ひたすら、パソコンに向かっている。

ずっと座りっぱなしでしんどそう。

一日中部屋にいるとか無理やわー。

まぁつまりは事務作業ってイメージですね。

はいっ、事務作業です。（管理部のみなさん、ごめんなさい。。。）

まぁ、もちろん管理部と一括りにするのはおかしい話でもあり、「人事、経理、業務、総務、法務」といろいろあるわけで。。

これ全部事務作業ってわけではないです。

例えば、人事であれば採用相手がいたり、法務って争う相手がいるし、外部要因が重なってくるんですよね。

でも、業務って？

正直、これねらい目ですよ。

相手にするのは、社内の人間のみだけですからね。

社内の業務をすべて把握して、問題が起きたら常識的な答えをだしたらそれで解決。

まぁー、もちろん社内業務の把握って難しい事かもしれませんけど、ヒアリングさえできれば

把握できますからね。

そして、基本全業務把握している人間いない。

みなさんチャンスですよ！

若手サラリーマンのみなさん！！

とっとと昇進して、バリバリ仕事をしたいと思っておりませんか？

上司の仕事のできなさに落胆し、はやく抜いてやりたいと思っていますよね。

お金もやりがいもすべて手に入れたＬＩＦＥを手に入れようではありませんか。

そんなＬＩＦＥを手に入れるための僕なりの方法を今回はまとめていきます。

１．社内営業を極めよ

２．全部門の人間と話を合わせられるぐらいの知識は持っておけ

３．かならず、専門分野を一つ極めよ

４．はったり力をつけよ

上記４点がポイントになっていると僕は思っているので、書かせていただきますね

１．社内営業を極めよ

　社内の人間とは、慣れなれしくしろとは言わないが嫌われることだけは避けたいところだ。

人事部は、全社員を把握しているか？してません、噂がかならず入ります。

みなさん、就活のとき応募する企業がブラック企業かどうかネットでどうか調べましたよね。

いい噂がない場合、その企業を直接見たことではないけれども、応募しようか躊躇してしまっていたと

思います。

人事部も、昇進の季節になると、候補者の噂話を集めます。

その際に、悪い噂があるとみなさんが飛びぬけた能力がない限りは、今回は見送るという決断になって

しまうかもしれません。

　また、仕事をする上でも、だしてほしい資料を頼んでもなかなかでてこない。ミスの多い資料になる。

ましてや、作ってもらえないという事態に陥ることも十分あり得ます。

結局資料を自分が作り、無駄な時間が増え、本来の主としている業務に集中する事ができず、

結果をだすことができない事態に陥る可能性があります。

みなさん、社内営業には十分気を付けてくださいね。

２．全部門の人間と話を合わせられるぐらいの知識はもっておけ

　上に立つということは、みんなからすごいと思われることです。

もし、あなたが経理部の人間であったとして、そこに営業の人間がちょっと話をしにきます。

そこで、流動比率がどうでー、キャッシュフローがどうでー、なんて話をされたら、

おっこいつ営業のくせしてやるじゃんって思いませんか。

それを全部門の人に体現することができれば、浅い知識であっても、全部門の人から、

認められる存在になれるでしょう。

３．かならず、専門分野をひとつ極めよ

　２の話の続きにはなるのですが、全員から浅い知識だけで尊敬はされるのですが、

一つだけ通じない部分があります。それは自分の所属している部門です。

周りが尊敬してくれるようになると、必ず自分の所属している部門の人間に人は聞きます。

○○さんって知識抱負ですごいよね！部門内ではどうなん？？

つまり、こんな抱負な知識があるからには、本職はさぞかしすごいんだなとみなさん期待します。

ここで、部門内の人間に認められていれば、問題なくやっぱりすごいのだなと思われていくのですが、

あの人たいした事ないでと言われてしまうと一気に評価は芋づる式に落ちていきます。

自部門では、立場をつくっておきましょうね。

４．はったり力

これ、大事。

ここが一番大事。

全部門の方達から信頼があつくなっていくと、情報をあなたから聞こうとしてきます。

業務部の方が、来月の売上ってどれぐらいあるのですか？と聞いてくるかもしれません。

はっきりわかっていなくても、自信たっぷりに答えましょう。

来月は、新規取引があるから前月と比べて１０００万ほど増えるだろうからい１億ぐらいに

なるんじゃないのかなーとちょっとした理由とともに提供しましょう。

正確な数字がわからなかっても、多分～などといって濁すよりも、

はっきりいいましょう。

ただし、経営者層への報告はしっかりした、資料をもってのぞんでくださいね。

以上です！

みなさんも、思い浮かべてください。