自分語りが激しいので，途中で気持ち悪くなること必至です。

転職活動をはじめる上では，後ろ向きな気持ちが９割以上でした。

聞かれて答える転職事由としては，”そもそもの志望動機とマッチングしてない”

なんてことをいうものの，そんなことよりも，

”きっと会社人生を終えたときに，「自分は何をしてきたんだろう」という

思いにかられてそのまま人生を終えて終了する。”

このことが漠然と頭にこびりついていて不安で仕方なかったのだと思います。

何かに所属してないと，何かに追われていないと不安定な気持ちにかられる。

そんな自分には，仕事をしている自分は必須であるものの，

思いをかけるほどの仕事内容ではない。と確実に感じている現状で

この考えに行き着くのは明白でした。

希望の職種やら，働き方なんてできるわけがない。

そんな当たり前な反論は聞き飽きました。

やってもないのに現状このままでいいやという方が

単純に考えることを諦めて（もしくは考えて諦めて）いるだけです。

自由にまだ動けるのであれば，そこにエネルギーを注がない理由がありません。

ところで，面接をする前の段階では，机上で考えていた人生の生きざまは，

かっこよく生きたい，周りに頼られたいというのものでした。

ただ，それは現会社でできる精一杯のことでしかなく，根底としては

”周りに認められたくて，自分が自分として生きた証を残す”ことが

自分の目標だというのを面接しながら気づけたことでした。

要は何か周りに影響与えるものを残したいという思いですね。

・小さい時から影にかくれつつも，どこかで目立ちたがり

・脚光をあびている人を見ると羨ましく思う

・でもどこか引っ込み思案で自分はいつもダメダメだから

そんな表舞台にはでれなくても仕方ない・・・

下手な諦めを除けば，どーんと影響あたえる人間になりたい！

という思いです。

そんな中で転職の裏動機は，

”努力と実力で頭を使って勝ち上がるフィールドにもう一度たち，

自分の実力試しを人生をかけて行いたい。あわよくば名を轟かせたい。”

え，これ仕事にかける思い・・？って内容ですが，

気持ち新鮮なうちに，そんな思いがあることを忘れないための書留でした。

はーー，受かるといいなあ・・

なぜ転職したいと思うか？を5W1Hで内容をそろえてから枠組みを考えてみる。

What=現状の仕事の内容。どの事業分野で活躍したいか。

Who=自分、同僚、上司、家族。顧客。

Which=どの能力を生かしたいか。生かせているのか。

When=将来、いつどういうポジションになるのか。

Where=どういった勤務地があって、異動はどうか。

How=どのように仕事をしているか。

ここから導き出せる枠組みとしては、

■ジョブマッチングしていない…仕事の中身・環境⇔自分の能力、物の考えが沿っていない

■人生設計がたてにくい…いつどんなポジションになるのか、家族はどうするのか、異動が不透明

これだと、志望動機としては不十分であるが、

（ここに具体的にかくわけにもいかないので…）

大体はこの二点に落ち着くのではないかと予想できる。

では、転職する気持ちになったきっかけは？と聞かれた時にはどこまで正直に話をすべきだろうか。

この後ろ向きな内容を細かく話そうとしたって、次の職場の採用者側の懸念としては、（じゃあうちでもあわなかったときにどうするの…？）ということになりかねない。人生設計に関してはある程度は希望を言うべきだが、ほとんどわがままにしかとらえられないだろう。結局はジョブマッチング…自分と今の職とどこで適性（次の職場にあいそうな内容で）があっていなく、それが今後変わる見通しがない、ということを冷静に話すくらいでしかないのだろう。

当然といえば当然の中身を書いてしまったかもしれない…。後ろ向きな理由はほどほどに、という自分への戒めの話です。

幼稚園の時の記憶は、小学校受験のための数遊びをしている、絵本で問題を解いている記憶。

小学校の時に家で遊んでいたのも、PCソフトで、アリのピザ屋さんが最短でピザを届ける時間は？といった算数の問題を解いていた記憶。

中・高・大・院はそれなりとしかいえないが、常に数学は得意分野で、そこに物理が加わって問題を解くことが一種の遊びであった。元来、数をもみもみいじるのが好きなのである。

強制的に覚えなきゃいけないと問題を解くのは好きではなかったが、目の前の課題をどう解くかということにワクワクしながらいろいろなアプローチを考えることが好きであった。

これがアプローチを限定的にされている仕事を与えられたときには、かつ前例主義の中では、最短にまわせまわせと単純明快なことに気をとられるばかりである。

できないことはない。しかし、何か物足りないのである。

社会に出て働くとはそういうものなのだろうか？本来の軸を見失っているのではないかと疑問符がつく。

算数・数学・物理が好き。これが生かせる生き方ができるのが、自分の人生において幸せなのかもしれない。

確実に下手なのに、それでも描き続けて15年たちました。

ただ問題なのは、美術的な絵ではなくオタクな絵のため、

リアルで同じ匂いを感じる人以外に公表することはまずありません。

それでも、この能力が生きる瞬間があるのをよく実感するようになってきました。

最初は好きなキャラクターを想像して描き、

動きのある絵は描けませんでしたが、その表情から

キャラクターが動き回っているのを妄想することが楽しくて仕方ありませんでした。

次に、お絵かき掲示板の存在です。通称本家。

拙い絵であっても、時たまもらえるコメントに一喜一憂し、

そして、そこで知り合った人と自作ホームページの交流が盛んにあり、

やはり絵を描くことがやめられませんでした。

受験をむかえ、数年タームで現実に引き戻されるように、

離れては戻り、戻っては離れとその繰り返しで今にいたります。

ネットに生きていると今も特段うまいわけでもないことに悩みつつも、

一般人よりかは多少なりとも絵心をもつようにはなりました。

学生まではわからなかったのですが、就職してから、

これが意外と生きるようになってきたのです、

・相手に伝えるときに手で絵をかいて説明できる

・PC上でもオフィスのオートシェイプでサクサクかける

偏にオタクであったからだと痛感しています。

（オートシェイプは数式を入れないのであれば、断然エクセルよりも

パワーポイントで描くのが、余計なセルを選択することもなく楽ちんです。）

なんでそんなに描けるの？と言われた時にはぐらかすのが割と面倒ではありますが・・・

勉強だけやってても得られない特殊能力です。むしろ勉強面よりも譲れないかも。

隠れオタクのひきこもりではありますが、

何かを想像してそれを絵におこせる能力は、世間から案外重宝されるものです。

絵を描けるというのはあくまで一例でしかなく、学生の時に何かに没頭して遊び続けるのも、

いずれひょんなタイミングで生きる瞬間があるということです。

昨今はなんでもネットで調べられるようになりました。

教育法として、知識詰め込み型があわなくなったのは明白です。

よく知識と対比して、知恵を身に着けることが必要といわれますが、

それに加えて、反復して手にしみこませるようなものに焦点をあてていくことが

個に差異をつけるためには必要なのかもしれません。

どういう気持ちだと転職を望むのかを箇条書きで記しておきます。

何度も感じるのであればやはり危険信号。

内容

■そもそもの志望動機とマッチングした仕事内容ではない

■大枠では専門だが、大学・院で身につけた内容はほとんど皆無

■仕事を続けることに意義を感じない事務処理が多い

■反面、身近で人が亡くなる危険性が高い性質をもった仕事

環境

■男性職場すぎて女子校出身には根本があわない

■男性陣の忙しくて気を使ってほしいアピールが逐一面倒

■管理者になると気持ちは２４時間勤務

■会社の付き合いが多い。飲み会は他人の噂話ばかり

■公私混同をしている人間が評価されている

■マネジメント能力のない管理者の登用

■非効率という言葉を知らない労働体制

将来性

①会社として

■このままの体制を続けるといつか再編されると思うものが多い

■前例主義であり、変化に乏しい

②個人として

■やらなくてもなんとかなる内容をやっているものが多く、目立った成長はない

■不透明な人事異動。また、昇級しても希望のポストにつけるかは運と付き合い次第

■定年を迎えた時に自身に残っているスキルは会社内で生きるものしかない

その他

■子供の頃の将来の夢でもなく、どうしても続けたいという思いのある仕事ではない

問題は、今抱えている内容に対しての不満ではなく、

会社のあり方に対しての失望感が強いこと。今後あと何十年続けることを考えると、

ここで一度方向転換をかえることはやはり必要なことなのかもしれないなと

思う今日この頃でした。

男性職場という事実は避けることができません。

そして最近特に叫ばれている女性登用。

これ、国として目指そう！といえば、大企業だって、

女性活躍させてます！！といわざるを得ない環境をつくりだすのが世の道理です。

ただ、その思いを単純に受け止めて、どんな環境下でも

いれてみようというのは間違いだということを事実感じています。

国としては、「どんな職場でも必ず女性をいれたいと思っているわけではないけど・・・

反例はあるのはわかりつつも・・・まずは労働人口を増やすためには、

言わないとやってくれないだろう」という思惑と、

企業としては、「国がそう言っているんだから、それは十分に満たさないとだめだ！

できないのは企業努力が足りないからだ！！全職場努力しろ！」という使命感とで、

ギャップがある感じが否めません。

個人的な経験則に基づくものとしてですが、特に顕著にあてはまるのが

元々男性しかいない職場に女性を登用しようとする箇所。

そもそも男性しかいられなかった道理があるのに、

それを無視してまずいれてみようとする。環境が整っていないのにいれてみようとする。

…本人の思惑とは無関係に人は動かされていきます。

特に、現場に近く、いわゆる３K職場は顕著です。

ただ、触れたら感電するといったリスクなどは男女ともに変わらないこと。

そこに話を終着させるのは、女性の身勝手な発言と捉えれてもしょうがないと思います。

けれど、周期的な体調不良や妊娠する可能性、子供を育てる時間を考えると、

―どんな天候でも現場に赴く

―どんな重量物でも扱う

―墜落する危険のための腰道具をして腰に負荷をかける

といったことは得てして会社入る前には予想もつかないことですし、

どう考えても向いている仕事ではありません。

ただ、どうしても経験上仕方ないのであれば、例えば、あらかじめ期間を決めて伝えておく、

また、場合によっては相談にのってすぐ配置替えできる環境を整えるなど、

配慮することが必要となってきます。

仕事ができるできないは、その環境下における個人の適性によって決まります。

男性だから女性だからこの能力が高いとかそういった話ではないのです。

少子化問題を抱える日本では、女性登用は必須です。

ただ、むやみに女性割合を増やせばいいものではありません。

女性にうまく活躍してもらう方法を一つひとつ、昨今の思い込みによる制度改革ではなく、

国主体で細かく意見を吸い上げて、適切な運用を考えていかなければならないと感じる

今日この頃でした。

いい学校にはいるためには…といった話題では、

このセリフを耳にする機会が増えているような気がします。

この話、少し極論すぎるのでは？とモヤモヤすることありませんか。

今回はこのモヤモヤを感じる部分の正体を考えていきます。

命題としてかいてみると、
『勉強しろといわなければ、勉強するようになる』

これ、対偶をとってみると、

『勉強しなければ、勉強しろという』

といった感じでしょうか。至極当然ですね。

これなら経験ある人も多いんじゃないでしょうか。

「ここで我慢して『勉強しろ』といわなればいいんですよ！」

なんていうけれども、言わなければやるかといえば、

「そうでもない」のが本音ですよね。

また、それができるのならば、元々この命題は成り立たないわけです。

じゃあ頑張って、言いたい・・・言いたいけど・・・いわない・・・ことで、

『勉強しなければ、勉強しろといわない』ことを成り立たせてみます。

でもそれって、対偶をとると、

『勉強しろといえば、勉強するようになる』

ガシャンガシャンと最初の論理が崩れていくわけです。

これだけで考えてしまうと、どう頑張っても、

勉強しないスタートは、勉強しろといわざるを得ない

タイミングがでてくるように感じます。無限の負のループのはじまりです。

だんだんと書いてる本人もよくわからなくなってきてますが・・・

本当は勉強しろしないが本質ではなく、個人の経験に基づくものですが、

間に”楽しい”という言葉が隠れているかそうでないかと私は考えます。

『勉強しろといわれる⇒楽しくない』　これは正しいですよね。

『勉強しろといわない⇒楽しい』　　　…これはそうとは限らないですよね…。

つまり、勉強しろといわない＝楽しくないと思わせる要素を増やさないだけです。

あくまで前提にしかなりえないということを押さえておくことが大切です。

――――――――――――――――――――――――――――

（問題）親の努めとして、下記の空欄をうめるならどんな言葉をいれますか。

　　　例）勉強しろと言う⇒楽しくない⇒勉強しない

　　　　　（前提：勉強しろと言わない）□□□□⇒楽しい⇒勉強する

――――――――――――――――――――――――――――

―――「勉強しろなんていわれたことがない」

ただし、勉強しろといわれてない人でも、この□□□□次第で、

勉強しなくなることは大いにありえます。

巷にある教育論をそのまま鵜呑みにせず、

自分の頭でこの空白を埋めていくことが、真の教育ということではないでしょうか。

まだ週半ばにもなっていないとか、ね、うん。

仕事のやり方について、日々思うことが多々あります。

私の職場での話ですが、残業が～と嘆く人ほど、

時間の使い方を気にしてない人が多いように感じます。

■終わらないから朝早くくる。

■終わらないから夜遅くまで残る。

これは確かに自分一人で仕事をしているわけではないので、

そのループにはまれば逃れられないことだとは思います。

ただ、どうせ長く残るんだから…といった気持ちで、

今の仕事の進め方を工夫しようとしないでダラダラしてる人も多くいます。

■仕事中という意識がないのか過度に雑談が多い人

■大変だ～忙しい～が口癖になってしまっている人

■残業時間の中で、本来目的とした残業以外の話を長くしてしまう人

あげだすとキリがないですが…

男社会で体育会系だからなのか知りませんが、

事実、環境変えるのは自分しかいないのだから、

まずは自分で見直すしか他手立てはないと思うんですよね。

終いには、部下を管理する管理者が一番早く朝きてしまい、

夜遅くまで残ってしまい、かつ会議は長いのが大好きというんだから

どうしようもないなと。。みんなもっと残業していいんだぞとかいう始末。

前の管理者もそのタイプだったなあ・・・。なぜ管理者なのか甚だ疑問。

仕事を関数としてみると、時間軸であらわす仕事（t）だけではないと思います。

変数として、仕事量・やり方・負担率・能力・・・いっぱいありますね。

”時間をかければ仕事があがる”という認識から、一度頭を切り離すのが大事なのかなと。

具体的には、とりかかる前に　　ふと

■チームとしては人工を考えると今ここにはこれだけいらないなとか

（チームとして解決するには自己犠牲もたまにはつきもの）

■今これを知っておけば後に生かせるから5分我慢してこれを身に着けてしまおうとか

（会社入ってからエクセルよく使うようになりましたが、使う関数はほぼ暗記。

マクロもここ１年で使えるようになりました。ネットって便利。）

思いを馳せるのが効果的に仕事を進めるコツなのかなと。

ものすごく当たり前なこと書いててこっぱずかしい気もしますが、

自職場だけみると諦めてしまっているような人が多いイメージです。

時間管理、最近自分もまわりに引きずられそうになるので、

この機会にもっかい見直したいところです。

―社会に出てから数年経ちました―

―職業は技術系で、学生時代は表向き勉強一色―

―しかし中身はただの隠れオタク―

―そんな現実と妄想の狭間にいながら妄言するブログです―

ということで自己紹介を―――

HNはテプといいます。

オタクの絵描きです。版権も創作も雑多にかきます。

最近熱いのは、あんスタやうたプリの乙女ゲージャンルです。

（詳しくはpixiv参照）

もう一方で、リアルでは技術者として生きています。

最近は、電験１種の資格取得に向けて奮闘中です。

学生時代は子供の頃から勉強しろしろ生活だったので、

学習法がテレビ等でうたわれると、ふと疑問をもつことが多いので

そんなことに物申したくブログをはじめてみました。

今まで思っていることを発信するのがtwitterばかりで関係ないことを

まとまりなく呟いてしまうので、ここにまとめていこうと思います。

どんな絵かいてるかは一部おいておきます。厚塗りが好き！

よろしくお願いします！