こんにちはーヽ(*・ω・)人(・ω・*)ノ

宮城学院のトモミです☆

忘れられてない･･･とイイナ(＞＜;)

１２月の講習会は参加できず残念でしたー次回は必ずっ。

みんなも参加しよー♪会いたいしねっ。

さてさてっ。

１月18日(月)にＮＨＫ採用説明会が仙台放送局であったので参加してきました。

この日は、ディレクター、記者、アナウンサーの３つについて。

次の日はまた別の部署についての説明会がありました･･･けどドコかは忘れました(^▽^;)

内容は、こんな感じ。

・採用についての説明

・仕事紹介

・座談会

「採用についての説明」は、合同説明会で話していた内容と同じでした。

司会のアナウンサーさんがスライドを使って説明してくださいました。

次の「仕事紹介」は、各１名ずつ、お仕事の内容をお話してくださいました。

自分の今までの経歴、お仕事の内容、やりがい、など、映像を挟みながらのお話でした。

★ディレクター

　ＮＨＫではＡＤがなく、全員がすぐにＤとなる。

　最初は短いニュースから担当し、ネタを決めるまでが一番時間がかかる。

　番組の中では、オープニングに８０％の労力を使う。ここで視聴者の心を掴む。

　中継はチームワークが大切。助けてくれる仲間、褒めてくれる仲間がいる。

　仕事で関わる人が多い。表に見える以上に得ることが多い。

　仕事が形になって後に残っていくことが一番の幸せ。

★記者

　日々の出来事を取材しニュースにする。ラジオのニュースも書く。

　取材先との信頼関係を築く。それがあるからこそ、情報を聞くことが出来る。

　テレビとラジオの違いは映像があるかないかであり、それを考慮し原稿を書く。

　ＮＨＫをしょって取材に行くので、マナーが重要。

★アナウンサー

　「伝える」ことが一番の仕事。プレゼンテーション力を磨くことを気をつけている。

　考え伝える時に、自分の意見、判断能力をもつ。

　取材では、その物事に自分なりに興味を持てるか。面白さを見つけることが大事。

　色んな人とコミュニケーションをとり、自分なりに感じたことを伝える。感性を磨く。

　ロケは、Ｄ、カメラ、音声、アナで１チーム。普段からのチームワークがあるからこそ撮影できるシーンもある。

　とにかく何事にも興味を持つことが大事！！

次は座談会。

ディレクター２つと記者、アナウンサー、それに今年４月入社の内定者、全部で５つのグループです。

２０分ずつ区切って、各自自由に移動してよい。

･･･ってなってたけど、私はずっとアナウンサーの所にいました(笑)

他にも５人くらいずっと同じところにいた人いたなぁ。

先ほどお話してくださった男性アナウンサーさんと、司会をしてくださってた女性アナウンサーさんの２人が座談会に出席してくださっていました。

円になって座り、学生が質問をして答えてくださる形式でした。

お２人が仙台では一番若手らしく、男性が入社６年目、女性は４年目でした。

「ＮＨＫは堅いイメージがあるけど、中の人は面白い人ばかり。」

と、何度も言っていたけど、結局は堅いような気がしました。

話し方とか、説明会の雰囲気、形式･･･

でも普段の仕事場とかに行ってみるともっと砕けてるのかもしれないけど。

いや、堅いから嫌だって言ってるわけじゃないです、ハイ。

ゆきちゃんとか、ここを見てる放送業界志望の仲間に会えるかと思ったけど、誰もいなかったのかなー？

インターンシップ（ＫＨＢ東日本放送）で一緒だったカメラマン志望の女の子に会えました。

知ってる人に会うと安心するよねー。友達増やしたい♪

まぁ緊張してなさそうっていつも言われるけどね∑(－x－;)

ＮＨＫはこんな感じでした。

自分つくづく文章力ナイ・・・もう嫌だゎ。

そして２５日も別の説明会に行ってきたので、報告また書きます。

みんなも書こーぜっ☆☆☆

では('-^*)/

まずエントリーシートとは、どれくらいの時間見てもらえるのでしょうか？

間違いなく、エントリーシートで足切りをする企業であれば、

3分、長くて5分です。

・・そんなぁ、と思った人！あなたは正しい。

多くの時間を割いたにも関わらず、そんなもの。

でも、現実を受け入れて、前向きに進めていきましょう。

では、そんな時間で自分をアピールするためには、どうすればいいのでしょう？

下記が法則です。

①自分を売り込むための「提案書」だと思うべし

②PREPを意識して記載するべし

③誤字脱字チェックには、第3者の目を入れるべし

④（手書きの場合）過度にデコレーションせず、キーワードを入れるべし

⑤自分だけで作業を完結するな

①自分を売り込むための「提案書」だと思うべし

↓

「提案書」もしくは「企画書」っていうものを、ビジネスマンは作成します。

これは、どんな問題を（もしくはどんな理想的な未来を）、

誰が、どうやって解決（実現）するのか、記載してあるものです。

これを利用して、顧客もしくは社内の上役に、

自分の主張を伝えやすくする役割をもっています。

これとエントリーシートは、基本的には同じ役割をもっています。

つまり、相手企業にとってどんな課題（または理想の未来）を、

自分が、どうやって解決（実現）するのか、が書いてあればいいわけです。

もう少し具体的に書きます。

例えば、とあるホテルがあったとします。

そのホテルは、東京都に本社を持ち、毎年新卒採用をしています。

従業員数は1000名、いわゆる全国展開しているホテルです。

求人広告や説明会で聞いた情報によると、

●明るくコミュニケーション力がある方を求めています

●困難にも負けないポジティブなあなたに向いています

●今後はホテル内の飲食部門に力を入れ、他社と差別化を図ります

とのことでした。さあ、あなたならどんなエントリーシートを書きますか？

もちろん人によって答えは様々ですが、想像してみてください。

ホテルは箱であり、顧客が何をもってホテルを選ぶかといえば、

立地・価格・サービス内容によるところが大きいです。

その中で、このホテルが課題として感じているのは、

●接客サービス業にも関わらず、指導するとすぐにへこんでしまう若手が多い

●飲食部門に力を入れたいが、サーブ（給仕）する人材は、不足している

とまぁ、一般的にはこんなところでしょうか。

とすれば、自分がPRすべきなのは、

●人生で一番厳しく指導されたときの経験、そのときの感情、乗り越え方

●自分なりに描いているキャリアステップ（飲食⇒ホテルマン、もしくはホテルマン⇒飲食）

といった、相手が求めている人材像に沿っていて、

かつ本音で思えること、これを書いている方は通りやすくなるでしょう。

②PREPを意識して書くべし

覚えているでしょうか。PREP。

Point Reason Example Point の頭文字を取ってPREPです。

結論、理由、具体例、結論の順番で、プレゼンしてくださいね、と伝えました。

これはエントリーシートにも適用できます。

まず、多いダメ例が、思ったことをツラツラ書いているものです。

●志望動機を教えてください

↓

私は小さい頃からテニスをしており、10年間休まず続けた結果、

大学時代にはチームでキャプテンを務め、そこで培ったリーダーシップは、

誰にも負けない自信があります。・・・という理由で貴社を志望しました。

・・・はよ結論教えてくれ！となります。読んでいる側としては。

なので、

志望理由を教えてください

↓

●●（一言で！）だからです。

・・・そう考える背景として・・・（理由）

私は・・・（具体例）

以上の理由から、貴社を志望させていただきます。

はい、すっきり！ですね。

ごめん、長くなるので、続きはまた明日。

1月に入ってから、ほぼ東京にいた関係で、全く更新できませんでした。

さて、みんな就活の調子はどうですか？

テストと並行してやる中で、エントリーシートの提出にテンパっていませんか？

長らく更新しなかったお詫びとして、

下記懺悔の印にやってみようと思います。

「エントリーシート添削」

ホントここだけの話にして欲しいんだが・・

（なにせ日々エントリーシート見てる側なので）

出してくれた人には、必ず赤ペン入れて返します。

ただし、データ提出限定で御願いします。書式は問いません。

とある企業宛のものでもいいです。その場合は、どの企業宛かも明記の上。

宛先は、下記にて。

↓

yuta_monday@ヤフー

次の記事でエントリーシートについて書きます。

最近対学生さんの面接もスタートして、

みんなと明日のような会もやらせてもらい、

仕事とプライベートでやってることがまぜこぜになってきました。

どうも社会人です。

さて、みんな、面接行ってますか？？

「いいな」と感じる学生さんと、「うーん・・」と感じる学生さん。

それぞれ会社によっても異なりますが、共通していることもあります。

文章で書いてもわかりにくいと思うので、

ストーリー仕立てにしてみます。

※あくまで1対1の面接を想定しています

【悪い例】

「じゃあ面接をはじめます。簡単に自己紹介を御願いします」

「○○大学××学部から来ました、山田太郎です。

私はサークルの代表をしていまして・・・」

「そうですか、では学生時代に一番頑張ったことは何ですか」

「そうですね、先ほど申し上げたサークルの・・・」

「はい、わかりました。では一番の挫折体験を教えてください」

「大学受験に失敗して一浪してしまったときですね。あの頃は・・・」

【いい例】

とまあ、こんな感じです。

一言でいえば、会話になっており、

面接官という「人」に興味を持っているかどうか、

ここが大事なポイントになってくるように思います。

一問一答で答えるのなら、筆記試験でもいいわけで、

その人がかもし出す雰囲気、表情といった、

見た目（メラビアンの法則覚えてますかー！！）と、

会話が生み出すテンポが大事な評価要素です。

みんなもどうでしょう？

好きな人にはたくさん質問したりしませんか？

「昨日どこ行ったの？」からはじまり、「好きなタイプは？」から、

いろいろ聞き放題、聞いてしまうと思います。

そしてその姿勢から、相手に好意が伝わります。

好意を寄せられた相手は、好意をもってしまうもの。

（よっぽどタイプが異なれば別ですが）

なので、面接でも、その会社のこともそうですが、

まずは「その面接官に興味を持ちましょう」。

どんな社会人生活を送ってきたのか、

興味深々で聞いちゃいましょう。

そうすれば、たとえその会社を落ちてしまったとしても、

きっと得るものがたくさんある面接になるはずです。

おっと、そろそろ時間がまずい・・

はやねはやおき習慣も、今のうちにつけるようにねー！

日時：12月19日（土）18:30～20:30

場所：メディアテーク前回の場所

内容：記者さんのゲストが来る、その他

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すまん！仕事がワタワタでご連絡が遅れました！

詳細といいつつ詳細じゃないけど、

コンテンツはちゃんと準備してるからね。

＞ゆうじかともみかゆきちゃんへ

メーリスに日時を流してくれますか？

あと3人の中で参加する人、

もしいたら参加者数把握を御願いします。

申し訳ないんだけど、了解したらコメントに返信するか、

俺までめーるください。悪い、頼むわ～

すごいヒトだかりだったね。8日の仙台の合同説明会。

きっと行ったことのない人は、

合同説明会の回り方もよくわからないでしょう。

なので、このことだけは！という内容をまとめました。

正直ここまで言っていいのかな・・とも思いますが、

まぁそこはね。ご縁があったみんななので。

【合同説明会　虎の巻】

①　むやみに歩き回るのをやめるべし

とにかく会場は広く、1日歩き続けるとくたくた。

ブースに入らずに何となく買い物感覚で歩くのだけはやめましょう。

特に女の子。

ヒールの高い靴で行ったとしたら、次の日えらいことになります。

②　パンフレットは持ち帰って目を通すべし

その場で見ていても、その場の空気に流されてしまいます。

できれば1日置いてから、じっくり読んでみましょう。

もちろんプロが作っているので、ほとんどの会社のパンフレットは、

読み物としても面白くできています。

それを前提として、何を伝えたいのか冷静に見ていきましょう。

③　どんな企業でも話を聞けば、「自分は興味をもってしまう」と思うべし

相手はある意味しゃべりの、採用のプロです。

拙い知識しかもたない学生に対して、自社のアピールをするのは、

赤子の手をひねるより簡単なのだ、と割り切りましょう。

もちろん興味をもてない会社もあるよ。

ただ、たかが10分話を聞いただけで、

魅力的な会社かどうかは、まだ決めないほうがいいということ。

説明会に行って、きちんと社員と話した上で判断しましょう。

ただし、言うことを全て疑ってかかれ、という意味ではありません。

知らないことを知っているヒト、というだけで、

人間は羨望の眼差しを向けてしまう。ということだけ知っておいてください。

④　友達と行くなら、お互いに質問する項目を統一すべし

勤務地や制度面の質問をする人がよくいますが、

これは非常に時間がもったいない。

それはどの会社でもほぼ回答が決まっています。

「希望は聞きますが、適性を見て判断します」

せっかくなら、友達と手分けして、同じ質問を企業にぶつけて、

終わった後に答えを見比べながら、情報共有しましょう。

ね、ここでも仲間が大事でしょ。

特に異業種を志望している仲間って、本当に貴重だよ。

⑤　合同説明会は、時期を追うごとに出展企業数が減ると心得るべし

2月を過ぎると、出展企業はとたんに少なくなります。

（企業側も面接やらで忙しいんだわ）

学生も一緒だけどね。

だから、合同説明会に行って、広く会社を見てみよう！というのは、

だいたいテストが終わる1月末あたりでラストだと思いましょう。

もう1ヶ月くらいしかないからね。

バイトやサークルもあって忙しいと思うけど、

せめて年内は頑張って動いておいたほうがいいよ。

以上！