結果的には、今日、残れる？なんてことは言われずに帰れました。

いつも以上にバタバタしてる日もなかったからかな。

ほっとしていいんだよね？

帰りね！ 時間大丈夫？と声をかけてくれる人もいました。

ありがたい。

一度、子供の熱で職場に電話がかかってきました。

これか。

送り出した時は熱なかったのに。

しかし、その1時間後に37.7度。機嫌も悪く、今寝たところだと。とりあえず38.0度超えなければ様子見てくれるとのこと。

38.0度なんてもーすぐじゃん。

あたし、今職場に来たところだよ！笑

いつ呼ばれてもいいように、できるところまで全力で。

ドキドキしながら働いてましたが、意外と娘さん耐え抜きました。

寝た後に、熱も下がって過ごせたみたいです。

ほっと。

でも、娘も疲れたまって来てるよね。

週末に病院行って、風邪薬処方。

ゆっくりした週末を送ってます。

明日からまた仕事。

休みって早いな〜

どうしてこんなに時間すぎるの早いの？

とりあえず、4月乗り切れるかな…

今月は後4回だよ！頑張ろう！

仕事してる日々としてない日々。

結局無い物ねだりなのかな。

いろいろ考えるけど、とりあえず今は現状維持。

仕事は、一般非常勤。もともと週4の8時間勤務をしておりましたが、いきなりフルで戻る勇気もなく、2時間の部分休業制度を申請しています。復帰後は、9時から15時15分までになりましたが、部分休業の制度にどこまでの時間の効力があるのか、、、。

部分休業は、出勤日にどれだけの部分休業をとったのかを用紙に記入しないといけません。自己申告です。取れなかった分は給料でます。

復帰を決めた際に、部長には了承を得ており、改めて上司に部分休業をとらせてもらう旨を伝えると、「そんな制度あるんだね〜2時間も取れるんだ。でも、忙しい時は残ってもらうこともあるかもしれないからね」と言われました。

ん？

少しモヤっとしました。

もちろん、本当に忙しくて帰れない場合はしかたないです。

でも、基本的に暇な職場ではありません。というより、いつも忙しいです。

上司の言い方では、部分休業は取れたら取るもの。その日忙しければ仕方ないね、というニュアンス聞こえました。むしろ、そんなん取るの？

とでも言いたそうでした。

子供小さいのに大変だけどね、などという労いなどもありません。他の上司にも、忙しかったら残ってもらえるからと伝えているようです。

復帰してから、毎日帰っていいのかな？だめかな、、、。申し訳ないな。。お迎えどうしょう。という思いを持って働いています。

仕事自体は嫌いじゃないし、少し忙しくても時間の許す限り全力で働いてるつもりです。

産休、育休を経て、これからもその職場で働き続けて行きたいという思いもあり、まずは体を慣らしながら無理をしない程度に働きながら、余裕が出てこればもとの8時間勤務に戻していこうとも思っていましたが、、、もうすでに働きにくいです。

時間になった時に、帰らせてもらっていいのか、残った方がいいのか、モヤモヤしながら、残ってもらえる？と言われてないので帰らせてもらっていますが、、、

こんな制度使わなければよかったのかな。

もう、フルに戻せばモヤモヤもなくなるなかな。

という気持ちと、

制度を使うにあたってよく思わない人も少なからずいる。全員が温かく見守ってくれるわけではない。

大事なのは子供

周りにどう思われても、あたしが強い気持ちで割り切ればいいのかな

という気持ちで揺れています。

休みの日もずーっと考えてしまって全然疲れが取れないや。。

なるようにしかならないけど、、、