今、数社の人事制度を並行作成してます。

一言に人事といっても会社ごとに違うのでほんとに大変です。

会社の負担にならないように、従業員のモチベーションを上げるために

何が正しいのかはわかりませんが、つくることが重要ではなく、

つくったものを如何に　経営者や従業員が運用・活用していくかが重要な気がします。

最近不景気なのか、助成金の依頼が多く忙しい日々です。

来年度は、いくつか新しい助成金がまたできるみたいですが、実効性のあるものにしてほしいですね。

そのうちの1件目のお客さんの姪御さんが、今年阪神に移籍してきたあるピッチャーの奥さんということでした。

今から遊びにくるから、合っていけばといわれたんですが、　次の訪問先があったので今日はあうことはできませんでした。

なんでも今年の年俸は1億5千万円ということですが、来年契約が切れるから不安なのだそうです。

どこの世界も大変みたいでした（‐＾▽＾‐）

もうすぐ、9時なのにまだ、事務所で仕事しています。

といっても、今日は社労士の仕事ではありません。

別の会社のほうの仕事でした。年末が近いので、そちらのほうはちょっと忙しいです。

終了してしまいました。

来年度は復活するのでしょうか。

土曜日に、パート関連の助成金申請の依頼をうけている、飲食店へ行かないといけないので資料を

作らないと・・・

もうすぐ誕生日なので、今月中には遠距離の彼女のところへ行ってきます。

温泉とかいけるといいな(^O^)/

何十年も前のものだからすごい古い規定だから見直しすることになりました。

明日は助成金の相談に行ってきます。

現在、開業して３年目です。

世の中は不景気で、助成金の仕事が多いです

彼女も社労士目指して勉強中だけど、残念ながら今年は惜しくも不合格でした。

来年は合格すると思います