今日も立ち寄って頂きありがとうございます。

前まで、お付き合い頂いている方は、なんとなくストーリーが頭に入っているかも知れません。

業務上大きな問題もなく、会社に金銭的な迷惑をかけた訳でもなく、

社員満足度も低い訳でもなく、

どうして、いきなり次の仕事を見つけたら…。

なんて言われなきゃならないんでしょう。

私の労働契約書は、65歳までなので、６年分の収入を奪われことになる訳です。

まして、59歳。定年再雇用も出来ない契約でです！

会社は、辞めろ！　とは言えませんので、次のポストも提示されました。

何の業務もないポストです。

上司もいなければ、部下もいない。

たった一人、当然職務分掌などある訳もない。

まるで、ドラマです！

この日から、２週間で体重が６キロ落ちました。

一日の睡眠時間は２時間ほど、

寝れない。食べれない。

私のメンタルはいかれてしまいました。

ただ、その時は、気付かなかったんです。

では、今日はこの辺で。。

オファーレターをもらったことがある方って、どの位いるんでしょうか？

転職の時は、もちろんもらう筈ですよね。

会社によっては、異動の時にもらって、サインするところもあると思います。

57歳の転職時も、当然オファーレターをもらいました。

前回書きましたが、オファーレターの内容で、転職の決断をしようと思っていたので、

妻と二人で、しっかりと読んで、納得し転職しました。

ところが、それから、３年後・・・

そのオファーレターが、間違いだった！　と、

いきなり、役員からふざけた口調で言われたのです。

そして、なんと、「辞めて次の仕事を見つけたら・・・」

なんじゃそりゃ

50歳代の転職って、いつまで働けるか？　ということが選択のカギになると思うんですよね。

私は、57歳の時に転職の話がやってきました！

当然、当然考えることは、定年再雇用の有無です。

57歳で転職して、定年再雇用で役職定年で、年収ダウンっていうのはあり得ませんよね。

私が、オファーの条件として出したのは、

定年再雇用ではなく、雇用期間を65歳までにして欲しい。

そのオファーには、年収も記入して欲しい。

という２つの要望です。

話はそれますが、

40歳半ば以降に、転職をしている人って、退職金は、老後の生活には、

あまり役に立たないと思うんです。

ちなみに、私の40歳代の退職金は、子供の学資に消えました
ただ、今考えると、それはとてもラッキーだっだことなのかも知れません。

普通の40代は、家のローン、子供の教育費（塾代）、まして、パパの収入はあまり増えない
人によっては、親の介護の問題も出てくる。

２重苦、３重苦、４重苦

人によってそれぞれ違う状況で、問題に遭遇することになります。

話は、戻りますが、
私の57歳の転職のオファーは、すべてOKが出て、雇用契約書が送られてきました！

今日はこの辺まで

当時、私の上司は、専務。私は部長。

急に、管理能力が、部長に適さないと言われて、部長を降りて欲しい。

次の業務は、まったくの閑職。仕事の無い部署。

「転職を考えたら…」と言われましたので、

まぁ退職勧奨ですね。

退職した場合の条件提示もありましたので！

2023年の幕開けでした

どんな１年になるのかは、これから、このブログでご披露します！

こんにちは　1963年生まれ　還暦今さんです。

定年再雇用で65歳まで働くという選択をする人たちが多い中で、

私は、自営という道を歩むことになりました。

「なりました。」なんです。
「しました。」ではないんですよね。

実は、定年再雇用という道を選択出来なかったと言った方がいいでしょうか？

ちなみに、60歳で定年を迎え、そのまま仕事を辞める人は1割強しかいません。

「65歳で、選択するより、60歳で選択した方が、次の選択肢が増えますよね。」

っていうのが、私が早期退職を促すとき、

また、定年退職を促すときに使っていたトークだったんです。

何人と話したことか…

私は、生保会社勤務だったんですが、数年前までは、定年再雇用させるな！　

という指示が役員から落ちてくる組織でした。

ですから、定年再雇用の年収提示も、その年度によって違うんです。
これは、不思議です。不思議というより考えられない人事制度です。
タイミングなんですよね。これだと運になります。

運で60歳からの収入が決まるのは、納得感が無いですよね。

この会社にいる時は、他の会社もそうなんだから、どこへ行っても一緒だよ！
って考えていました。

今日は、この辺まで



 

（ちなみに第４回の合格です）

私は人事部門ではなかったため、人事部門の仲間探し、

たまたまキャリコン勉強中の社員を発見！

上司に提案し、人事部門の仕事を15%行うことの承諾をもらい、

キャリアプログラム作成に携わる。

社内のキャリアワークショップ開催が、やっと認められるまで２年。

準備期間１年。今年は実施２年目。でコロナで、急にリモート開催に変更。

メインの担当者が、まさかの社内異動で、本社にいない私が、急に担当することに・・・。

その間に、人事部門役員解任があり、

新役員は、バリバリの外資出身者で、キャリア教育は、全く興味なし。

カルチャー、ダイバーシティ系がメインで、本人の意識の中心は本国受け！

そんな中で、早期退職者制度運用。

それも、キャリアワークショップ実施日が、制度発表日と、まさかの重複！

この会社で、キャリコンとして存在意義を示すのは、ちょっと無理かなぁ？

どうするワタシ⁇

対象者は、40歳以上。

やっぱりザワザワしています。

もちろん、私も対象者。真剣に考えてみます。

だって、キャリコンですから・・・。

「すべての悩みは対人関係にある」

ちょっとでも、アドラーに触れたことのある人は、なるほど・・・って思うフレーズですね。

上下関係の対人関係ではなくて、横の関係を持ちというのが、

アドラー心理学の特徴でしょうか？

ヨコ関係とは、相手の立場を認め互いに尊敬しあう関係。

支配しようとしない、平等で寛容な関係。

文字であらわすと簡単ですが、日々の生活の中で実践するとなると、

ハードルが高すぎませんか？

日本は、幼少期から上下関係中心のような気がします。

ともすると、親子関係もそうかもしれません。

特に学校に入ってからは、なおさらですね。

就職活動でも、体育会生の人気が高いのは、上下関係に慣れていることが、

ひとつの要因だったりしますよね。

社会は、少しずつ変化しているとは思いますが、

まだまだ時間がかかりそうです。

転勤があり、過去経験のない新しい仕事になり、誰も話したことのない環境になり、会話が出来ない部下を持つことになり・・・。

５０代半ばで、こんなにも環境が変わるんだー。

と思っていたところ、コロナの件で、目まぐるしい２ゕ月でした。

今日は、ZOOMでのアドラーのワークショップに参加していました。

社外コミュニケーションは、久々です。

やっぱり、いろいろな人と触れ合えるのは面白いですね。

今日の収穫は、自分の最近のセルフトーク（心のつぶやき）がネガティブモードになっていたこと。

人間は、一日に８万回～１０万回も思考しているので、

自分の頭の中のつぶやきが、心に浸透して、イメージとなり、

感情、行動に影響を与えるんですよね。

ということで、ネガティブなセルフトークは、アラームが鳴っている状態です。

まして、私は仕事上の「つぶやき」ばかりだということにも気付かされました。

やはり、学びは大切です。

いい２時間でした。

試験勉強でも、クルンボルツの理論は、なんか身近な感じがして、

他の理論よりも受け入れやすいですよね。

キャリアのセミナーでも使ったことがありますが、

いろんな方々に馴染みやすく、わかりやすいですし。

今回は、私自身が経験することになりました。

私は、５０代半ばで、この年齢になると、部門異動もある会社でもなく、

ラッキーなことに役職定年も免除してもらい、

６０歳定年を迎えるのを待つばかり・・・。

ただ、不満なこともあり、単身赴任も１０年も過ぎ、家族と自分の家で暮らすことができず、

金銭的にも２つのかまどで出費がかさむ一方で、親の顔も見ることができない・・・。

でも、サラリーマンってこんなもんだし、自分は恵まれている方だしなぁ・・・。

ここ２年程は、キャリコンを生かして、次のビジネスの模索をしようと思っていた矢先に・・・。

なんと、社内のジョブポスティングに受かったのです。

私は、社内キャリコン　第一号でしたので、積極的にHRに働きかけ、

キャリア教育のプログラム作りに加わったり、地味にワークショップなどはやっていたんですが、

まさか、サラリーマン最後に、HR部門の管理職に就くとは、考えもしていませんでした。

まして、地元で！

ということで、私のサラリーマンキャリアは、営業→教育→人事となりました。

キャリコン合格時には、考えもしなかった変化です。

好奇心・持続性・柔軟性・楽観性・リスクテーキング

やっぱり、なるほどっていう理論です。