「こういう経験したよなー」という今まで生きてきた時間にヒントがある。

例を挙げて比べてみよう。

例えば、面倒見がいいという事を自己PR(強み)としようとする。

で、この辺でこんな事を言う奴が現れる。

「そんな昔からのアピールなんてない」

という輩が。

そういう人ほど、一部の出来事しか見れていないのだ。

学生アルバイトやら、サークル活動という、その時の一部を切り取って、語ってしまうから、浅い自己PRになる。

じゃあ、人に語れるようなエピソードを持っていない奴はどうすればいいか？

それは、自分の持っている、色んな一部のエピソードに共通点がないか探してみればいいのだ。

探し方のフレームワークは以下の通り。

------------------

状況：

課題：

実行：

結果：

一つ例を挙げるなら、貢献力や客観的視点を持っていると言えそうだ。

アルバイトや学園祭の企画も、自分の人生に大きな影響はもたらさないかもしれないが、「誰かのため」を考えられる人だから、施策を打ったのかもしれない。

これは、その人の持ち味であり、強みだ。

こんな風に、フレームワークを色んな出来事に当てはめて考える。

そうすれば、自分の昔からの価値観や強みが見えてくるはずだ。それを自己PRにし、語ればいい。

ちなみにもう一つ重要なことを言っておくが、自己PRは、

「私の強みは、御社の⚫︎⚫︎というところと、共通するところがある。だから、自分の強みが活かせると考えている。」

というように、

ということを伝えるのだ。

要は、採用側の目線を考えればいいのだ。

採用側の目線を考えずに書く自己PRは、強みの押し売りでしかないから、注意するべきだ。

もし、この記事を読んでいる就活生がいたら、今すぐに強みの押し売りはやめて、

以上。

「いやいや、人は中身だよ！」

という人もいると思うが、案外第一印象は大事だと思うんだよね。

そんな中、今、就活生が就職活動を行っているが、気にして欲しいことがあるな…と。

それは、身だしなみ。

スーツのサイズ、ネクタイの色、ネクタイの締め方、靴、ワイシャツ、髪のまとめ方…

右習え右！というのは、個性が無くなる！なんて言われそうだけど、でも、スーツやネクタイ、髪の毛など身だしなみを“ちゃんと整えている”人は多くないような気がする。

仮に就職活動ではなく、プライベートに置き換えてみよう。

例えば、気になる彼、彼女と始めてデートするとき、ヨレヨレの服装で、靴が汚いなんて人とだったら、そんな人とデートに行くか？お付き合いしたくなるか？

自分だったら、却下。

2秒で却下。

就職活動だって同じだと思う。

ちゃーんとしたスーツの着方をして、頭のてっぺんから、つま先までキチンとしている人間を採用したいと思うはずだ。

印象が変われば、評価が変わる。

面接序盤から好印象だったら、面接もやりやすいじゃないか。

なので、今一度服装を見直し、ちゃーんと着こなせているかを確認して欲しい。

髪のまとめ方、ネクタイの締め方、スーツ&ワイシャツの着方なんかネットで調べれば、いくらでも落ちているはずだ。参考にしよう。

そして、それが、案外合格への道だったりするのだ。

…無念。

…無念。

…無念。

道志村トレイルレースに参加してきたのだが、初の無念リタイア(:3_ヽ)_

ハーフまで走れたものの、その後もアップダウンがあり、足が保たないと判断。

今まで大会でリタイアしたことなかったからな、凄く悔しい。

とはいえ、完全に身体強化不足。

コース距離は42kmで走れない距離じゃなかったものの、登りるのも下るのも急傾斜。

垂直上昇、垂直落下というのがふさわしかった。。。

そのせいか、たった5kmが異様に長く感じた。

普段なら15～20分走れば着くはずなのに、歩めど歩めど、まだ5km経たないという感じ。

欲かいて、ロングにエントリーしたんだが、ハーフでよかった…。

以前大会に出場していた人のレポ見たら、かなり厳しいコースと噂されてるし…エントリー前に見ときゃよかったなーorz

まさしく噂どうりの難コース。

ただ、景色は抜群によく、特に富士山が見えたのは感動。唯一の収穫(？)( ^ω^ )

あ、揃えた装備ちゃん達は、しっかりと役割を果たしてくれました。

やっぱ、トレイルランはトレイルラン用の装備じゃなきゃダメですね。

4月19日(日)に、5時起きで東丹沢宮ヶ瀬トレイルレースへ。

トレイルレースはお初だったため、安易に考えていて、クロスカントリーの延長線上かと思っていたのだが…完全に甘く考えてた。

というか、このレースがトレイルというよりかは、山岳耐久レースに近かったようで、トレイルエリア(トレイルレースは、舗装路と非舗装路のミックスのコースもある)に入った瞬間、走るというより、山登り＼(^o^)／

箱根駅伝の5区なんてモンじゃない傾斜にビビった（笑）最初の山登りの坂を見たとき、思わず絶句。

コースは距離が32.1km。最高到達地点は、海抜1400m。スタート地点が海抜約200mだったので、32.1kmの距離を走りながら、1200m山登りして、1200m降りてきた計算（笑）

最高到達地点付近は左右崖だったり、降りる傾斜が急だったり、足場も石やら枝やら倒木やら…これが、トレイルレースなのかと醍醐味を味わえたし、これからハマりそう( ^ω^ )

ま、“ハマりそう”とか言ってますが、ちゃっかりNESチャンピオンシップに参戦するつもりでレース登録してます（笑）

※NESチャンピオンシップは、4～7月までにある4回のレースの総合合計タイムで順位を競うもの。

にしても、もうね終わった後の疲労感はやばかった…レース終了直後30分、倒れるように寝てしまった（笑）

次のレースは5月10日！

エクストリーム出社とは、出社前にエクストリームな事(え？そんなことするの？レベルの事)をしてから、会社へ出社するという、なんとも奇抜な、そして変態チックな出社方法だ。

そして、この度エクストリーム出社を敢行してみた。

仕事が午後からだった為、朝に八王子でやる武蔵陵マラソンに10kmで出場。完走後、着替えて電車に飛び乗り、出社。

疲労感を抱えつつ、仕事もやりきった…そんな1日だった。

走りつつ、仕事にも全力。なんともRUNリーマンらしい出社方法だった。。。

◯イナビさんやらが合説を開催してたりということで、チラホラ見かける。

さて、そんな彼、彼女らは、そんな就活に惑わされていないかが問題だ。

流されて合説やら、会社説明会に参加するなら、しないほうが良い。時間の無駄だから。

折角自分の時間を使うなら、明確に目的を持って参加するべきだ。

今のタイミングなら、業界と企業研究に時間を割いたほうが賢明と思う。

何故ならば、こういう業界もあるんだという目線を持った上で、自分の合うところはどこだろう…と探せるから。

これを自己分析をやり過ぎて、視野が狭くなると、見る業界や企業群も狭くなり、結果、入社出来ても、入社後後悔して直ぐに辞めてしまうケースが出てくる。

じゃあ、合説やら企業説明会をどうやって利用するか…。

RUNリーマンが提案するのは、2つ。

【1つ目】

折角人事が来てるので、自分を売り込む。&聞きたい事を聞いて懸念を払拭する。

これは、学生だからできる特権だ。

就活にルールはない。

合説行って、ES書いて、一次面接に呼ばれて…

そんなフツーのルートじゃなきゃいけないなんて、どこのマニュアルにも書いていない。

合説だとかだと、折角、人事に会えたりするんだから、人事に「貴社に興味があるから、先輩社員に会わせてくれ！」くらいお願いする大胆さがあっても良いと思う。

というか、その位したほうが良い。

世の中、色々噂はあるが、「内定＝入社しなければならない」なんて方程式は存在しないのだから。

それに、面接じゃ聞きたい事も臆して聞けないことが多いのだから、聞きたい事を聞くべきだ。

例えば、有給消化率や女性であれば育休・産休の取得実績やら…。

究極を求めると、人は働きやすい職場を求めると、自分は思っている。だから、福利厚生だとか、それこそ長年働ける企業かを見極めればいいじゃないか。

新卒だから聞いちゃいけないなんていうルールはない。

【2つ目】

業界を絞らずに、企業を俯瞰して見る。

世の中、名の知れてない優良企業はたくさんある。

でも、名前が知れているから、その企業の説明会、合説ブースに行くことは多いと思う。

しかし、これが誤りだと感じている。

じゃあ、その企業は、どこのクライアントとお付き合いしていて、いつから創業で、財務的に問題ないか、今後の事業展開に見込みがあるかまで調べたり、気にしたことはあるのかと、問いたい。

ネームバリューだけで判断するのは、キケンだ。

仮に働いて、その職場が嫌ならすぐに転職すればいいでしょ？と考えている人がいたなら、それは安易な考えだと、諭したいし、もし、そんな風に考えているのならば、即刻考えを改めた方が良い。

そんな転職がうまくいく人は、一握りだし、そもそも、転職していきたいところに行くなんて大抵はいけないのだから。

そもそも、1年未満の在籍年数で転職しますという人を採用する企業は、そんなにない。

「採用＝投資」だから、今後の見込みある株(人材)にしか、企業は投資しない。

「あなただったら、リスクある株に、自分のお金を払いますか？」という話だ。

だから、業界、企業を俯瞰して、冷静に観察して、分析するべきなのだ。

合説やら説明会は、その格好の場であり、特に合説はちょっと失礼かな？と思う質問もし易いから、ガシガシ聞いていったほうが良い。

少し乱暴で、異端な考え方かもしれないが、人と差別化しない就活生に用は無い。

就活に勝つには、如何に人と差別化出来るか、自身をマーケティング出来るかだ。世間に流れている既成概念にとらわれないでほしい。

ということで、参考になればと思い、書いてみた。

これを見ている就活生の就職活動が、うまくいきますようにと願う限りです。

ファイトだ！就活生！！

就職活動タイミングが遅くなり、この3月から本格的に…ということなのだが、その子は「何をどうしたらよいか…」と、迷いの森の中を彷徨い始めていた。

話を聞くと、

・結婚をして家庭を持っても、しっかり仕事がしたい。

・人と接する仕事に携わりたい。

・人と接するのが好きなので、ブライダル系を見ているけど、仕事大変そうで、他に何がいいのか…。

と、なるほど…世間に言わせりゃ、「若いのに何言ってんだ。」「甘ちゃんな考えして。」とか言われそうだが、いきなり就職活動などという、よくわからない活動に「周りのみんなもするから…」と、活動をしはじめる状態なら、仕方ないだろうと思ってしまう。

しかし、男性は仕事、女性は家庭という考えのない自分は、結婚をしても働きたい、家庭と両立したいという考えに大賛成。

是非、家庭を持ちながら、キャリアウーマンとして駆け抜けて欲しいなぁ、と思ったので、詳しくヒアリング。

そして、自分の考えとして、その子には、

営業、人事は見てみると面白いかもよ、と話すと、

「営業って大変ですよね？」

と一言。

うむ…やはり『営業＝大変・キツい』という方程式が既成概念であるようだ。

自分は営業経験が長いこともあって、大変な面もら面白さも知っている。

ということで、ここからは今から就活する人にも知ってもらいたいのだが、その子にも伝えた。

世の中に営業といえど、沢山の種類があると。

大きく分けていくと、

・【法人向け営業なのか、個人向け営業なのか】

(ビジネス用語使うと、BtoBなのかBtoCなのか)

・【有形営業なのか、無形営業なのか】

・【新規営業なのか、既存営業なのか】

と、だいたいこんな感じに分けられる。

これによって、営業は8パターンあることがわかる。

で、もちろん細かいところを見ていったら例外はあるものの、法人向け営業であれば、基本土日はクライアントも休んでいるので休み取れるし、個人向け営業だと、土日はむしろ営業しないと仕事にならんので、土日休みにはしにくい…などなど、見えてくるものがある。

なので、その子には、

・法人向け営業で、あれば土日は基本休みであることがほとんどであること。

・既存営業の割合が多ければ比較的精神的にも楽だろうし、プライベートの時間も確保しやすいこと。

・忙しそうなブライダル業界であっても企業単位で見ると、働きやすい会社はあること。

・業界、業種で好き嫌いを決めずに、まずは業界研究と企業研究を進めてみて、自分の志向に合いそうなところを探すこと。

とおおよそこんなところを伝えてみた。

加えて、人と接して、色んな世の中を見ていくなら、人材業界も面白いから、見るといいよ。

と、あえて人が嫌煙しそうな業界も勧めてみた。

その子にとっては、目からウロコだったようで、

「是非、また話を聞かせてください！」

「なんか、人材業界も面白そう！」

と目を輝かせて言われたわけだが、嬉しさ反面思ったことが、やっぱり、知っているか知らないかは、非常に大きなことで、大学や世間の大人はこういう就活市場をきちんと伝えてあげないと、就活生の為にはならないということ。

何かあったら、また相談のるよー。

と少しでも役に立てたらと、言葉を残し、この話も終わり。

さて、今回の就活生の就活が少しでも上手くいくことを願いましょうか。