面接官　：　「今まで一番人に喜ばれたことは何？」　　

応募者　：　（はい、・・・・・・・・・・・・・・・・ということです！）

面接官　：　「あそう、じゃあ２番目は？」

応募者　：　（えっ、２番目ですか・・・？）

例えば、こんなパターンです。

最初の質問は、ＥＳシートにもあった設問と同じ内容を、実際の面接で問われたものです。

ここでの落とし穴、

「一番は？」

とくれば当然ながらその一番を作り出すわけです。

そして、作り上げたところで　一安心　「ホッ♪」

落とし穴は、ここの一番だけで終えたらダメということ。

そうです、つまりは２番目、３番目ぐらいまでは練っておくことです！

もう一つ上記のやり取りで気になる部分は

面接官の　「あそう、・・・」　です。

圧迫面接的な意図性もあるかもしれませんし、

または、たまたまその方の愛想がそうだったかもしれません。

答えた側としては、せっかく答えたことへの反応が、どこか無関心的な

相槌で終わってしまうと、とても心細くなってしまいます。

しかし、そこは相手の戦術だと捉え、動揺しないように注意が必要です。

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そんな応募書類を出させる企業もあります。

企業の狙いは様々ですが、多くは応募者の　『行動特性』　を探る狙いがあります。

課題はなんでもそうなのですが、それに対してどのように企画（考えて）して、

どのような行動を起こし、そして結果を導き出すのか。

巷で言うところの　「コンピテンシー」　です。

さて、お店の見学レポート

どんな視点で捉えていきましょうか。

普段利用しているようなお店であれば、通常思っていることに加えて

意図的にチェックポイントを設定して見ていく。

お店を見る時間はどうしようか。

開店前、午前中、午後、夕方、閉店前　の５回も見れば時間帯の違いが

見えてくるかもしれません。

自社内の１店だけでいいのか。

自社内の他店を見ることによって、立地性、地域性などから

また店ごとの違い（個性・特徴・工夫）が見えてくるかもしれませんね。

他社を見なくていいのか。

同業他社の店との比較も大事かもしれませんね。

企業理念的な違いが、利用者にとっては大きな違いとなっている

こともあるかもしれませんね。

普通行動するには、晴れの日がし易いですが

雨天の時との違いを見る必要はないのか。

同じ店でも、晴れの日と雨の日では客足に違いも出るだろうし、

また見せ側の雨対策もまた見えるかもしれませんね。

本当に志望するのであれば、

企業分析の一環として上記のような行動は最低必要かもしれません！

【本気度】　【行動力】　【分析力】　【多角的視点】

などアピールする絶好の課題ですね♪

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何事も完璧にこなしたい。

と思うのは別に問題ではありません、希望・願望ですから。

問題は、完璧にできないこと、その現実を認められないことです。

完璧でないことが一般的なんだ、という認識を持てないことです。

しかし、こう聞くと必ず否定はするんですね、

『この世に、完璧な人間、または動物って存在すると思う？』

「いないと思います」

って。

有り得もしないことを自分のマストにしてしまい、そして自ら悩み苦しんでしまう。

もっと広く　

【世の中と人を見て、触れ合い、そして　感じること】　

が必要だと思います。

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『学生時代に頑張ったことは？』

なんか、もう見たくないって方も多いのでは？（苦笑）

ＥＳでお決まりの設問ですね。

この項目での質問といいましょうか、相談といいましょうか

多く聞くのが、

「・・・の活動（サークル、部活、同好会他の集団活動）をしてはいましたが、

特にリーダーでもなく、先頭に立ってやっていたわけではないので、書ける

ことが無いんですけど・・・」

という傾向の内容です。

きっと、リーダーやＴＯＰじゃなければ　「ダメ」　と思っているようです。

でもですよ、

世の中万人がリーダーばかりではありませんよね！　

と言えば

当たり前でしょ！　って返したくなるんじゃないですか（笑）

そう、

「当たり前！」

なんですね！

だから、別にリーダーでもＴＯＰの役割じゃなくたっていいじゃない！

会社の組織って、社員全員がリーダーじゃないよね。

もっとも、２人以上いれば組織と呼ぶけど、企業は少なからず

上下の位置付けが存在する構成です。

それぞれに階層、それぞれのフィールドで頑張ってもらえているので

その組織が機能することを理解してほしいですね！

どうせなら

「リーダー経験は無いけれど、○○年後には必ず

人を管理・指導する立場になります、自信があります！」

ぐらい、書いてみて♪（＾＾）

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自己ＰＲと並んで、ＥＳ作成で一番多いと感じる質問です。

「どうやって書けば？」

って、決して書き方の疑問ではなく、内容に対する疑問です。

百も承知ですね（＾＾；）

そう

「何を書けば？」

が正しいのかもしれません。

一言！

「何故その会社を選んだのか？　その理由だ！」

当然ながら、それがある人はこんな質問はしません。

それが無いという人、つまり目の前にあった、見慣れた、聞きなれた企業を

選んだ、という学生には何をさせるかというと

「読書感想文」　　ならぬ

「企業拝見感想文」

を自由に書かせます。

まあ、これにはいろんな視点と、作業指示があるのですが・・・

早い話が、

何でもいいから、好きなこと書け！

ということなんです。

必ず、そうかと思えるようなヒントが見えてきます！

・・・

ＥＳでも見かけるこの設問。

そもそもＥＳだから、どうであれ良い印象のことを書かなくては！

と思うのは当然かもしれません。

しかしです、よく考えてみて欲しいのは、

「特徴」

とは、その個人の個性であり、傾向とかパターンなど。

性格もまたしかり。

それらは、決して人格を推し量ることではないはずだし、

ましてやそれだけで能力評価ができるものでもありません。

意志の強い人は　「頑固者」　かもしれないし、

「短気な人間」　は、瞬発力があるかもしれませんね。

例えばです、

見た目ふくよかで優しそうに見える人が、いざという時は考えを貫く

人だったとしたら

「自分はとても優しい頑固者」

このぐらい、言葉を変えて表現して欲しいと思います。

言ってみれば、こういった表現力、ボキャブラリーに富んだイメージ

をも与えることにもなるんですね。

何処かで売っているような言葉や表現をしても

正直見る側にしてみたら、何等

　「面白み（＝興味）」　

を感じないということです。

・・・

自己分析が足りない自分

何がしたいのか、何が合うのか分からない。。

王道の悩みです。

しかし、嘆くことはありません。

自分のいろんな行動を振り返ることで、なんかしら自分のパターンなるものが

見えてきます。

＊カウンセラーの助けがあると認識度が高まります。

【遊び　・　趣味　・　スポーツ　・　買い物　・　勉強　・　サークル】　

などの行いの中から

または違う視点で

【元気な自分　・　落ち込んでいる自分】

などを思いだし、

それらの中に、どんな自分がいるのか？　

を見ていくのです。

そうすると、それらの中に共通性のあるパターン、特性が見えてきます。

簡単な表現で

≪モーレツ屋　・　感情が激しい　・　自分本位　・　一心不乱　・　疲れを知らない≫

等など。　

あとは、見えてきた自分の特徴をどう表現（ＰＲ）していくのか、です。

何をしている時でも、その個人の特徴ってあるんです。

『自己分析』

あまり難しく捉えない方が良いですね♪

・・・

なるものを作ってもらうのも、就職活動においてはとても有効かと思いますね。


改めて、自分の話し方、口癖などをチェックしてみましょう！




・・・

｢就活の前にしっかりと自己分析をしておくべきだった｣

｢自己分析のやり方を間違っていた｣

・就職後に後悔しながら相談にくる社会人

・方向を間違ったから、その転換の相談に来る社会人

・希望した業界を諦めきれずにリトライを考える社会人

ほとんどが、既卒後１～２年以内の方々。

自己分析が何であるかの理解が足りなかったことと、誤った分析の仕方を

してしまう、そんな背景が見てとれます。

もっとも、キャリアセンターを利用しなかった反省もあるだろうし、

利用しても適正な支援を得られなかったケースもあると思われます。

また、上記相談者の中でもやはり多いのが、

｢就活本を多く見ている｣

ということ。

そういった本もあくまでツールであり、決して答えではないのですから

その取扱いそのものに注意が必要だということです。

結局、

｢迷ってしまった｣

｢自分にはここまで書けない｣

｢そんなエピソードは無い｣

などと落ち込んでしまうのです。

自己分析での作業は決して難しいことではありませんが、

その作業の結果をどのように分析をしていくのか、が大事なことであり

そこは若い学生さんの視点では、少々厳しいものがあると感じてます。

但し、間違いのないこと

それは、

｢自分をしっかりと見つめる｣

　ということです。

これに関する答えなるものだけは、自分たちの中にあるのですから！

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応募書類の作成依頼が多いのですが、

やはり自分を振り返り、そこにどんな材料が有るのか、

それをテーブルに出す作業がとても重要になります。

ちょっとでも大変・難しいと感じる方は、何時でもご支援を

させて頂きますので、気軽にお声を掛けてください♪


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