１志望動機、自己PR、学生時代がんばったこと以外のテンプレは必要ない

　必要ないというのはがっちりつくっていく必要がないということです。

　面接ではその場の雰囲気で長さがきまります。

　（その場の雰囲気＝例えば面接で一言ずつテンポよくこたえているのに対してあなたの性格はなんですか？と聞かれ用意していた３分ベースの内容をいきなりしゃべる必要はない状況）

　なのでネットの面接対策の使い方は質問を見て何を言うか箇条書きにしておく

　・あなたの性格はなんですか？

　答え：前向き

　それに対してなぜをつける（具体的に起こった事実で説明）

　前向き→なぜかというと大学受験に失敗した

　　　　　　、　大事なことはその後何をしたいのか

　　　　　　　　英語を学びたかった　

　　　　　　　　4年生で最終的にTOEICで高得点をたたき出した

　　　　　　　　だからこれからも何事にたいしても前向きにしていきたい

を箇条書きにその場の雰囲気を理解し、面接官の質問の意図をくみ取ったうえで上記の内容のどれを話すのか決めるというのがいいでしょう。

　面接官の質問の意図とは

　＝あなたの性格はなんですか？具体例をあげてお願いします＝といわれた

　テンポよく面接しているとき　

　私は前向きです。大学受験に失敗しましたが、大学生活で何をするかだとおもったので英語を学び最終的にTOEICで高得点をとることができました。

　長く説明する場合

　私は前向きです。高校受験の時に英語を使って仕事がしたいと考えていました。大学受験では国際コミュニケーションを受けましたが、失敗しました。しかしそこで何が自分にとって大事なのか考えたときに大学生活でなにをしていくか、また大学受験は過程でしたかありませんでした。その後大学生活で英語を勉強し、TOEICでは高得点をとることができました。御社でもこの前向きさを活かして困難なことに対しても積極的に挑戦していきたいと思います。

　実際に1分程度で書き上げました。ほぼ考えていないです。これは上の箇条書きを見て書いたものです。

　なので箇条書きは覚える。そのうえであとは文章をあらかじめ決めて答えるのではなく、その場その場での適切に回答できるように質問をみて鏡か何かに向かってしゃべるっていう方が面接での対策になりえると思います。

　あとは不安であればなぜ英語を使って仕事がしたいのか？くらいはしっかりと言えるようにしておきましょう。

　今日はインターネットで見た面接対策の不満を書かせていただきました。今回はこの辺で　

１・働いている会社がどういう会社なのかを理解した上で部下に対してどういう教育や、モチベーションをあげていくのかということが書いてあるのでこれは上司になるうえで必要な知識です。

　例えば従業員のモチベーションの上げ方も様々なので（もちろん会社によってできるできないはある）従業員にたいしてどういう取り組み、上司として制度をつくりあげていくのか（大企業では難しい）は判断材料になる知識が乗っていると思われます。

２・上司をもつ部下の人（ほとんどの人がそうで私もそう）が読んでほしいのが、これを読むことによって自分の会社の社風や方向性、従業員をどう思っているのか（単なる労働力、潜在性を期待した労働力）が漠然と理解できると思います。

　企業によっても業績の賞与で社員のモチベーションを維持していくのか、働きやすさ、仕事の面白さや様々です。業績賞与の場合は比較的実力主義の傾向がある。はたらきやすさは年功序列の傾向がある。もちろんこれは企業経営論を学ばなくてもわかることですが、企業経営論を学ぶとこれらを頭の中で体系的に理解できるようになると思います。

以上今回は部下をもつ上司、上司をもつ部下に読んでほしい編でした。

どういった企業に就職すればいいのか？どういう規模の会社がいいのか？

職種は何がいいのか？様々だと思いますが、何かの参考にしてもらえればと

思い、企業の選び方について書かせていただきたいと思います。

まず就職をやるときに考えること

１つめ　自分がどういう生き方をしたいのか考えよう

　仕事でバリバリ（残業込たくさんで）働きたいのか？かならず定時上がりで働きたいのか？などによって企業の選び方が変わってくると思います。

　私は人によって仕事のとらえ方が変わってくると考えています。わたしは仕事をバリバリしてキャリアアップしたいので前者の方になります。それは24時間という時間の中でどうせ仕事をしなければならないなら仕事を楽しみたいし、仕事と私生活両方たのしめれば幸せでやはり人にはできない仕事をすることで自分に自信をもちたいという理由で前者です。バリバリ働くというのは若いうちにしかできないと思っているのもあります。

　しかしこれは後者にも当てはまります。かならずしも仕事でバリバリ働くことがキャリアアップするわけではありません。

　なので若いうちにどういう生き方をしたいのかを考えた方がいいと思います。具体的にいうと働いた後の生活の想像をしろということです。

　そうすると企業選びの際に

　この企業は残業が多すぎて無理だとか、

　逆に残業あるないに関わらずに自分が勉強してきた知識を実力主義の中で活かせる

　残業は多いけど将来活かせる経験ができる

　残業はたくさんあるけど責任の大きい仕事ではないから気持ちが楽

　など小さい企業だろうが大きい企業だろうが必ず違いはあります。

　自分の中でそういった軸を付けていくことで企業選びで（やってみたい仕事が決まっている人）悩むこともないと思います。

　この記事で勘違いをしてほしくないのは残業がないからと言って楽ではないということです。お金をもらう以上は企業の対してお金をもらう以上の貢献はしなくてはならないのでそこの点を勘違いをしないように！

　今回は働く時間に着目してみました。企業選びの際には自分が何に優先順位をたてて就職活動をしていくのかだと思います。

　今度はやってみたい仕事の観点で記事を書いていきたいと思います。

具体的には企業経営理論です。

実際に抽象的な表現が多いことが特徴です。経営者として最低限しっておいてほしい話がたくさん詰まっていますが、どちらかというとあいまいな話なので知っておいて損はない程度です。実践できるかといったら別でしょう。

ただ起業した方や経営者として企業の方向性を決めかねている方は読んだほうが良いとおもわれます。その時間もないという方はそういったことにたけている人にアドバイスをもらうという手法もあると思います。（コンサルタント等に相談）

大企業の方はあまり必要ない話ですが起業する方、企業の経営者としてやっていくにあたって

創業期、成長期、成熟期、衰退期は非常に重要だと感じています。

自分の会社がいまどこの段階にいるのか？どういった企業内の整備していかなければならないのか？

ほかにも大切な内容はたくさんありますが今日はこの辺で！

企業経営理論を読んだ後にこういう記事を読むとやはり面白いですね！

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170608-00174167-toyo-bus_all

一流の経営者は在任中に3回変身している　yahooニュース