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<title>コミュニケーション・リーダーズ・スクール</title>
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<description>コミュニケーションリーダーズスクールでは、おのおのの分野のリーダーを育てるための研修、研究を続けております。会社の業績をあげたい、効率よく仕事がしたい、これらはリーダーの管理能力を上げるだけで大幅に改善できます。</description>
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<title>（㈱）センシンＢＰＩ研究所社長へインタビュー</title>
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<![CDATA[ <p><a href="http://（㈱）センシンＢＰＩ研究所/" target="_blank"><img height="165" alt="武田社長" src="https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fameblo.jp%2Fuser_images%2F70%2F78%2F10001564552_s.jpg" width="220" border="0"></a> ※写真は<a href="http://s-bpi.co.jp" target="_blank">㈱センシンＢＰＩ研究所</a>代表取締役の武田社長です。</p><br><p>フューマンソーケンより<a href="http://www.s-bpi.co.jp" target="_blank">センシンBPI</a>へと社名変更されましたが、そのねらいは？</p><br><p>代表取締役　武田 康裕：まず社会環境の変化があげられます。時代はどんどんと流れています。その流れをリードする存在であるには、私たち自身の変革が必要だったのです。その結果がセンシンBPIなのです。</p><p>－　センシンとはどういう意味なのでしょう？</p><br><p>武田：先進と洗心。二つの意味があります。洗心とは何事に対しても、素直さと感謝の心を持つことなのです。 </p><br><p>－　先進は私にも分かりますのでOKなんですが、BPIとはいったい？</p><br><p>武田：Brain Power Improvementの頭文字をとったものです。脳の力を進化させるという意味なんです。</p><br><p>－　無為自然と恕・・・が経営理念だとか</p><br><p>武田：はい、無為自然とは中国の老子と荘子の「人為を排して無為になる」という教えをあらわしたものです。つまり、「自然に帰れ」ということなんです。恕とは孔子の「忠恕の精神」をいい、常に相手の立場にたって物事を考えたり、行動できる「協調の精神」のことです。</p><br><p>－　とすると経営理念に込められたものは</p><br><p>武田：自然体で調和を考え、思いやりの心を持つ。そのような思いで、お客様の経営の質の向上や一人ひとりの脳力向上、人材から人財になるための開発手法など飛躍的な革新のためのお手伝いをさせていただく。まあ、こんなところでしょうか。 </p><br><p>－　営業内容を簡単にご説明ください</p><br><p>武田：大きく分けて「コンサルティング」と「研修」があります。コンサルティングではISOの構築支援と人事制度の構築支援でしょうか。研修では相手企業様の状態に合わせたカスタマイズ・セミナーを行っていますので、それこそ星の数ほどになります。詳しくはお問合せをいただくと助かります。</p><br><p>－　特に力を注いでいる部分はおありですか？</p><br><p>武田：ISOの構築支援なんですが、医療関係と介護関係でしょうか。昨今、この分野では医療ミスとか介護事故などの悲しい出来事が多数起こっています。人の生死にかかわる、また高齢化社会での老後のあり方などを考えますと、ISOの導入こそが絶対に役に立つ、なくてはならない必須項目であると強く思います。</p><br><p>－　まったくその通りですね </p><br><p>※　武田社長はリーダーズスクールの講師でもあるのです！</p><br>
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<pubDate>Fri, 12 Aug 2005 14:01:18 +0900</pubDate>
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<title>コミュニケーションリーダーズスクールって何？</title>
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<![CDATA[ <table class="contents" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%"><tbody><tr><td valign="top" align="left"><table style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px" cellspacing="0" cellpadding="1" width="100%" align="left"><tbody><tr><td style="WORD-BREAK: break-all" valign="middle" align="left" bgcolor="#ffffff"><p align="center"><font size="3"><strong>The Skills of Comunication　コミュニケーション能力<br>これが『できる人』、『できない人』を大きく左右する。</strong></font></p></td></tr></tbody></table></td></tr><tr><td valign="top" align="left"><a name="contents415"></a><table style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px" cellspacing="0" cellpadding="0" align="left"><tbody><tr><td style="WORD-BREAK: break-all" valign="middle" align="center" width="100%"><br></td></tr></tbody></table></td></tr><tr><td valign="top" align="left"><a name="contents416"></a><table style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px" cellspacing="0" cellpadding="1" width="100%" align="left"><tbody><tr><td style="WORD-BREAK: break-all" valign="middle" align="left" bgcolor="#ffffff"><font size="2">高いコミュニケーション能力を持つ、真のリーダーの育成。我社はそんな人材づくりを目指しています。<br>真のリーダーの条件とは何でしょうか。メンバーの目標設定の手助け、その遂行に必要な気付きを与えながら、励まし、挑戦を促し、現在の仕事の成果を改善すると同時に将来の可能性を引き出す。そんな真のリーダーを養成するための、実践を踏まえた効果的なサポートを、心を込めて、確実に行います。　</font></td></tr></tbody></table></td></tr><tr><td valign="top" align="left"><a name="contents417"></a><table style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px" cellspacing="0" cellpadding="15" width="100%" align="left"><tbody><tr><td style="WORD-BREAK: break-all" valign="middle" align="left" bgcolor="#ffffff"><strong><font size="2">・個人のモチベーションを高めたい<br>・職場のメンバーの相互理解を深めたい<br>・部下とのコミュニケーションの円滑化を図りたい<br>・部下を育成、管理するツールが欲しい<br>・組織全体を活性化したい<br>・新しいプロジェクトを成功させたい<br>・顧客のニーズに対応できるサービス戦略をたてたい</font></strong></td></tr></tbody></table></td></tr><tr><td valign="top" align="left"><a name="contents961"></a><table style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px" cellspacing="0" cellpadding="1" width="100%" align="left"><tbody><tr><td style="WORD-BREAK: break-all" valign="middle" align="left" bgcolor="#ffffff"><p><font size="2">上のような不安はありませんか？<br></font><font size="2">多様なケースに対応した、世界中で実績のあるマネジメント講座を、ぜひ一度体感してみてください。</font></p></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table><br><br><p>詳しくは当社ホームページまでお問い合わせくださいませ。</p><br><p><a href="http://www.s-bpi.co.jp/">http://www.s-bpi.co.jp</a> </p><br><br><p> </p>
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<pubDate>Fri, 12 Aug 2005 13:50:52 +0900</pubDate>
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<title>役割行動分析</title>
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<![CDATA[ <p><font size="2">誰もが職場の中の人間関係に不安や悩みを抱いています。<br>しかし、どうやって改善すればいいのかわからない。<br><font color="#ff0000">役割行動分析</font>とは、上司と部下の相互理解を深め、業績の向上をはかる為の、最も有効なツールです。</font></p><br><br><br><p>詳しくはこちら↓</p><br><p><a href="http://www.s-bpi.co.jp/yakuwari.html">http://www.s-bpi.co.jp/yakuwari.html</a></p>
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<link>https://ameblo.jp/sencin-bpi/entry-10003458318.html</link>
<pubDate>Fri, 12 Aug 2005 13:50:52 +0900</pubDate>
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<title>ＮＬＰ：神経言語プログラミング</title>
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<![CDATA[ <p><span style="COLOR: red; FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century"><font size="2"><font color="#000000"><font color="#ff0000"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt"><font face="Century">NLP(</font></span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century">神経言語プログラミング</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt"><font face="Century">)</font></span></font><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century">とは様々な分野で超一流の業績をあげて活躍している優秀</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt"><font face="Century">(</font></span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century">エクセレント</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt"><font face="Century">)</font></span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century">な人たちの行動を徹底的に分析、研究して作られた最新のビジネスコミュニケーション・スキルです。</span></font><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt"><br></span></font></span><span lang="EN-US" style="COLOR: red"></span></p><p><br></p><br><p>詳しくはこちら↓</p><br><p><a href="http://www.s-bpi.co.jp/program.html">http://www.s-bpi.co.jp/program.html</a> </p><br><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0mm 0mm 0pt"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt"></span></p><p></p><br><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0mm 0mm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><font color="#000000"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-bidi-font-family: 'ＭＳ 明朝'"><span style="mso-list: Ignore">※<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">     </span></span></span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century">営業マン、政治家、経営者、医者、弁護士、カウンセラー、ビジネスマン等に活用されています。</span></font><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt"><br></span></p>
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<pubDate>Fri, 12 Aug 2005 13:49:41 +0900</pubDate>
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<title>タイムマネジメント</title>
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<![CDATA[ <table class="contents" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%"><tbody><tr><td valign="top" align="left"><table style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px" cellspacing="0" cellpadding="1" width="100%" align="left"><tbody><tr><td style="WORD-BREAK: break-all" valign="middle" align="left" bgcolor="#ffffff"><p align="center"><strong><font size="2">あなたは時間をどう使っていますか？時間を見る方法を教えます<br></font></strong></p></td></tr></tbody></table></td></tr><tr><td valign="top" align="left"><a name="contents572"></a><table style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px" cellspacing="0" cellpadding="1" width="100%" align="left"><tbody><tr><td style="WORD-BREAK: break-all" valign="middle" align="left" bgcolor="#ffffff"><p><font size="2">我々は毎日ジレンマに悩まされています。やるべきことは山ほどあるのに、それをする十分な時間がない。タイム・マネージメントでは、このようなジレンマをどう解消するかに取り組みます。時間は常に有限の資源ですが、様々な活動には限度が伴いません。ここで我々は常にやるべき事と、やらなくても良い事を選別しなければなりません。<br><br>自分の習慣を変えるには、まずその習慣とは何かを明確にする必要があります。それが、短く言えば「タイム・マスタリー・プロフィール」の全てです。</font></p><p><font size="2"></font></p><p><font size="2">詳しくはこちら↓</font></p><p><font size="2"></font></p><p><a href="http://www.s-bpi.co.jp/time.html">http://www.s-bpi.co.jp/time.html</a></p></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table>
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<pubDate>Fri, 12 Aug 2005 13:46:39 +0900</pubDate>
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<title>５Ｓ改善マネジメント</title>
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<![CDATA[ <table class="contents" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%"><tbody><tr><td valign="top" align="left"><table style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px" cellspacing="0" cellpadding="1" width="100%" align="left"><tbody><tr><td style="WORD-BREAK: break-all" valign="middle" align="left" width="90%" bgcolor="#ffffff"><strong></strong></td></tr></tbody></table></td></tr><tr><td valign="top" align="left"><a name="contents686"></a><table style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px" cellspacing="0" cellpadding="1" width="100%" align="left"><tbody><tr><td style="WORD-BREAK: break-all" valign="middle" align="left" bgcolor="#ffffff"><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0mm 0mm 0pt; TEXT-ALIGN: center" align="center"><font size="2"><strong><span style="FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century">皆さんは日頃自分の仕事場を変えたい、改善したいと考えますか？５</span><span><font face="Century">S</font>マネジメントは職場改善のための「</span><span><font face="Century">S</font>」を５つ挙げ、その改善方法を講義します。</span><span lang="EN-US"><br></span></strong></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0mm 0mm 0pt; TEXT-ALIGN: center" align="center"><font size="2"><u><strong><span style="FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century">５</span><span lang="EN-US"><font face="Century">S</font></span><span style="FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century">の徹底は様々な問題を根本から解決する手法です。</span></strong></u></font></p></td></tr></tbody></table></td></tr><tr><td valign="top" align="left"><a name="contents687"></a><table style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px" cellspacing="0" cellpadding="1" width="100%" align="left"><tbody><tr><td style="WORD-BREAK: break-all" valign="middle" align="left" width="50%" bgcolor="#ffffff"><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0mm 0mm 0pt"><font size="2"><span style="FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century">改善のための５</span><span lang="EN-US"><font face="Century">S</font></span><span style="FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century">とは、<strong>整理、整頓、整備、清潔、躾</strong>のことを指します。</span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0mm 0mm 0pt"><font size="2"><span style="FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century"></span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0mm 0mm 0pt"><font size="2"><span style="FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century">詳しくはこちら↓</span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0mm 0mm 0pt"><font size="2"><span style="FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century"></span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0mm 0mm 0pt"><font size="2"><span style="FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century"><a href="http://www.s-bpi.co.jp/5s.html">http://www.s-bpi.co.jp/5s.html</a></span></font></p></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table>
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<pubDate>Fri, 12 Aug 2005 13:44:04 +0900</pubDate>
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<title>メンタルマネジメント</title>
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<![CDATA[ <p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0mm 0mm 0pt"><font size="2"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century">人の脳は、潜在意識というものが、その大部分を支配しています。潜在意識を詳しく理解し、活かせるようになれば、自分の能力を最大限に生かせるようになります。</span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0mm 0mm 0pt"><font size="2"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century"></span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0mm 0mm 0pt"><font size="2"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century"></span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0mm 0mm 0pt"><font size="2"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century">詳しくはこちらまで↓</span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0mm 0mm 0pt"><font size="2"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century"></span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0mm 0mm 0pt"><font size="2"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'ＭＳ 明朝'; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century"><font face="Arial"><a href="http://www.s-bpi.co.jp/mental.html">http://www.s-bpi.co.jp/mental.html</a></font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt"><br></span></font></p>
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<pubDate>Fri, 12 Aug 2005 13:41:31 +0900</pubDate>
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