その原因は“目的感が希薄なままの渡航”と“達成感・成長感を自信に変えることのできない帰国”の両面にありました。

同時に、留学生たちを取り巻く環境的にも、「１年くらいの留学では…」とか「ワーキングホリデーは遊びに行っているだけ…」という先入観にとらわれてしまっている企業採用担当の存在、「おそらく、すぐに紹介できる人材ではないだろう…」ということで勝手に登録者の“在庫”にしてしまっていた人材会社の存在などが、有為な人材すらも【就職弱者】へと追いやることになってしまいました。

このような現状を何とかして克服しようと、我々２社が挑戦を試みた【キャリアトータルサポート】には次のような特徴があります。

留学・海外生活という挑戦に『PDCAサイクル』を適用する
　・留学前の研修（全３回）で、具体的なアクションプランを策定する。＜Plan＞
　・海外生活で、描いたプランをもとに沢山の挑戦をする。＜Do＞
　・帰国後、自身の達成感・成長感を言葉に落し込み、確認・評価する。＜Check＞
　・それを自信とし、次のアクション（就職・再就職）に結びつけていく。＜Act＞
『キャリアコンシェルジュ』として、留学生に特化した継続的な就職支援を行う
　・留学生個別のアピールポイントを明確にし、就職・再就職までのパートナーとなる。
　・企業が留学生の持つ有為なコンピテンシーを見落とさないよう、採用コンサルティングを行う。
　・人材会社が留学生を登録者の“在庫”としないよう、“売り方”“アピール”も併せて紹介する。

この【キャリアトータルサポート】を次世代留学・次世代ワーキングホリデーとして、
海外に飛び出そうという『挑戦の人生』を選んだ、『前に踏み出す力』を持った若手人材が、これからの日本・世界で大活躍するためのインフラとしていきます。

　年間約１万人の留学生等をサポートする、株式会社ラストリゾート　（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：服部匡志）では、韓国留学プログラム販売開始した２００４年以来、成約数・問い合わせ数の増加を受け、韓国・ソウルに現地サポートオフィスを１０月１日よりオープンいたします。

　なぜ留学先に韓国を選んだのか、動機は４０～５０代女性の旅行人気と同様で、「韓国のドラマや映画に魅せられて」が第一位です（当社調べ）。あえて旅行ではない「留学」に決めるのは、現地の言葉を理解し、生活に即した文化を実体験できることから、魅せられた国をもっと深く知ることができるという理由が大きいです。この韓国オフィス開設により現地でのサポートが可能になり、滞在中の不安緩和につながることから、これまで旅行に流れていた上記年代の囲い込みも視野に入れ、今年度は対前年比およそ２割増の成約数を見込んでおります。

「夢の実現」をテーマにしたレポートを提出し、書類選考を通過した人が対象で、会場でプレゼンテーションをし、50万円から200万円の留学費用をサポートする試みだ。留学フェア、および奨学金応募などの詳細は下記のホームページへ。

留学エージェントに関するニュースやサービスをバンバン紹介していきます！！！

留学にあこがれている方や、これから留学を予定している方に少しでもお役にたてれば、と思ってま～す