こんばんは。

広島市内で社労士を

やっている西郷です

３月３１日更新以来、１か月ぶりの更新となりました・・・

３６５日毎日ブログを継続するのは本当に苦しい・・・

言われていたとおり

まさに苦行

何書くか

ネタに悩むのはもちろん

書き続けることへの色んな葛藤との闘い

時間との闘い

でした

応援していただいていた方々には

本当に申し訳なく・・・

この１か月

労働基準法の改正もあり、

やるべきことがたくさん

そんな中
ブログを書かない日々

気持ち的には少しだけほっとした夜

とはいえ、

平成最後の日

何かを残しておこうと思い

１日だけブログを再開

平成最後の今日

新たな出会いがありました

それはカメの亀吉くんとの出会い

（名前はこんなだけど女の子ですからね～）

後ろ姿なんかもかわいいでしょ

平成生まれの彼女は

明日から令和の時代を生きます

２０１９年はお正月を２回迎える気分

気分新たな気持ちの反面

今になって

なんだか名残惜しい気持ちもありつつ

「平成」とは

どんな時代でした

個人的には

人生の変化がもっともあった時代

昭和時代の私は

陶芸家になりたい

津和野で和紙作る人になりたい

なんて、子どもらしくない

渋い夢を持ち

平成時代に大人になり

独立して開業してるなんて想像もしてなかった

何度かあった人生の岐路も

人生で一番のうれしい出来事も

この平成に迎え

そしてあと２時間を残して

「平成」から

新しい時代＝「令和」へと

「令和」

いったい、どんな時代になるのかな

またきっといろんな岐路を迎えるんだろうな～

そのときは自分の気持ちに素直に進んでいこうっと

さいごうのりこ

こんばんは。

広島市内で社労士を

やっている西郷です

いつもお読みいただき

ありがとうございます

いよいよ明日から新年度

新元号も発表されますね

（どんな元号になるんでしょうか気になるところです）

と同時に

働き方改革の目玉でもある

有給休暇取得義務化

時間外の上限規制など

適用がスタートします

本日の中国新聞より

中小企業は

時間外上限規制の適用は

１年猶予がありますが

有給休暇取得義務化も

残業上限規制も

どちらも

罰則規定がありますからね

今回の改正には企業規模等によって

義務のもの

猶予があるもの

努力義務のものがあります

改めて

どの改正が自社に適用されるのか

見直をすることが大切です

新年度、気持ち新たにがんばりますよ

今日はここまで

最後までお読みいただきありがとうございました

さいごうのりこ社会保険労務士事務所

さいごうのりこ

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やっている西郷です

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プロ野球開幕戦

昨日のカープいい試合をしたそうですね

幸先のいい開幕です

今年こそ日本一をお祝いしたいものです

そんな開幕戦で盛り上がっている広島

広島で有名な企業「イズミ」が一足早く入社式を迎えたそうです

今年の新入社員は何人だと思いますか

なんと２４３人

就職難だった時代の人からすると

驚きの数でしょうね

人生のポイントとなる時期が

どんな時代の上にあるかによって変わる

ひとつの現れなのでしょうか

というのも

今朝こんな記事を見かけましたよ

就職氷河期世代が

就職や退職によって

長年引きこもり生活を送っているそうです

とはいえ、一部では仕事に対する考え方が

大きく変化しているようですよ

就職という形をとならなくても

自分とチームの力で

大きな力を発揮できる

そんな社会の実現もあるそうですからね

今日はここまで

最後までお読みいただきありがとうございました

さいごうのりこ社会保険労務士事務所

さいごうのりこ

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やっている西郷です

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今日から開幕戦ですね

街中では昼間から赤いユニフォームを着た人をちらほら

お天気よくてよかった

今日は３０年度最後の出勤日の方も多いのでは

今日はこんな報告が出されましたよ

「過去最高の賃金水準」

２０１８年の賃金構造基本統計調査によると、フルタイムで働く労働者の月額賃金（賞与や残業代を除く）は前年比0．6％増の30万6200円と、過去最高を更新した。増加は2年連続。

やはり人手不足による人件費の高騰の影響ですね

賞与や残業代を除いて０．６％アップですから

賞与や残業代を入れるともっと増えているのでしょう

これほどまでに人手不足のなか

賃金額だけで人を集めようとすると

採用時の月額給与をそれ相当に設定しないと

なかなか人が来ないかもしれません

募集時の月額給与をただただ高く募集することは

会社全体の賃金高騰はそれだけにとどまりませんよ

よくよく試算したうえで、求人票の賃金を決めないと・・・

たまにあるのが、在職者との逆転現象

逆転現象を解消するために

思わぬ在職者の昇給も・・・なんてことに

賃金などの条件はもちろん大切な要素

だけど、それだけで選ばれる会社でいると

採用したばかりなのに

もっといい条件の採用があると

ひょこっと転職

なんてことも

うちの会社の魅力

うちで働いたらこんなことがある

魅力をしっかりアピールですね

今日もこんな感じでここまで

最後までお読みいただきありがとうございました

さいごうのりこ社会保険労務士事務所

さいごうのりこ

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社労士が何する人かご存知ない

そんな方も多いかも

「社労士」といえば

「助成金」

そんなイメージをお持ちの方もいらっしゃるのでは

確かに助成金申請は社労士の仕事の１つです

助成金に対する認知度はここ数年非常にな高くなりました

多くの方らか助成金の話をされます

「補助金」と違って

「助成金」は要件を満たせば支給されることが多いですが

とはいえ、国からしたらお金を１企業だったりに支払うので

要件もさまざま厳しかったり・・・

最近では事前に計画書を提出

そんな助成金が多いですね

いくら助成金請求のための段取りをして、その通りにやっていても

残業があるのに

残業代を払っていない

そんなときは支給の対象となりません

法律を守っていることは最低要件です

最近では不正受給も横行しているようです

今日もこんなニュースが

大塚家具の救世主…不正受給ニュース

「中小企業緊急雇用安定助成金」の不正受給

以前あった助成金のようですが

法律を守っているだけでも助成金は支給されませんよ

法律を守ることは当然

そのうえで、国が示す政策につながる仕組みを作ったり

導入したり

それを活用して初めて助成金の対象となるんですね～

今日はここまで

さいごうのりこ社会保険労務士事務所

さいごうのりこ

こんばんは。

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やっている西郷です

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開花宣言されて数日経つというのに

通りかかりの学校の門の近くにぽつりと咲く桜しか

みれていない・・・

こうなると季節感は食べ物で感じるしかない

近くに用があって立ち寄ったいつもの八百屋さん

※お店の屋根には●●鮮魚と書かれていたけど…

でも、明らかに店頭は八百屋さん

ここの店主のおじさんがとっても商売上手

だって、いちご２パックも買ってしまいました

私だけではありません！

私より先にいちごを見つめるお姉さんにも

２パック買わせていましたらから～

すごい短時間での会話で２人のお客に２パックずつのいちごを

手に取らせるんです

ホントに上手

嫌味も

購入後の後悔も感じさせない

きっと学ぶべきことがあるはずだ

昭和ながらなの商売方法に

（次はどんな元号かな～）

しばらく通ってみよう

今日はここまで

さいごうのりこ社会保険労務士事務所

さいごういのりこ

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もうすぐ平成３０年度が終わり、新年度に突入ですね

３０年度は「人手不足」「バイトテロ」など・・・

労働者に関するマイナス用語をよく耳にしました

新年度も引き続き「人手不足」という言葉を耳にすることになるでしょう

では「バイトテロ」はどうでしょう

スマホの持ち込み禁止など企業も対応を考えています

ただ、スマホ持ち込み禁止は根本的な解決にはならないですよね・・・

とはいえ、リスクヘッジは必要です

そこでこんな保険まで登場するそうですよ

保険はリスクヘッジの一つと考え、従業員へ対する教育、理解、浸透を重視したいものです

軽率な「バイトテロ」なる行為が、

大切なお客様や

誇りをもって働いている同じスタッフへどう影響を与えるのか、

企業全体へどれほど大きな影響を及ぼすのか

時間はかかっても、アルバイトを含む従業員全体に十分に理解してもらうことが、最終的には一番の近道になるのでしょう

今日はここまで

最後までお読みいただきありがとうございました

さいごうのりこ社会保険労務士事務所

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旅立ちと進学の時期

新しくアルバイトを始める学生さんもいるでしょうね

このお店でもアルバイトを募集しています

「一時間からでもOK！」

だそうですよ

「飛び込みOK！」

だそうですよ

「飛び込み営業なし！」などのことばを求人票で見かけることはありますが・・・

「履歴書　後日OK　!　」

だそうですよ

求人では見慣れない言葉ばかりが並んでいます

私たちがアルバイトを探していたときには考えられない

かなり応募者に寄り添った求人ですね

詳細はスタッフさんにお尋ねくださいとのこと

労働者を募集する際、求人申し込みの際は、最低限明示しなければならない労働条件などというのがありますからね

今日はここまで

さいごうのりこ社会保険労務士事務所

さいごうのりこ

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開花宣言がでましたね

例年に比べて少し早いような・・・

事務所の近くの川沿いの桜もぽつぽつと花を咲かせているようです

３月末は年末同様、退職者がいつもの月より多くなります

そして４月には新しい従業員の入社など、やはり年度替わりは何かと業務の量が増えますね

そこに加えて、労働関係法令の大改正が実施されます

その対応に向けて、各企業さんもやることが多いのでは

年次有給休暇の５日取得義務付けに向けても、改めて見直すこともあるかと思います

年次有給休暇管理簿は３年保存しなくてはならないですからね

管理簿では各個人の消化日数だけではなく、いつ消化したのかを記録していく必要がありますよ

新年度まであと１週間

改めて各人の年次有給休暇の残日数を管理簿で確かめておきましょう

今日はここまで

最後までお読みいただきありがとうございました

さいごうのりこ社会保険労務士事務所

さいごうのりこ

こんばんは。

広島市内で社労士を

やっている西郷です

いつもお読みいただき

ありがとうございます

本日、イチロー現役引退のニュースで一色です

「悔いなし」という言葉で締めくくっていましたが・・・

現役時代だけでも２８年

あれだけ、積みかさねを大事にしてきた人だから言い切れる言葉なのでしょう

気持ちは寂しさでいっぱいですが・・・

本当にお疲れさまでした

話は変わり

広島市内でゴミやたばこのポイ捨ては罰金とられますよ

とはいえ・・・なぜか、１０００円

落書きでも５００００円

適切な罰金の額なんでしょうか

罰金といえば

４月から始まる働き方改革の一環である「年次有給休暇５日取得の義務化」

こちらも違反すると罰金が科せられるますよ

年５日取得させなかった場合には３０万円以下

それも、対象となる労働者１人につき１罪として取り扱われますからね

とはいえ、施行間もなくの監督官の監督指導では一発目から罰金とはならないと思われますが・・・

５日取得、企業負担もありますが、考え方によっては企業発展につながるかもしれません

まもなく始まりますが、しっかり準備をして新年度を迎えましょう

最後までお読みいただきありがとうございました

さいごうのりこ社会保険労務士事務所

さいごうのりこ