https://ameblo.jp/self-roumu/ ブログの説明を入力します。 ja 説明しても理解されません。

おそらく、４月以降２-３年後
いろいろ問題が生じ、
企業は重い腰を上げるくらいだろう。

実際、残業でもめたことがない
会社には何のことか理解できまい。

どうしても嫌なら
たとえば、時間帯別ならば
昼間と深夜は初めから1.25倍の契約
にしとかないといけなくなる。

皆を時間給にしてしまう以外、
アナログでの管理は
必ず、失敗する。

変形労働だの屁理屈はないことはないが、
そんなことは、考えずにシンプルに行く方がいい。

営業手当などの３０時間分ですと説明しても、
それを超えたら払わなくてはならない。
また、逆算する計算がきわめて複雑。

説明しろといわれても僕にもできない。

かなり、頭のいい人しかその手は無理。

新規に雇い入れる人しか把握は難しいと考えた方がいい。

証拠がないから逃れられる。
社長が交渉すればいい。
それも、実は危険な考え方。

労働基準監督署だの簡易裁判所には
出てきても、本人が逃げまわすことも
あるわけです。

そうなってみない限り１２０パーセント
会社が言いなりに払うことになります。

残念ですが、時間踏み倒しをいくらかできば
いい方。

２時間、5時間中断自由利用、夜２時間、夜中2時間
そのケースで、会社が勝てましたか。

答えはノー。実際働いていなくとも
拘束時間とみなされて未払い残業発生。

有給発生。解雇予告手当発生。

もみ消すため、示談に持ち込むのが
やっとでした。

残業時間の認定で、労働基準監督署で約２時間
やりあって、ようやく認定時間が半分になる程度。

そんなものです。
どうしても、聴きたくないならもめて、
お金もとられて、ひどいことになるしかないね。

知らないということは、本当に怖いよ。
]]> https://ameblo.jp/self-roumu/entry-11468501589.html Mon, 11 Feb 2013 19:43:32 +0900
まず本社で一括できます。
無駄な人員が必要なくなります。


また、就業状況をつかむことにより
ダラタ゜ラ残業をなくす目的もあります。

それは残業手当の抑制という側面もありますが
そもそも、残業しなくてはならない給料体系が
おかしいということもあります。

少子化などとと言われても、仕事ばかりしていては
男女とも出会いも、小作りもそもそもできないと思います。

もちろん、従業員の健康管理のためでも
あります。

いちいち、会社に管理されてはたまらん。
その気持ちもわかります。
でも今でも、携帯電話などで
十分管理されてますね。

月６０時間超えたら、1.5になります。
祝日などは1.25、法定休日なら頭から1.35となります。

それも、中小企業でもあと２年くらいしか
泳がせてくれません。

ならば、積極的に管理したりされた方が
ノーマルな考えです。

月６０時間残業などかなり異常な状態です。
１００時間近くになると心臓や脳梗塞
精神疲労などからの自殺なども招きます。

いつまでも、ワーカーホリック仕事中毒、
残業で稼ごうの発想自体危険だし、
今のビジネススタイルに合っていません。

時間に対しての給料から、成果や粗利益
に対しての給料に代えたいのが経営者の本音です。

時間より、より質の高いレベルの高い仕事で
勝負するしかないのです。

大量生産、大量消費、輸出依存は
そはや通用しなくなってきています。

そのあたりも含めての提案ということになります。

また、うちの事務所も抱え込みで人件費は払えません。
当然顧問料も高くなります。

低い顧問料で最高の結果を出すには
お客様にも協力してもらい
その分安くしますというのがうちの事務所の考え方です。
]]> https://ameblo.jp/self-roumu/entry-11325166748.html Fri, 10 Aug 2012 20:13:44 +0900
解りやすい話をしましょう。

今年の確定申告ばどうなさいましたか。
税理士さんに頼んだだから知るもんかでした。
そういう人はそれができるてことてす。

税理士さんはどうされていると思いますか。
二通りあると思います。
まず紙に書いて出された。
パソコンで電子申請された。

その二通りでしょう。

税理士さんは書類を持ってきましたけど
その後どうしました。
税金はこうなるから印鑑を押してください。

それは解りますが、その書類はどうなっていたでしょう。
パソコン打ちだしそれとも手書きでした。

最近はパソコン打ちだしが多いと思います。

では。そのパソコン打ちだしに至るまで
毎月どうしてました。

領収証や伝票を渡してました。
それとも、パソコンで打ってくださいと言われました。

前者の人は抵抗があるかもしれませんね。
後者の人は同じ事をしてくださいのお願いということでする

後者の人は安くソフトなどをあっせんしてくれたり
タダで使わせてくれたりしたと思います。
私がしょうとしているのはそれと同じです。

それでは税理士さに頼んで毎月データーを打っていた人
この人は顧問料はあげると言われました。
多分言ってないですよね。

伝票や領収書を渡してやってくれといった人は
どういわれました。あのできないことはないですけど
何かと物入りで顧問料値上げさせてもらえませんか。

今年はそれを踏み倒した。何年もできますか。
無理ですね。いずれは税理士さんを変えるなどしなくてはならなくなります。

それでは確定申告を税務署とか
申告会場に行った人はどうなりました。

パソコンが打てる人と打てない人に分けられたでしょう。

できる人はさつさとすませて外に出たはずです。
できなかった人は、延々と待たされた。

打つ手はくれたけど、わけがわからなかった。
ものすごく時間がかかった。

以前なら、たくさん職員や税理士さんの応援がいて
見てくれてかけましたね。

でもたいていはこう書いてくださいで
書いてまではくれなかったはずです。

なぜ、税務署はパソコン申告をしようとしていますか。

それは、年々人が多いからマンパワーでは
限界があるからですね。
それと間違いも起きかねない。

税務署が申告スポツトを作りました
それが社労士システムの考え方です。
つまり、社労士事務所を介して
それも、インターネツト上でしようというものです。

さて、税務署の申告スポツトのほかに
何か確定申告の方法はありましたか。
自宅でもパソコンで申告できました。

しかし、その場合、身分証明などの確認が必要で
壁がありました。
また、そういったものの取り寄せの時間と費用が必要でしたね。

申告会場はどうでしたか。
係の人が渡してくれたカードでよかったですね。
代理の場合、せいぜい身分証明、
運転免許証などを提示すればよかった。
本人でもそれを出せばよかった。

社労士システムはそれすら必要ないわけです。
だって、お客様なのはわかってますから
ログイン、パスワード、入力、送信でおしまい。

せいぜい、社労士に電話して
おい、データーおくっとったけえ仕事せえ。
で済むわけです。

後で確認の電話が来ることがあっても
間違って入力していても
社労士が直してくれます。

後から、印を押してくれや
添付書類を送ってくださいはあるかもしれないが。

申告会場スポットと同じになるわけです。

これからも、年金事務所みたいなのは残りますが
事務所が大きくなったり職員が増えたりは
ほとんどありません。

公務員の数は減らされる傾向にあります。

年金や保険の給付が窓口のすることとなり
資格の取得や喪失、算定基礎届や労働保険の年度更新
などは、そちらでお願いしますて感じになります。

だんだん、いろんな端末からになりますが
その場合、直接だといろいろ面倒なことになりそうですね。

そのために社労士システムを介してストレスなしで
申告しようそういうことなんですよ。

なんなら、社労士さんの事務所に来て
添付書類を渡して印をついて
役所とほとんど同じになることも考えられます。

いずれはそういう感じになりますかね。
駅前とかに先生の小さい事務所が
あるとかだと、相当便利になりますね。

まあ、先生に郵送するとしても
スキャンデーターを送るにしても
印刷できる会社なら今度は先生が
書類はできたけえ。送りました。
印押して返してくださいもありうるよ。

そしたらぶち事務処理が楽になるでしょう。
外に出られんから詰まらんそれはしょうがないね。

中区のデパートやら、デオデオやら行きたいけえ
言うんはしょうがないわ。
ほじゃけど、何倍も効率がようなるがね。
よう考えんさい。 ]]> https://ameblo.jp/self-roumu/entry-11245510324.html Tue, 08 May 2012 22:45:41 +0900 でも、慣れればこんなに楽なものもあるまい。

ログイン、パスワードするのがめんどくさい。
それは仕方ありませんね。

外のサーバーにあるのですから
いったんそちらへというのは
仕方ないのでね。

それから、最初は思うように動かないかも
しかし動き始めたら自由に
時間空間の別なく仕事ができる。

これは大きなものです。
データーも保全は図れる。
これは経験のないものは解るまいが
何時首が飛ぶか危機感がないものには
寝言にしか聞こえまい。

いつ、バソコンが壊れようと買い換えようと
何の憂いもないのだ。
何様データは外にあるのだから安心だ。

神戸の震災、東北の震災など信じられないことが起きた。
そのとき、紙は全部だめになり、データを元に戻すのに
相当手間取った。

いまや、自治体が合同で外部サーバーを
借りようという時代なのだ。

バソコンの操作が難しいと思うのは最初だけだ。
たまに壊れたら、ログインに手間取る程度。

たとえば、セルフ給油実に簡単だ。
最初はびくびくだつたかもしれないが
女性でも今は楽なしろものになりました。

カードを入れてください。
カードを受け取ってください。
お支払い方法を選んでください。
油種を選んでください。
お金を入れてください。

静電気除去バッドにふれてから
キャップをあけて，給油ください。
払った分か、満タンになれば自然にとまる。

キャップの閉め忘れにご注意ください。
おつりとレシートをおとりください。
ありがとうございました。

実に簡単です。それで1リットル

2-3円安いのですが、50リットルだとかなり違いますね。
それが、一年となればどれだけ違うでしょう。

クレジットなら5円くらい違うでしょう。

最初はびくびくでもなれたら、
あほらしくて、他のスタンドには行きたくなくなる。

原付ならたいしたことはないが、普通車だとかなり違う。
それと同じです。

社労夢ハウスクラリネツトとは。
そういうものです。

手間が駆らない分こちらは安くてもいいわけですから
お客様からしたら実にいいシステムなのです。

おまけに、残業なども把握でき圧縮でき、
給料の計算も出来、社労士のサボりも分かる。
チエックは何倍にもなり、会社が損することは
ほとんどなくなります。

スーパーでも今はほとんどセルフですね。
最初は戸惑ったけれううども，今は安いからいいやですね。

社労夢ハウスクラリネットの求めているものは
そういうことです。

社労士事務所は
手間が減る。
間違いが少なくなる。
人件費など固定費が少なくてすむ。
事務所も，人員も増やさなくていい。
てことは、顧問料を上げなくてもよい。
いや、安くともペイする。

お客様は
間違いが少なくなる。
進捗状況がわかる。
顧問料を上げられなくてすむ。

面白くないのは感情論だけです。
今までできていたものが
なぜできぬ。

しかし、うちの事務所に一方的に負債を負わせて
長続きすると思いますか。

両方にメリットがあるからこそ
長くお付き合いできるということです。

安いところを求めてさまようことになっても
いいなら、今までどおりで構いませんが、
その代り会社の安全はありません。
労務管理の連続性もありません。

それでよければどうぞ、ご自由になさってください。 ]]> https://ameblo.jp/self-roumu/entry-11244660617.html Mon, 07 May 2012 22:53:04 +0900
この不況下に削れるものは食費だけです。
売上も上がらず、給料も出せない。
しかし、着るものは減らせない。

ガソリン代は高くなる。
なのに、社労士の顧問料は高いまま。
保険料も税金も家賃も高い。
全然効率は良くないし、
サービスもよくない。
いくら税理士さんの紹介でも
付き合うのもつらいんだよな。
それが本音ではないでしょうか。

その理由は、
1.高い顧問料が払える時代は去りました。
2.社労士事務所も抱え込みには限界があります。
3.今やネットやメールの時代です。
24時間、365日、時間空間の制約もありません。
4.ミスの激減。
5.言った言わないの水掛け論なし。
6.給料計算でのストレスなし。
7.進捗状況ばお互い把握できる。
9.残業手当の圧縮

そして何よりも、顧問料があがりにくいということ。

本来すべき、労務管理、就業規則、
人事コンサルなどに専念できるので
よりレベルの高いサービスが受けられることになります。

そのために、資格の取得や喪失、給料計算などは
ツールを提供しますので、
できるだけ、顧問先で゛行ってもらうことです。

当事務所としては顧問料または
ソフト使用料金さえお支払いたたげれば
何の文句もないわけですから、
大変な儲け話ということになります。

もちろん、
おもろしくないないという感情論
いままで通りできるし変わりはいるから関係ない。
はたしてそれでいいのでしょうか。

ヒ゛ジネスというのは本来対等なものでしよう。
どうしても、ご理解できない人は
限界もあるので、次々、社労士さんを変えるなどしなくては
行けなくなるのは目に見えてます。

そのようなことで、貴社のリスクは守れないと思います。

インターネット自体が
めんどくさい。
解らない。
怖い。
それについて、操作は実に簡単です。
また、情報漏えいについては
暗号化で100年近く解読できませんから

セキユリテイはただウイルスソフトでも
相当、厳しいものがありますので
エロ、キャンブル、投資、ゲームなどのサイト
に行かない限り、ほとんど感染はありません。

むしろ、自社で管理していた場合。
データーを失う。
情報が漏れてしまう。

そういうことになるのはむしろ
むしろ自社管理です。

なぜ、食事はセルフなのに
なぜ、労務管理は昔のままなのですか。
そう考えたら、お分かりになると思う。


]]> https://ameblo.jp/self-roumu/entry-11243351237.html Sun, 06 May 2012 17:05:07 +0900
その理由は、
1.高い顧問料が払える時代は去りました。
2.社労士事務所も抱え込みには限界があります。
3.今やネットやメールの時代です。
24時間、365日、時間空間の制約もありません。
4.ミスの激減。
5.言った言わないの水掛け論なし。
6.給料計算でのストレスなし。
7.進捗状況ばお互い把握できる。
9.残業手当の圧縮

そして何よりも、顧問料があがりにくいということ。

本来すべき、労務管理、就業規則、
人事コンサルなどに専念できるので
よりレベルの高いサービスが受けられることになります。

そのために、資格の取得や喪失、給料計算などは
ツールを提供しますので、
できるだけ、顧問先で゛行ってもらうことです。

当事務所としては顧問料または
ソフト使用料金さえお支払いたたげれば
何の文句もないわけですから、
大変な儲け話ということになります。

もちろん、
おもろしくないないという感情論
いままで通りできるし変わりはいるから関係ない。
はたしてそれでいいのでしょうか。

ヒ゛ジネスというのは本来対等なものでしよう。
どうしても、ご理解できない人は
限界もあるので、次々、社労士さんを変えるなどしなくては
行けなくなるのは目に見えてます。

そのようなことで、貴社のリスクは守れないと思います。

インターネット自体が
めんどくさい。
解らない。
怖い。
それについて、操作は実に簡単です。
また、情報漏えいについては
暗号化で100年近く解読できませんから

セキユリテイはただウイルスソフトでも
相当、厳しいものがありますので
エロ、キャンブル、投資、ゲームなどのサイト
に行かない限り、ほとんど感染はありません。

むしろ、自社で管理していた場合。
データーを失う。
情報が漏れてしまう。

そういうことになるのはむしろ
むしろ自社管理です。

なぜ、ガソリンはセルフなのに
なぜ、労務管理は昔のままなのですか。
そう考えたら、お分かりになると思う。



]]> https://ameblo.jp/self-roumu/entry-11240200419.html Thu, 03 May 2012 11:52:40 +0900