新入社員や中途採用で

入社する社員がいる中で、

ある人は、

もの凄く成果が出る一方で、

ある人は、

もの凄く成果が出なくて困っている...。

そんな時ってありませんか？

ではそもそも何故、

そのような差が生まれてしまうのか？

環境？

働いてる人？

モチベーション？

確かにそれもあると思います。

ここでお届けしたい理由の一つ！

実は、活躍する人には

いくつかの共通点があるのです。

それは何か？

あなたの【未来の目的地】が決まっている事！

では、今のあなたに質問です。

単刀直入にお聞きします。

あなたはたった今、

【未来の目的地】ってどこですか？

って聞かれたら、

すぐにお答え出来ますか？

この瞬発的な微差が、

出来ていると、

腑に落ちており、

前に進むエネルギーが

大きくなります！

例えば、

「この仕事での目的地は何か？」

「仕事を3ヶ月で一人前になった自分。」

みたいに、

【期限】を決めて、

【どんな状態になったか】が重要です！

ぜひ一度目的地を設定してみませんか？

目的地を設定出来ると、

本当に必要な情報か不要な情報が

明確になります！

ではまた〜😊✨

最近、ある経営者のお悩みでこんな事がありました。

部下が僕の指示をしっかり聞いてくれなくて困ってるんだよ。

言っても言っても聞いてもらえない。

こんな時って、

あなたならどうしますか？

大抵の場合は、

【行動】にフォーカスをします。

例えば、

「なんで、遅刻をするんだ！」

「守れって言ってるだろ！」

「頼むから、遅刻はするな！」

といった

【行動】にアプローチをしてしまう...。

その理由は、

やはり、

純粋に行動を直して欲しいから。

つまり、

相手の【行動】を変えようとした瞬間に、

相手は【行動】しなくなるというメカニズムがあるからです。

では気になりませんか？

どうやって部下を動かしていくのか？

それは、

【感情】にフォーカスする事なのです！

【感情】＝ガソリン

って

よくお伝えしています。

例えば、車もガソリンがないと...

ベンツでも

レクサスでも

リムジンでも

どんなに高級な車に乗っていたとしても、

車は、動かないのです。

そう！

動きたくっても

どうすれば良いって

やる事なんて言われなくっても

散々、頭では分かっているけど、

現実として実行できていない事って

あると思うのです。

では、そこで、

【感情】にフォーカスを当てるには、

どうしたら良いのか？

例えば、遅刻をした社員との会話では、

「遅刻して今どんな気持ちかな？」

「皆さんに申し訳無いです。」

「本当はどんな気持ちでありたかったの？」

「普通に今まで通り気持ち良く仕事したかったです。」

「これからどう工夫するの？」

「目覚まし時計を起き上がってからしか止めなれないようにして

朝起きます。」

「おっ！良いね！達成出来たらどんな気持ちになる？」

「決めた事が解消されたら、嬉しいです！」

「もう皆さんに申し訳ない。って思う気持ちも無くなるとどう？」

「安心できるので、やります。」

「OK！期待してるね！」

みたいな動きを自然と出来るようになります。

ぜひ、

【行動目線】ではなく、

【感情目線】で語ってみませんか？