しかし、子供が娘しかいない場合には、婿養子が社長になると、

まっすぐな線路が引かれているのです。

さて、この婿養子ですが、私が知る限りでは90％以上がハズレです。

まあ、大企業の場合、遺伝子が無くとも、高学歴の元銀行員などの

すばらしい社長が来るかもしれませんが、世間は中小企業でしめられています。

せいぜい、駅弁大学出身のどこの馬の骨かわからないやつが来ることが、

道理として決まってるのです。

こいつがまたやっかいなのです。

性格が良ければ、取り巻きに利用されて、会社はぐちゃぐちゃにされます。

性格が悪ければ、無い能力をフル活用して、会社をぐちゃぐちゃにしれくれます。

ということは、婿養子が社長になった途端、破綻する可能性が非常に高くなってくるのです。

社員が成功する秘訣は、いかにいいタイミングで会社を脱出するかです。

「辞める辞める」と言って辞めない奴。

これは、「辞職狼少年」と呼び、社内で辞める辞める詐欺を行います。

「辞める辞める詐欺」とは、この文言を利用することで嫌な仕事を頼まれないようにしたり、

周りから注目を集める為に使えます。

ケース１

上司　「○○君、この仕事やってくれないかな。かなり大変だけど」

狼少年　「なんで僕なんですか！！他の人がいるじゃないですか。もう辞めます」

上司　「・・・」

ケース２

狼少年　「もうそろそろ辞めて、連れがやってる店で一緒に働こうかな」

女性社員　「○○君が辞めたら寂しいから、そんなこと言わないで」

狼少年　「うーーん（辞める気はない）」

しかし、これが何年も続くと、誰も信じなくなってきて、「また言ってるよ」くらいの扱いになってくるので、

使うときには辞める半年前とかにしましょう。

誰にも言わずに辞めるより、上手に活用することでおいしく辞めることが出来ます。

そういえば、私の周りに凄い伝説の持ち主の辞職狼少年がいます。

K君という人ですが、相当な伝説を持っています。

どういう伝説かというと、入社してから辞める辞める詐欺はずっとやってきたのですが、

仕事はきっちりとこなし、人徳もあるので、暖かく見守られてきました。

入社して4年目くらいに、本当に辞表を出してしまったのです。

そして、送別会がホテルを借りて、取引業者、関係企業の人を呼んで盛大に行われました。

「みなさん、大変お世話になりました。・・・」

と、お別れの挨拶をして、2次会も盛大に行われました。

みんな、K君との別れを非常に悲しんでいました。

もう来週から会えないのかと。

そして、月曜日に会社に行ったところ、

K君　「おはようございます」

と何も変わらず、会社に来てました。

K君　「いや～、○○さん（上司）に説得されちゃってさ～」

そして彼は10年経った今も、辞職狼少年として活躍しております。

営業や技術なので忙しい部署の人は申請書類が非常に苦手です。

細かいことは他の人にやって欲しいというのが本心でしょう。

出かけることが多い人だと、出先から遅くに戻ってきて机を見ると

付箋だらけの申請書類

が置いていることが多いです。

また、社内にいる人だと

「○○さん、この書類間違ってるんですけど」

とツンツン、お局が寄って参ります。

そして、忙しいのに嫌みをタラタラ言われて、そして定時で帰っていきます。

お局から申請書類を取ると何も残らないのです。

社内でアドバンテージが、数少ない申請書類をきっちりと処理を出来るということだけなのです。

もちろん、お局には専門知識が無いので、難しい話は絶対に通じません。

実はお局は、申請書類というものに形成された人格なんだと思います。

というのは、性格がひん曲がった事務員が入社します。

そして、申請書類の処理を任されます。

そうすると、人からお願いされることが多かったり、目上に間違えをガンガン指摘できる仕事をしているため、

自分の能力以上に勘違いをして、更に性格がひん曲がり、お局になっていくのです。

立場が人を変える

という言葉は、お局にあるような言葉なのです。

日頃の仕事に対して1年に１度または2度評価されます。

しかしこれには問題があり、勝手に配属された尊敬もしていない上司に評価されると言うことです。

最近ではトータル人事制度など意味不明のものがありますが、

形だけ導入されて、きちんと運用されている会社はあまり無いのではないでしょうか。

特に間接部門となると、±0の部門で出来て0、失敗すると減点法で評価が決まります。

営業主義の会社に多いです。

実際、経験からすると評価は100頑張ったとすると

・ゴマすり

・飲み会参加頻度

で±30点は評価が変わってきます。

中小企業で取締役、社長など偉い人に気に入られている人は、

ほぼ、上の二つの要素で昇級が決まってくるでしょう。

仕事はいかにアピールするかにかかっております。

「きちんとやっていれば、誰かは見てくれている」

と甘い考えを持つのはやめましょう。

見て見ぬふりが基本。

誰でも出来る仕事を

「あ～大変だ」

「○○課長、△△を処理しておきました！」

とアピールすることを忘れてはいけません。

これを守れば、同期最短出世は間違えないでしょう。

・社内結婚

・しゃーない結婚

「社内結婚」の場合にはごく幸せな結婚と呼ばれます。

会社によっては、部署を変えられたり、人によっては寿退社をするでしょう。

しかし、「しゃーない」結婚の場合はできちゃった結婚のことをいい、形式上寿退社となってしまうことが多いです。

「しゃーない結婚」は私も色々しってます。

ケース１

できちゃった結婚

　結婚するつもりは無かったが、子供が出来てしまったので、結婚してしまう。

ケース２

できちゃった結婚ハイブリッド型

　学生時代から付き合ってる彼女がいたが、社内でも手をつけている女の子がいて、その子が妊娠してしまって、急遽前の学生時代の彼女と別れて、「しゃーない結婚」をしてしまう、忙しいパターン。

ケース３

できちゃった結婚ウルトラハイブリッド型

　ケース１のしゃーない結婚をして、ケース２の更に会社の女の子に手を付けて不倫をして、「しゃーない離婚」+「しゃーない結婚」を同時にしてしまう、激ヤバパターン

「しゃーない結婚」をするまでに、社内の女の子に色々手をつけて、結婚式が非常に気まずくなってしまう輩もいます。

そういう男は私の周りで「ち○こマン」と尊敬の意を込めて呼ぶことにしてます。この称号を与えられることで、色々女の子に手を出しても

「あいつならしょうがないな」

と、またやってる的な存在になって活動がやりやすくなります。

あなた達の周りにも必ず「ち○こマン」は存在します。

そのときにはこの称号を与えてあげてください。

この存在がかなりやっかいです。

お局は最強最悪であることは間違えありませんが、二つのパターンに分かれると思います。

・社長に手名付けられているお局

・社長も恐れるお局

前者の場合には、うまくおだてられているので、威張ってるように見えて、

社長もわかってるので、それなりにアフターケアが出来ますが、

後者の場合には手のつけようがありません。

「○○さん、ちょっといい」

と恐怖の声をかけてきて、恐喝まがいの説教をします。

「社長！○○さんが、いっつも伝票間違えるんです」

とちくります。

「おはようございます」

「・・・」

無視します。

お局の一番の好物はうわさ話とおやつです。

私の場合、うわさ話・おやつと両方好きなのですが、

異性なので、うわさ話は話題が合わない可能性があるので、

おやつを献上することでうまくやってきました。

お局は和菓子が大好きですｗ

多少高級な和菓子を献上することで、狂犬を餌付け出来ます。

さあ、レッツチャレンジ。

間違った物を献上すると「あいつつかえねー」とレッテルを貼られますのでご注意を。

初めてなので、サラリーマンと言えば、社長。

「社長」

「よっ、社長！」

「シャッチョウサン」

色々な呼び方があります。

社長はいつから社長なのでしょうか。

サラリーマンの場合、新入社員からはじまって、

係長→課長→部長→取締役→社長

と出世魚の如く呼び名が進化していきます。

サラリーマン社長の場合、社長になった時点で社長になるのですね。

（部長くらいで将来有望視されていて、すでに社長気分の痛い人もたまにいますが）

しかし、自営業の場合には違います。

最初は野望をもってようが、もってないだろうが、1人なので確かに社長ですが、

ただの「体のいいニート」に近い状態です。

仕事も増え、従業員を雇って2人、10人、と増えていくと、どこからか社長に変化していくのだと思います。

たまに、一人で社長とかぬかしている人がいますが、それは自己満足に過ぎません。

オーナー企業の場合には、組織が小さくても出来て（営業、技術、経理など）、従業員にまともな給料が払えるようになってから

初めて社長になるのではないでしょうか。

まあ、社長になる人はなんらか強いコンプレックスの持ち主が多いことは確かのようです。