動けない人は経験できない。

経験できない人は経験できない。

経験できないひとは正しい決断ができない。

お金の管理。

時間の管理。

身体の管理。

心の管理。

未来の管理。

自己管理のできない方は良い対人関係を築いていけなくなります。

自己管理のできない方は良い仕事ができなくなります。

自己管理のできない方は未来の自分に対して無責任になります。

会話の下手な人はチグハグな会話しか出来ない。

会話の上手な人と会話した後は、また会いたいと思う。

会話の下手な人と会話した後は、深い付き合いはしたくないと思う。

人と接する仕事にとって、会話は不可欠である。

相手の話を「真剣に聴く」、「相槌を打つ」、「相手を褒める」、そして自分の話は「簡潔にわかり易く」を心掛けたいものである。

金額が同じなら、あなたは次のどの交通手段を選びますか？

・普通電車

・特急

・新幹線

多くの方は新幹線を選ぶと思います。

仕事のスピードに比例して、収入の時期が変わる場合、早く仕事をした方が得です。

時間の節約になります。

時間の節約は新たな収入に繋がる可能性があります。

仕事のできる方の多くは、やると決めたらスピードが早いものです。

（やると決めるまでの時間はまちまちだが・・・。）

仕事のできない方の多くは、やると決めてものらりくらりとしているものです。

語彙や表現力等々。

文章を書くとき、人前でしゃべる時、交渉をするとき、指導をするとき等々。

自分で理解しても、相手に伝わらないと意味がありません。

料理人が腕を磨くように、言葉も磨かなければなりません。

同業種、異業種そして同僚と。

ライバルの悪いとこをみつけて上げ足を取りがちではありませんか？

それであなたは成長できるでしょうか？

ライバルとの優れているとこは素直に見習う。

取り入れられることは取り入れる。（法律の範囲ないで）

そして、ライバルの持っていない優れた点はとことん突き詰める。

ライバルを通して自分を成長させてみてはいかがでしょうか？

本年も宜しくお願いします。

他人を評価することは度々あります。

社会人はもちろんですが、学生や主婦もほとんどの人が他人の評価をします。

本人には評価してる気がなくともしているものです。

「○○さんは・・・だから・・・。」

のような話をした覚えはありませんか？

これが評価です。

見た目の評価、性格の評価等を無意識のうちにして、無意識のうちに喋っているものです。

意識をしない評価は他人の悪いところを評価しがちです。

いいところというのは素通りしがちなのです。

悪い評価というのは、評価した方が評価された方以外の第三者に話した場合、注意しなければ、単なる悪口になる場合があります。

そして、評価した方の評価も「○○さんは他人の愚痴しか言わない人だ」という様に下がります。

今年は、意識をして他人のいいところ見てあげましょう。

他人のいいところを評価してあげましょう。

あなたの評価も上がるはずです。

初対面の方と名刺交換し、別れた後に頂いた名刺の裏に日付、場所、その方の特徴をメモる。

伝言を預かったときにすぐにメモる。

何かいいアイデアを思いついたときにメモる。

為になる話を聞いたときにメモる。

仕事を頼まれたとき、依頼内容をメモり、以来相手に対し復唱し確認する。

等。

人間の脳は体験したことを忘れるように出来ている。

嫌な思い出を忘れる為の自己防衛だろう。

しかし、それが厄介な場合もある。

本人は覚えたつもりでも、他のことをしたり、一日経つと忘れてしまうことが多々ある。

時間の無駄なように思うかもしれないが、メモを取る習慣を身に付けることをお勧めしたい。

仕事の効率が上がるはずである。

初めての仕事に取り組むとき、右も左もわからないものである。

与えられた仕事に真剣に取り組むことはもちろんである。

さらに、わからないことは積極的に質問する、自分にすぐに出来ることは積極的に取り組むことが必要であろう。

初めての仕事は、なれた仕事よりも積極的に取り組まなければ仕事は覚えられません。

そして、一歩一歩前進して行かなくては距離は縮まりません。

途中で休憩してもいいんです。

ただ、後戻りしないこと。

私は、一歩を踏み出しています。

後は、前へ進むのみです。

結果を恐れては一歩を踏み出せません。

結果は後で付いてきます。

まずは一歩を踏み出すこと。そして前進して行くことです。