産業カウンセラー学科試験まで、

2ヶ月を切りましたね

産業カウンセラーは

自身の知識やスキルとその限界を

冷静に判断をして実践することが

求められている、というのは

倫理綱領にも載っている内容。

(文言はちょっと違う気もするけど。)

必要に応じて、他の専門家に

【リファー】することもある。

では、具体的にどうする？

例えば、面談をしていて、

医療機関につないだほうがいいかもしれない、

と産業カウンセラーが思った時、

具体的にはどうしますか？

「眠れていないようなので、病院に

行ったほうがいいのでは？」と

【事例性】を伝えて受診を促す？

そこで、

『じゃあどこの病院に行けばいいですか？』

とクライアントに質問されたら、

何て答えますか？

これに答えようと思うと、

日頃から病院やクリニックなどの

情報収集や関係構築をしておく必要がありますよね。

私は勉強会や研修などで

産業医や精神科医との

つながりを地道に作っています

大田 紗由佳です

キャリアコンサルティング技能士

学科試験まで30日を切りましたね

「資格の勉強」と「資格取得後の実務」を

つなげられたら一石二鳥

【守秘義務】という知識は

実務でどう使える？

守秘義務は、

面談やカウンセリングの中で聴いたことは

一切口外しない。

ただし、自傷他害の恐れがある時はこの限りではない。  

というもの。

この知識を実務で活かしていると思い込んで

「カウンセリングで聴いた内容は

同組織の担当者や上司にも話さない」

というカウンセラーやコンサルタントの

話を(たまに)聞きます。

そして、

そのカウンセラーやコンサルタントは

「次年度、契約しなかった」という

人事担当者の声も(よく)聞きます。

守秘義務は確かに面談内容は口外しない、

という約束ですが、

組織に属して勤務・活動しているのであれば、

【集団守秘】という考え方を

知っておいたほうがいい！！

集団守秘は、

その組織の中で、しかるべき人には情報を

共有して、組織全体で秘密を守り

適切な対応をしようとするもの。

どこからどこまでを

誰に伝えるかの判断はいつも迷うけど、

大田 紗由佳です

キャリアコンサルティング技能士

学科試験まで30日を切りましたね

「資格の勉強」と「資格取得後の実務」を

つなげられたら一石二鳥

【外発的動機付け】という知識は

実務でどう使える？

動機付け(モチベーション)には

・外発的動機付け   と

・内発的動機付け   があります

□外発的動機付けは、給与や肩書きを目的に

やる気を出すこと

□内発的動機付けは、価値観や働きがいと結び付いたもの

よく例に出されるのは、

楽しく自発的に絵を描いている子ども達に

「１枚描く度に、お菓子をあげるよ」と

言うと、それまで何ももらえなくても

楽しく絵を描いていたのに、

お菓子をもらえないと、お絵描きしなくなる

というような実験の話。

(実験概要の詳細はちょっと違う気もするけど。)

内発的に動機付けられている時に

報酬を与えられると、

反対にモチベーションが下がる、という話。

職場風土改善などの留意点にも

この知識は活かせるかもしれない。

よく職場風土改善施策で実施されるのが

・あいさつキャンペーン  や

・サンクスカード…

もともと、自発的にしている人からすると

このキャンペーンや活動がモチベーションを

下げる可能性があることも

知っておくといいかもしれません。

キャリアコンサルティング技能士

学科試験まで30日を切りましたね

「資格の勉強」と「資格取得後の実務」を

【ライン部門とスタッフ部門】という知識は

実務でどう使える？

知識としては、

□ライン部門：利益を直接生み出せる部門

    例えば、製造や販売、営業部門

□スタッフ部門：利益を作りだすために

間接的に貢献する部門

     例えば、管理部門全般

この知識を転職支援の実務に活かすためには、

スタッフ部門の意義を

「間接的に貢献する」だけにせず、

「コスト削減が求められる部門」と

理解しておくことが大切じゃないかなと思います。

そもそも、企業活動を継続するために

するべきことは、

・利益を出す

・コストを削減する  の2つの活動に

集約されるのでは？

そう考えると、「間接的に貢献」とだけ

転職時の職務経歴書に書いても

「実績」「成果」は伝わりにくい。

スタッフ部門の方の職務経歴書添削で

実績・成果として意識したいのは、

・工数の削減

・コストの削減

・助成金の取得    など

例えば、人事企画職で

「○○の規程整備」と書かれても、

単にそれは実施したことであって

成果ではありませんよね。

(実際には成果の書かれていない

スタッフ部門の方の書類はよく見ますが。)

職種に応じて、

アピール力の高い職務経歴書作成を

支援するために、

職種の内容がよく分からなくても、

まずは、ライン部門かスタッフ部門かだけでも

理解できると、

何をアピールするのか、

提案しやすくなるかもしれません。

キャリアコンサルティング技能士試験まで

ちょうど1ヶ月前

まだまだ暗記するには、十分な時間がある！

心理学の「記憶」の仕組みを知っておくと

上手に勉強できるかも。

私が取り入れていたのは、

「中途半端なところで勉強をやめること」

不完全なもののほうが、

記憶には残りやすいらしいから。

あともうひとつ

「細かくわけて、ひとつずつ覚える」

例えば、

・スーパー：キャリアレインボー

・クランボルツ：計画された偶発性

・シャイン：キャリアアンカー

・サビカス：社会構成主義

・ブリッジス：トランジション

(終わり→ニュートラルゾーン→新たな始まり)

・・・みたいに

「キャリア理論」の人物名と理論を

並べて覚えようとしても、

一気に覚えるのは大変！

そこで、

寝る前とか、通勤の一駅間とかで、

「スーパー：キャリアレインボー」だけを

覚える！

1日1個のキーワードだけでも

30日で30個覚えられる。

心理学では

スモールステップで

「出来た！」「覚えた！」って

何回も思えることで自己効力感は高まるって

言われているから。

ちなみに、

『何のために、資格とるの？』

就活・転職に有利な資格(その資格があるから
受かった)っていうのはないんじゃなかな

ある資格を持っていないと応募できないって
いう資格はあるし、
資格が何かの知識の証明になることはあるかも
しれない。
でも『何かができる』を証明してくれる資格は
少ないんじゃないかな～
(絶対ないとは言い切れないけど。)

例えば、弁護士資格を持っていても、
法律の知識があることは証明できるけど、
裁判で勝てる交渉力があるかどうかは
分からない。

例えば、栄養士資格を持っていても、
栄養学や食物学、公衆衛生学なんかの知識を
学んだ証明にはなるけど、
美味しい料理にその知識を活かせるかどうかは
分からない。

他の資格でも、
『知識』や『学習歴』の証明はできても、
『スキル』や『実績』の証明にはならない。

就活生も社会人も
何の資格をとるかよりも、
その資格を取って何をしたいのか、が
重要かもしれない

カウンセラーの勉強を始めたばっかりの頃に

びっくりした話をひとつ

カウンセラー講座の講師に

「実際の現場では～ですか？」みたいな

質問をし続けていたら、

あんまりはっきり答えてもらえず・・・

のちのち知ったこと、

カウンセラーの資格を取ったあと、

カウンセラーとして働いた経験がない人も

その講座の講師をしてる場合があるってこと。

うそぉ～と思ったのは私だけですか？！

キャリアコンサルティング技能士試験に限らず

「必ず～である」

「～すべきである」みたいに

断定されてる内容は間違っていることが

多い傾向かも

それで選択肢を減らせたら

正解確率は上がるはず

調査の隅々まで見る時間がなかったら、

過去問と合わせて見てみるだけでも

何もしないのとは大きな違い