この質問って志望動機聞かれてるって

知ってました？？

私は知りませんでした🤣

面接初心者🔰あるある

ここまで繋がると強い。

私が今回の面接の回答で弱かったのは

深いし、この微差誤差が

内定かそうじゃないかを分けるのが

エアライン受験の厳しいところ😥

STEP1｜素材集め（ネタ出し）

目的「話せる経験」を増やす

《やること》

* 成功/失敗経験

* チーム経験

* 困難

* 改善

* サービス経験

* 周囲に影響を与えた経験

まずは“材料”が必要。

STEP2｜自己分析・方向性確認

目的「私は何を評価されやすい人なのか」を知る

《やること》

* 自分の強み分析

* 企業研究

* 評価軸分析

* ANA/JAL/AJXの違い理解

この段階で見えてくること

* 自分の勝ち筋

* 向いてる会社

* 出すべき人格

STEP3｜構成化（型を作る）

目的「伝わる順番」を覚える

《基本構成》

結論

↓

理由

↓

具体例(STAR整理)

↓

御社でどう活かすか

《この段階の特徴》

* 話が整理される

* 面接官が理解しやすくなる

* “頭良さそう感”が出る

背景

↓

感情

↓

理由

↓

結論

今の私だ💦

STEP4｜実践対応力（瞬発力）

目的「質問の意図」に合わせて答える

《ここで必要なこと》

* 限定条件を拾う “この場面での強み”に変換

∟例えば、強みは？ではなく、あなたと働きたいと思ってもらえる強みは？みたいに、限定された状況での質問に答えられる力🙋

* 質問の評価軸を読む

* 会話として返す

この段階から急に難しくなる😂

ここが、“本番でしか鍛えられない”ゾーン。

だから、本命じゃなくても受ける必要があるんだね。瞬発力を鍛える💡

STEP5｜洗練（話し方・空気感）

目的　“ANA/JAL感”を出す

《改善ポイント》

* フィラー削減

* 間を怖がらない

* 語尾を伸ばさない

* 一回答一メッセージ

* 結論を短く

* 声の落ち着き

* 表情

* テンポ

ここで一気に「デキる感」が出る。

STEP6｜アピアランス・存在感

目的「一緒に働きたい」を完成させる

《含まれるもの》

* 所作　かかとをつけて立つ

* 姿勢　背筋を伸ばす

* 髪　シニヨンかポニーテール

* メイク　派手すぎず、地味すぎず

* 文字

* 目線　話している人に目線を合わせる

* 荷物の置き方　音を立てないように置く

* 空気感　笑顔

* 品　靴を磨く、体のサイズに合ったスーツを着る

最終的に見られるもの

“この人とフライトしたいか”

私の現在地は、STEP4〜5まで来てると信じたい。

ネタ探し、自己分析は、課金して

24回くらいの壁打ちで発見したよ💡

今の課題は“洗練フェーズ”

「質問の限定条件」

「結論先」

「フィラー」

「間」

私は、具体例が長いので「削る勇気」が必要。

ANA/JAL受かる方は、

* 余白

* 一拍

* 短く言う

ができるらしい😤

がんばる。

結構納得😌

諦めずに頑張る😤

個人的には手応えあったけど、

昨日発表の内定連絡は来ませんでした😢

繰り上げ内定もあるみたいですが

前職入社の際、内定辞退された方1名

訓練の途中で離脱された方2名

を考えるとほぼいらっしゃらないだろうな

という見立て😢

ちなみにチャッピーからのフィードバック🌸

でも、経験者枠で他の受験者と比較した場合、

・経験者対象だから比較対象が強い

∟現役CA、CP、ブランク短い、FSC経験者、英語強い人には負ける。比較の結果、より即戦力寄りが多かった場合勝てない

・簡潔さ、報告型会話

∟端的さはまだ伸びしろ

・AirJapanの志望度の高さ

∟CAやりたいは伝わったが、AJXだからここで働きたいは伝わっていない

・長期定着

が課題と言われた😢😢

具体的に50〜70位くらいということで

ギリアウトって感じだったらしい。

あと個人的には未経験採用も控えているので

早期CPになってくれる即戦力候補を

探してたのではと思っています。

あと志望動機ね。本当に課題。

んーーーー悔しい！

まだお祈り確定ではないけど、

望み薄だと思うので次に向けて頑張る🔥