https://ameblo.jp/salon123/ 美容室独立開業セミナー、2-3店舗目までのオーナー向けの経営について書いていきます。返済不要の助成金、残業代の未払いどうしよう？スタッフが出産する、どうしよう？などなどの話を中心に。 ja 今年の4月1日以降です。

それまでに実施計画と改善計画を提出すれば、対象になります。
http://www.ehdo.go.jp/new/n_2011/pdf/0303_01.pdf

]]> https://ameblo.jp/salon123/entry-10827306138.html Fri, 11 Mar 2011 10:09:16 +0900 例えば、毎月15日に締めて、月末に支払うなどです。

12月末の給料を減らしたり増やしたりする場合は、11月14日までに従業員に話を通しておかなければなりません。そして、11月15日付けの書面で明示しておきます。

助成金の支給申請の手続きからいうと、この書面がなかった場合、支給申請書の受け取り自体が断られます。窓口である雇用能力開発機構は、これらの変化を書類でしか確認できないからです。

重要な書面の一つです。 ]]> https://ameblo.jp/salon123/entry-10739201319.html Fri, 17 Dec 2010 04:53:55 +0900
OFFJTは、新入社員をどこかに集めて机を並べて講義などをする「集合教育」。
OJTは、「普段の仕事の中」で、先輩社員が新入社員に仕事を教える事です。

「普段の仕事の中」で仕事を教えていくことは、当たり前です。
これをしないサロンや会社はありません。
そして、この教育の時間数に応じて、経営が国から助成金を受け取ることが可能です。

ここに目をつけて、簡単にこの助成金を受け取ろうと考える方もいます。
しかし、簡単に考えるのは、甘い！

法律上要求される出勤簿等の書類が、普段の事業運営上、難なくそろっているか？
ここをシッカリ見直してください。

なお、幸か不幸か、この助成金には社会保険加入が必須というハードルが非常に小さくなってます。
私の経験から感じているのですが、美容業の法人であっても社会保険未加入が多いと感じてます。
ハローワークの求人などは、社会保険未加入の法人は受け付けてもらえないことがありますが、こちらはOKです。


もう一点は、
ここで考えていただきたいことは、サロンや会社にとっての本筋です。


]]> https://ameblo.jp/salon123/entry-10724417674.html Thu, 02 Dec 2010 09:52:47 +0900
新入社員を育成する、中核人材まで育てる等の教育訓練の仕組みを持っている、その会社の教育訓練システムが一定の水準にあると、厚生労働省が認定した場合です。助成額の上限は、1年間で1千万円です。

自社の従業員は自分の手で育てるという考えをお持ちの方は、導入をご一考してはいかがですか？


「実践型人材養成システム」の土俵にのる為の第一ステップは、会社の教育訓練の「実施計画」を厚生労働大臣が認定する事です。 ]]> https://ameblo.jp/salon123/entry-10717494091.html Thu, 25 Nov 2010 06:34:29 +0900 今回、回りまわって私に労働局の調査の対応を依頼された会社があります。

最悪の事態は、労働局に不正受給とされ、企業名を公表されることです。

事務処理の間違いではなく、例えば、出勤簿や賃金台帳を2重に準備して、意図的に請求したとなると、間違いでは済まされません。

担当者や他の課員の話をよく聞き、どこが事務処理の間違いだったのか、よく考えて対応します。また、その会社の人にも、良く考えてもらわないと、対応はできません。この会社は、労働局への理由書をきっちり書くことができました。 ]]> https://ameblo.jp/salon123/entry-10708624198.html Tue, 16 Nov 2010 07:47:47 +0900 組織図上の部や課です。

美容業、創業したての美容室を考えると、非常に組織はシンプルです。
例えば、美容部と管理部などという形、実質これ以上は中々お目にかかりません。

その上で、実勢の営業を考えると、営業時間が長いので、交代制をとる。こんな考え方で基盤人材（＝通常はスタイリスト）の下に何名かのアシスタント、これが2-3くらいの単位になる。組織図上は一つの部署でも2名でしたら基盤人材が認められます。もっとも、サロン運営でもっと多くの基盤人材が必要となれば、この限りではありません。 ]]> https://ameblo.jp/salon123/entry-10703697309.html Thu, 11 Nov 2010 10:31:05 +0900
雇用保険料の流れは、おおざっぱに言ってこんな具合です。



自分が払った雇用保険料、売り上げからねん出したお金、結局これが回りまわって自分に戻る。

だから、助成金をもらうではなく、助成金を受け取る。
もらうのは、犬や猫が餌をもらう、乞食がお金をもらう。
こっちは、どこまでいっても、受け取るものだと考えてます。




]]> https://ameblo.jp/salon123/entry-10696711751.html Thu, 04 Nov 2010 09:20:00 +0900
実践型人材養成システムの事。
これは、サロンを開業する方々にも大きなメリットになります。
直ぐの直ぐではなくても、商売を大きくする為に。



感じたのは、できない理由を探すのか、やる方策を実行するのか、この二つが大きな分かれ道。




この2点は、美容業だけでなく、全部の業種で。

]]> https://ameblo.jp/salon123/entry-10682411388.html Wed, 20 Oct 2010 16:24:29 +0900
この助成金の締め切りは、１ヶ月以内となっています。該当者の雇い入れ6か月経過から。

ところが、ここは、週２回だったかの指定日だけしか受け付けないと、言います。
今のところお客様に実害はないので良いんだけど、おかしいと思う人が内部にいないのか？不思議。
]]> https://ameblo.jp/salon123/entry-10679288639.html Sun, 17 Oct 2010 09:38:44 +0900 「財政危機と社会保障」学習院大学経済学部教授、鈴木亘さんのこの本は納得できます。


私が生まれた昭和31年の厚生白書に、日本は老令化が長期にわたる深刻な社会問題と、すでに書いてありました。私が生まれた年。
http://wwwhakusyo.mhlw.go.jp/wpdocs/hpaz195601/b0005.html
http://wwwhakusyo.mhlw.go.jp/wp/index.htm

文句を言ってもはじまらないので、自分のできることをやろう。
関東地方で、美容業を開業する方全員に、私の話を聞いてほしい ]]> https://ameblo.jp/salon123/entry-10677317797.html Fri, 15 Oct 2010 08:15:46 +0900